Lexikonstichwort | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Entsendung

© pressmaster /​ fotolia.com

Mittlerweile entdecken auch kleine und mittelständische Unternehmen neue Absatzmärkte im Ausland und gründen dort Dependancen, Zweigstellen oder Fertigungsbetriebe. Regelmäßig werden deutsche Fachkräfte ins Ausland entsandt, um eine einheitliche Unternehmenspolitik zu gewährleisten oder um die Mitarbeiter vor Ort auf neue Anforderungen einzustellen. Das ist eine unternehmerische Entscheidung, die sowohl arbeits- als auch steuer– und sozialversicherungsrechtliche Aspekte beinhaltet.

Wann spricht man von Entsendung?

Entsenden deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter kurz- oder langfristig ins Ausland, so spricht man von Outbound. Dabei spricht man je nach Vertragstyp und Dauer der Auslandsentsendung von

  • Abordnung,

  • Übertritt oder

  • Entsendung.

Unter Abordnung versteht man lediglich einen kurzfristigen Einsatz im Ausland, z.B. auf einer Baustelle.

Übertritt bedeutet den Wechsel in ein zeitlich unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem ausländischen Arbeitgeber, wobei keine Rückkehrgarantie zum deutschen Unternehmen besteht.

Die Entsendung, um die es in diesem Beitrag vorwiegend geht, kann in zweierlei Form praktiziert werden: Bei einer mittelfristigen Auslandstätigkeit, bei der das Arbeitsverhältnis zum deutschen Unternehmen fortbesteht, spricht man von einer Entsendung ohne Arbeitgeberwechsel. Der Arbeitsvertrag besteht weiter, es werden lediglich dem Vertrag Ergänzungen beigefügt, die die Bedingungen der Auslandstätigkeit und deren Dauer regeln.

Die andere Möglichkeit bedeutet,…

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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