Lexikonstichwort | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Elterngeld

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Das Elterngeld erleichtert Eltern die Entscheidung für eine berufliche Auszeit nach der Geburt. Fast alle Eltern und Adoptiveltern in Deutschland nehmen das Elterngeld in Anspruch. In bestimmten Fällen erhalten auch Großeltern und andere Verwandte bis zum dritten Grad das Elterngeld, wenn sie die Betreuung des Kindes übernehmen. Sie als Arbeitgeber können Ihre Mitarbeiter beim Bezug des Elterngeldes unterstützen.

Mittlerweile beziehen deutlich mehr als ein Viertel der Väter Elterngeld und nehmen sich damit nach der Geburt eines Kindes Zeit für die Familie.

Wer hat Anspruch auf Elterngeld?

Anspruch auf Elterngeld haben Mütter und Väter, die

  • ihre Kinder nach der Geburt selbst betreuen und erziehen,

  • nicht mehr als 30 Stunden in der Woche erwerbstätig sind,

  • mit ihren Kindern in einem Haushalt leben und

  • einen Wohnsitz oder ihren gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland haben.

Wenn die Anspruchsvoraussetzungen vorliegen, kann Elterngeld beantragt werden. Das Elterngeld wird je Lebensmonat des Kindes gezahlt. Die Anspruchsvoraussetzungen müssen also in jedem Monat vorliegen. Der Lebensmonat beginnt mit dem Tag der Geburt und endet im folgenden Monat am Vortag des Geburtstags. Bei Geburt am 15. eines Monats endet der Lebensmonat also am 14. des Folgemonats.

Elterngeld auch für Ehe- oder Lebenspartner

Ehe- oder Lebenspartnerinnen und -partner, die das Kind nach der Geburt betreuen – auch wenn es nicht ihr eigenes ist –, können unter denselben Voraussetzungen Elterngeld erhalten.

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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