Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Ausländische Arbeitnehmer: weitere Bestimmungen

© pressmaster /​ fotolia.com

Bei den weiteren Bestimmungen ist zunächst wichtig, welcher Berufsgruppe der ausländische Arbeitnehmer angehört. Anschließend wird erläutert, was genau eine Niederlassungserlaubnis und eine Erlaubnis zum Daueraufenthalt sind. Dann gibt es noch Sondervereinbarungen für türkische Arbeitnehmer und ausländische Studenten. Schließlich erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen eine zustimmungsfreie Beschäftigung möglich ist und was die rechtlichen Folgen eines fehlenden Aufenthaltstitels sind – alles nicht so einfach! Der nachfolgende Beitrag will gründlich informieren, um vor rechtlichen Konsequenzen zu schützen.

Bestimmte Berufsgruppen sind gefragt

Der Arbeitsmarktzugang von Ausländern wird durch die Beschäftigungsverordnung limitiert. Grundsätzlich ist der Zugang zum Arbeitsmarkt auf bestimmte Berufsgruppen beschränkt. Allerdings bestehen von diesem Grundsatz zahlreiche Ausnahmen. Auch wurde der Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt in den letzten Jahren durch verschiedene gesetzliche Maßnahmen weiter liberalisiert. Für Nicht- bzw. Geringqualifizierte bestehen auch weiterhin nur eingeschränkte Möglichkeiten des Arbeitsmarktzugangs.

Für gut qualifizierte Ausländer, z.B. akademisch ausgebildete Fachkräfte, wurden dagegen die rechtlichen Hürden für eine Arbeitsaufnahme in Deutschland weiter abgesenkt. So besteht für Akademiker mit einem anerkannten Hochschulabschluss seit dem 01.08.2012 ein erleichterter Arbeitsmarktzugang über die „Blaue Karte EU“. Für diese ist neben dem Nachweis der …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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