Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Kündigungsschutz Minijobber

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Für Minijobber gilt der gleiche Kündigungsschutz wie für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. Das betrifft den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und den besonderen Kündigungsschutz wie z.B. nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG), dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) und nach dem Neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen).

Das Kündigungsschutzgesetz gilt, wenn in dem Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer (ohne Auszubildende) beschäftigt sind und das Arbeitsverhältnis in diesem Betrieb ununterbrochen mindestens sechs Monate bestanden hat. Teilzeitbeschäftigte – und damit auch Minijobber – werden bei der Berechnung der Betriebsgröße anteilig berücksichtigt:

  • bis 20 Wochenstunden mit 0,5 und

  • bis 30 Wochenstunden mit 0,75

Beschäftigen Sie mehr als zehn Arbeitnehmer, findet in Ihrem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. Das heißt: Ihre Kündigungen sind nur dann rechtswirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt sind. Es müssen also Kündigungsgründe vorliegen, die

  • in der Person oder

  • in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder

  • dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen.

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhalten haben, beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Bei einer mehr als zweijährigen Dauer des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber längere …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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