Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Elternzeit: Dauer, Beendigung und Urlaubsanspruch

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Durch die Elternzeit sollen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Möglichkeit erhalten, sich ihrem Kind zu widmen und gleichzeitig den Kontakt zum Beruf aufrechtzuerhalten. Dauer, Beendigungsgründe und Regelungen für den Urlaub sind genau festgelegt.

Für welche Dauer besteht ein Recht auf Elternzeit?

Ein Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahrs des Kindes, § 15 Abs. 2 Satz 1 BEEG. Das gilt auch für den Fall, dass die Elternzeit von den Eltern gemeinsam genommen oder zwischen ihnen aufgeteilt wird. Die Elternzeit kann bis zur Vollendung des dritten Lebensjahrs des Kindes genommen werden.

Die Erwerbstätigkeit des einen oder anderen Elternteils ist nicht erforderlich. Beide Elternteile können gemeinsam Elternzeit in Anspruch nehmen. Allerdings verlängert sich die Gesamtdauer der Elternzeit dadurch nicht.

Elternzeit für jedes Kind

Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch auf Elternzeit für jedes Kind, auch wenn sich die Zeiträume überschneiden. Ein Anteil von bis zu zwölf Monaten der maximal dreijährigen Elternzeit kann auch auf die Zeit bis zum achten Geburtstag des Kindes übertragen werden, wenn die Arbeitgeberseite zustimmt. Diese Vereinbarung ist in einem späteren Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber nicht verbindlich.

Elternzeit kann auch gleichzeitig von beiden Elternteilen in Anspruch genommen werden. Es ist nicht erforderlich, dass ein Elternteil arbeitet. Der Vater kann seine Elternzeit unmittelbar nach der Geburt antreten. …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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