Lexikonstichwort | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Kündigung

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Wollen Sie eine Kündigung richtig vorbereiten und aussprechen, sodass sie rechtlich Bestand hat, müssen Sie eine Vielzahl von gesetzlichen Regelungen und die wichtigsten Grundsätze der Rechtsprechung beachten. Bei einer Kündigung handelt es sich um eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers, die unzweifelhaft zum Ausdruck bringt, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt enden soll. Von der Kündigung sind die Anfechtung des Arbeitsvertrags und der Aufhebungsvertrag zu unterscheiden, die beide ebenfalls – unter anderen Voraussetzungen – ein Arbeitsverhältnis beenden können.

Kündigung muss zugehen

Die Kündigungserklärung wird erst dann wirksam, wenn sie dem Kündigungsempfänger zugeht. Wenn also Sie als Arbeitgeber kündigen, dann müssen Sie dafür sorgen, dass der zu Kündigende die Kündigung auch erhält.

Auch einem erkrankten Mitarbeiter kann gekündigt werden

Unterliegen Sie nicht dem weitverbreiteten Irrtum, dass man einem erkrankten Mitarbeiter nicht kündigen kann. Eine Kündigung kann einem arbeitsunfähigen Arbeitnehmer problemlos wirksam zugehen.

Sicherer Weg: persönliche Übergabe

Zunächst gibt es natürlich die Möglichkeit, einer anwesenden Person eine Kündigung zu überreichen. Dabei handelt es sich dann um eine Kündigung unter Anwesenden. Einem anwesenden Arbeitnehmer geht die Kündigung mit der Übergabe des Kündigungsschreibens sofort zu und wird damit wirksam. Es kommt dann nicht mehr darauf an, ob der Gekündigte die Kündigung …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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