Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Externe Stellenausschreibung

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Arbeitskräfte können auch außerhalb des Betriebs oder Unternehmens angeworben werden. Dem Arbeitgeber stehen vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, z.B. die Einschaltung der Agentur für Arbeit oder von Headhuntern. Er kann den zu besetzenden Arbeitsplatz auch in der Tages- und/oder Fachpresse ausschreiben. Ebenso denkbar ist eine Stellenanzeige im Internet oder ein Aushang an anderen Stellen. Wichtig: Sie als Arbeitgeber müssen darauf achten, dass Ihre Stellenausschreibung AGG-konform ist. Die im Folgenden dargestellten Grundsätze einer ordnungsgemäßen Stellenausschreibung gelten sowohl für die innerbetriebliche wie auch für die externe Stellenausschreibung.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Mit dem im August 2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat der Gesetzgeber im zweiten Anlauf und mit erheblicher Verzögerung die Richtlinien 2000/43/EG (Antirassismusrichtlinie), 2000/78/EG (Rahmenrichtlinie Beschäftigung), 2002/73/EG (Änderung der Gender-Richtlinie) und 2004/113/EG (Gleichbehandlungsrichtlinie wegen des Geschlechts außerhalb der Arbeitswelt) in deutsches Recht umgesetzt.

Durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist u.a. § 611b außer Kraft getreten, wonach der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz weder öffentlich noch innerhalb des Betriebs nur für Männer oder nur für Frauen ausschreiben durfte.

Benachteiligungsgründe

Durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sollen gemäß der Zielsetzung in § 1 des Gesetzes Benachteiligungen aufgrund

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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