Lexikonstichwort | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“ 16.12.2015

Jugendarbeitsschutz

Zweck des Jugendarbeitsschutzes ist es, Kinder und Jugendliche vor körperlicher und geistig-seelischer Überforderung im Arbeitsleben zu schützen und ihre ordnungsgemäße Ausbildung sicherzustellen. Dabei sind Gesundheitsschutz und Schutz der Persönlichkeit der jungen minderjährigen, also noch nicht volljährigen Menschen maßgeblich. Dafür gibt es besondere Regelungen hinsichtlich Mindestalter, Arbeitszeit, Ruhepausen, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Urlaub, die vom Arbeitgeber zu beachten sind.

Darüber hinaus bestehen bestimmte Beschäftigungsverbote und Beschränkungen bei der Beschäftigung von Jugendlichen und eine besondere Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.

Jugendarbeitsschutzgesetz

Maßgebliche Rechtsvorschrift für den Jugendarbeitsschutz ist das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Seine Bestimmungen sind grundsätzlich nicht dispositiv. Sie können deshalb grundsätzlich nicht durch Vereinbarungen in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Einzelarbeitsverträgen zuungunsten der Jugendlichen abgeändert werden, es sei denn, das Gesetz lässt in § 21a JArbSchG ausdrücklich solche Abweichungen durch Tarifvertrag oder aufgrund eines Tarifvertrags durch Betriebsvereinbarung zu.

Arbeitszeit und Freizeit

Bei der Beschäftigung Jugendlicher gibt es einige Besonderheiten, die vom Arbeitgeber zu beachten sind, hinsichtlich:

  • Kinderarbeit

  • Arbeitszeit

  • Ruhepausen

  • Tägliche Freizeit

  • Nachtruhe

  • Schichtzeit

  • Fünftagewoche

  • Samstagsruhe

  • Sonntagsruhe

  • Feiertagsruhe

  • Berufsschule

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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