Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung

© pressmaster /​ fotolia.com

Der Gesetzgeber hat zwar den Kreis derjenigen erweitert, die in Zukunft eine behördliche Erlaubnis für die Arbeitnehmerüberlassung benötigen. Er hat aber auch eine weitere Ausnahmevorschrift geschaffen. Nach § 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG ist die Leiharbeit künftig erlaubnisfrei, wenn sie nur

  • gelegentlich erfolgt und

  • der Arbeitnehmer nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt wurde.

Die sogenannte „Kollegenhilfe“ unter Unternehmen ist damit weiterhin erlaubnisfrei möglich. Dabei kommt es auch nicht mehr darauf an, ob der Verleiher eine Gewinnerzielungsabsicht verfolgt oder nicht. Wenn der Verleiher ein gewinnbringendes Überlassungshonorar verlangt,…

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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