Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Das Führungszeugnis und die GmbH

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Ein Führungszeugnis gibt über Eintragungen von strafrechtlichen Verurteilungen, die im Bundeszentralregister eingetragen sind, Auskunft. Ein Führungszeugnis kann jede Person, die das 14. Lebensjahr vollendet hat, beantragen, § 30 Abs. 1 BZRG. Der Antrag ist bei der Meldebehörde zu stellen.

Aufgaben der GmbH

Die GmbH nimmt als juristische Person im eigenen Namen und für eigene Rechnung am wirtschaftlichen Leben teil. Sie verfügt über eigene Rechte und Pflichten und kann gerichtlich klagen und verklagt werden, § 13 GmbH-Gesetz.

Mit Arbeitnehmern schließt sie Dienstverträge. Sie ist Arbeitgeberin. Sie kann bei der Einstellung die Vorlage eines Führungszeugnisses verlangen, um eine Beurteilung der Persönlichkeit des Bewerbers durchzuführen. Das ist insbesondere notwendig, wenn eine Vertrauensposition zu besetzen ist oder der Arbeitnehmer Vermögensinteressen der Gesellschaft betreuen soll. Hier sind die Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit von zentraler Bedeutung.

Das Führungszeugnis ist zu den Personalakten des Mitarbeiters zu nehmen.PersonalakteFührungszeugnis

Aufgaben des Geschäftsführers

Der Geschäftsführer vertritt die GmbH als ihr Organ. Er nimmt die Funktion des Arbeitgebers wahr, ohne jedoch rechtlich dessen Stellung einzunehmen.

Bei der Einstellung von Arbeitnehmern muss er sich von ihrer Eignung und Zuverlässigkeit überzeugen, soweit er dazu in der Lage ist. Ein Mittel dafür bietet ein zeitnahes Führungszeugnis, weil in ihm einschlägige strafrechtliche Verurteilungen …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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