Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Kurzfristige Minijobs

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Neben den 450-Euro-Minijobs stellen die kurzfristigen Minijobs die zweite Art von Minijobs dar. Auf kurzfristige Minijobs sind grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Vorschriften anzuwenden wie auf jedes andere Arbeitsverhältnis, da die Kurzfristigkeit kein arbeitsrechtlicher, sondern vor allem ein sozialversicherungsrechtlicher Begriff ist.

Auf die Höhe des Einkommens aus einer solchen kurzfristigen Beschäftigung kommt es – anders als bei den 450-Euro-Minijobs – nicht an. Die Beschäftigungen sind sozialversicherungsfrei.

Die kurzfristige Beschäftigung ist in § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV geregelt. Wenn es sich bei der kurzfristigen Beschäftigung gleichzeitig um eine Teilzeitbeschäftigung handelt, dann ist auch das TzBfG einschlägig.

Nachfolgend können Sie einen Mustervertrag für eine kurzfristige Beschäftigung downloaden:

Sozialversicherungsrechtlich ist eine Beschäftigung kurzfristig, wenn sie

  • von vornherein auf nicht mehr als zwei Monate (60 Kalendertage) bzw. insgesamt 50 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt ist oder

  • im Voraus vertraglich begrenzt ist.

Das ist kurzfristig

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nur dann vor, wenn sie

  • im Laufe eines Kalenderjahres

  • auf nicht mehr als zwei Monate oder insgesamt 50 Arbeitstage

  • nach ihrer Eigenart, z.B. Erntehilfe,

  • oder im Voraus vertraglich begrenzt ist.

Ihr Vorteil: Für eine kurzfristige Beschäftigung fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an. Eine kurzfristige Beschäftigung kann auch über ein Kalenderjahr hinaus ausgeübt …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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