Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Freier Mitarbeiter in der Praxis: Regelungen, Checkliste und Mustervertrag

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Viele Arbeitgeber setzen heute verstärkt auf den Einsatz freier Mitarbeiter. So sind Freelancer besonders im Bereich der Informationstechnologie (IT) sowie in der Medien- und Kommunikationsbranche nicht mehr wegzudenken. Hier erfahren Sie, wie Sie freie Mitarbeiter finden können und welche Punkte Sie bei der Vertragsgestaltung und arbeitsrechtlich neachten sollten.

Freie Mitarbeiter finden

Ob Hilfsdienste oder hoch qualifizierte Tätigkeiten – bevor es an die Mitarbeitersuche geht, sollte jeder Unternehmer zunächst erst einmal prüfen, welche Arten von Aufgaben erledigt werden sollen. Benötigen Sie einen Mitarbeiter, um Sonderarbeiten oder Arbeitsspitzen abzufangen, oder wollen Sie ein bestimmtes Projekt, z.B. eine Marktanalyse, die Überarbeitung einer Webseite oder aber die grafische Gestaltung eines Werbeflyers, auslagern? Prüfen Sie anhand der folgenden Checkliste, ob die anstehenden Aufgaben durch einen freien Mitarbeiter ausgeführt werden können.

Checkliste: Aufgabenstellung für freie Mitarbeiter

Ja

Nein

Handelt es sich um ein einmaliges Projekt?

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Ist das Aufgabenfeld in sich abgeschlossen?

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Lässt sich die Aufgabe eigenständig bearbeiten? (Der Mitarbeiter muss also nicht zwingend in die Arbeitsorganisation des Unternehmens eingebunden werden.)

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Kann die Aufgabe auch außer Haus erledigt werden?

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Handelt es sich bei der Arbeit um eine originäre Aufgabe Ihres Unternehmens?

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Handelt es sich um einen Beratungsauftrag?

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Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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