Lexikonstichwort | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Kurzarbeit

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Während angeordneter Kurzarbeit arbeiten die Mitarbeiter eines Unternehmens über einen gewissen Zeitraum hinweg verkürzt oder sogar überhaupt nicht. Kurzarbeit bietet Unternehmen in schwierigen wirtschaftlichen Situationen eine Möglichkeit, die Personalkosten vorübergehend zu senken und Kündigungen zu vermeiden.

Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt in dieser Zeit einen Teil des Lohns – das Kurzarbeitergeld. Da dieses nicht das volle Einkommen ersetzt, ist die Kurzarbeit für Arbeitnehmer stets mit einem Einkommensverlust verbunden, ihr Arbeitsplatz und eine gewisse Grundversorgung bleiben ihnen jedoch erhalten. Unternehmen hingegen müssen ihre gut ausgebildeten und eingearbeiteten Fachkräfte nicht durch Entlassungen aufgeben, sondern können das Wissen und Know-how im Unternehmen halten.

Voraussetzungen

Grundsätzlich sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, das Risiko eines Arbeitsausfalls zu tragen, d.h., Sie müssen Ihren Mitarbeitern trotz Nichtbeschäftigung die volle Vergütung weiterzahlen, wenn die Arbeitnehmer ihre Arbeitskraft persönlich angeboten haben (§ 615 BGB). Das Instrument Kurzarbeit bietet insofern eine Ausnahme von dieser Regelung.

Sie können als Arbeitgeber nicht einfach kraft Ihres Direktionsrechts einseitig Kurzarbeit einführen und die Löhne entsprechend kürzen. Es muss grundsätzlich immer eine entsprechende Vereinbarung in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vorliegen oder die betroffenen Arbeitnehmer müssen zustimmen.

Sollte in Ihrem …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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