Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Familien-GmbH: Sozialversicherungspflicht von Familienangehörigen

© pressmaster /​ fotolia.com

Beschäftigen Geschäftsführer in ihrem Unternehmen Familienmitglieder, prüfen Sozialversicherungsträger und Arbeitsamt meist sehr genau, ob die Tätigkeit im Rahmen eines abhängigen Beschäftigungsverhältnisses wie unter Fremden ausgeübt wird oder ob es sich nur um eine bloße Mithilfe unter Angehörigen handelt, die ohne Eingliederung in das Unternehmen erfolgt. Die Bewertung dieser Frage entscheidet dann darüber, ob das mitarbeitende Familienmitglied einer versicherungspflichtigen Beschäftigung nachgeht und nach einer Kündigung Arbeitslosengeld erhalten kann.

Entscheidend sind hier allein die Eingliederung in den Betrieb und die Unterordnung unter das Weisungsrecht des Familienmitglieds, das als Arbeitgeber fungiert, also z.B. des Ehegatten der mitarbeitenden Ehefrau oder umgekehrt. Ist die sozialversicherungsrechtliche Anerkennung gegeben, ist auch die steuerrechtliche Anerkennung der Betriebsausgaben und der Lohnsteuerprivilegien des mitarbeitenden Familienmitglieds unproblematisch.

Familienmitglied als Geschäftsführer einer Familien-GmbH

Ein Geschäftsführer einer GmbH, deren Gesellschafter ausschließlich aus einer Familie stammen, kann sozialversicherungsfrei sein. Das gilt sogar dann, wenn er gar nicht oder nur mit einem Minderheitsanteil an der GmbH beteiligt ist. Bei einem nicht beteiligten Geschäftsführer ist das der Fall, wenn

  • er nur bei bestimmten wichtigen Geschäften in der Entscheidungsfreiheit beschränkt ist, ansonsten die GmbH nach Gutdünken leiten kann,

  • die Gesellschafter …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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