Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“ 16.12.2015

Berufsausbildung: Wie finde ich geeignete Auszubildende?

Wie finde ich geeignete Auszubildende?

Auch wenn in der heutigen Zeit die Zahl der Jugendlichen, die einen Ausbildungsplatz suchen, die Anzahl der freien Ausbildungsstellen übersteigt, so ist es doch für viele Ausbildungsbetriebe äußerst schwierig, geeignete Bewerber zu finden. Die Partner des Nationalen Pakts für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs in Deutschland haben daher einen Katalog von Merkmalen und Mindestanforderungen für die Aufnahme einer Berufsausbildung entwickelt. Nach dem „Kriterienkatalog zur Ausbildungsreife“ sollten Bewerber u.a. die folgenden Kriterien erfüllen:

  • schulisches Basiswissen (z.B. Schreiben, Lesen, mathematische und wirtschaftliche Grundkenntnisse)

  • psychologische Kriterien (z.B. logisches Denken, Merkfähigkeit, Konzentrationsfähigkeit oder Bearbeitungsgeschwindigkeit)

  • Arbeits- und Sozialverhalten (z.B. Konfliktfähigkeit, Kritikfähigkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt oder Teamfähigkeit)

  • physische Kriterien (Gesundheit und altersgerechter Entwicklungsstand)

  • Entscheidungsfähigkeit Berufswahl (Selbsteinschätzung und Informationskompetenz)

Den vollständigen Leistungskatalog erhalten Sie bei der für Sie zuständigen Agentur für Arbeit.

Doch wie können Sie die Ausbildungsreife bei Ihren Bewerbern feststellen? Zum einen erkennen Sie natürlich bereits am Zustand der Bewerbungsmappe, welche Sorgfalt der junge Bewerber an den Tag legt, wie intensiv er sich bereits mit der Ausbildung und der ausgeschriebenen Stelle beschäftigt hat und wie es um seine Schreibfähigkeiten …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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