Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Kündigung wegen Alkoholkrankheit

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Die Kündigung wegen Alkoholkrankheit ist ein Unterfall der krankheitsbedingten und damit der personenbedingten Kündigung. Mit einer krankheitsbedingten Kündigung wird einem Arbeitnehmer ordentlich gekündigt, da er aufgrund seiner Alkoholkrankheit den Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kann.

Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung

Die personenbedingte Kündigung ist im KSchG geregelt und unterliegt sehr strengen Voraussetzungen, wenn sie auf einer Alkoholkrankheit beruht. Die Rechtsprechung hat diese Voraussetzungen konkretisiert. In nahezu jedem Betrieb wird der Arbeitgeber früher oder später einmal mit Alkoholproblemen eines Mitarbeiters konfrontiert. Darauf sollten Sie als Arbeitgeber vorbereitet sein.

Fehlt ein Mitarbeiter wiederholt wegen seiner Alkoholsucht, kann dann ordentlich gekündigt werden, wenn zum Kündigungszeitpunkt der Mitarbeiter bereits mehrere erfolglose Entzugstherapien hinter sich hat und auch in Zukunft mit Rückfällen zu rechnen ist (LAG Schleswig-Holstein 24.07.2001 – 3 Sa 317/01).

Alkoholproblemen von Haus aus entgegenwirken kann man mit einem betrieblichen Alkoholverbot. Die betriebliche Sicherheit und Ihr Interesse an ungeminderten Arbeitsleistungen haben Vorrang. Aufgrund Ihres Weisungsrechts im Betrieb sind Sie als Arbeitgeber auch regelmäßig befugt, ein Alkoholverbot auszusprechen – auch wenn ein solches Verbot nach Artikel 2 Abs. 1 i.V.m. Artikel 1 Abs. 1 GG in das Persönlichkeitsrecht des einzelnen Mitarbeiters eingreift.

Zustimmung des Betriebsrats …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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