Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Einstellung: Tests und Untersuchungen

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Tests und UntersuchungenEinstellungTest und Untersuchung

Leistungstests sind erlaubt, reine IQ-Tests sowie reine Persönlichkeitstests, die tief in das Privatleben des Bewerbers eindringen, hingegen nicht. Grafologische Gutachten bedürfen der Einwilligung des Beurteilten. Durch eine sogenannte Genomanalyse ist es möglich, Informationen über die Erbanlagen eines Menschen zu gewinnen. Auf der Grundlage weniger Körperzellen, die in der Regel aus einer Blutprobe stammen, können beispielsweise Dispositionen für bestimmte Krankheiten bestimmt werden. Zudem sind genetische Daten Träger zahlreicher Informationen und erlauben eine Identifikation der betreffenden Person. Hierbei wird so tief in die Persönlichkeitssphäre des Betroffenen eingedrungen, dass der Untersuchende mehr weiß über die untersuchte Person als diese über sich. Legt man die beim Fragerecht des Arbeitgebers geltenden Maßstäbe zugrunde, so ist die Genomanalyse gegenüber Bewerbern grundsätzlich unzulässig.

Vor allem in größeren Unternehmen wird eine Einstellungsuntersuchung durchgeführt. Weigert sich der Bewerber, sich einer Einstellungsuntersuchung zu …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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