Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Ausgleich für die Nachtarbeit

© pressmaster /​ fotolia.com

Normalerweise haben die Tarifpartner in ihren Verträgen festgelegt, welchen Ausgleich die Beschäftigten für ihre nächtlichen Arbeitsstunden erhalten. Wo es solche tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen nicht gibt, springt das Gesetz ein: Den Beschäftigten ist dann eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage zu gewähren oder ein angemessener Zuschlag auf das normale Bruttoarbeitsentgelt zu zahlen.

Im Sinne des Gesundheitsschutzes sollte der Freizeitausgleich immer Vorrang haben vor einer finanziellen Abgeltung der besonderen Belastungen bei Nachtarbeit. Das Gesetz macht außer den Worten „Ausgleichsregelung“ und „angemessen“ keine weiteren Vorgaben zum Umfang des Ausgleichs. Der Anspruch auf angemessenen Ausgleich für die Nachtarbeit kann durch Vereinbarungen im Arbeitsvertrag näher ausgestaltet und damit frei verhandelt werden.

Zuschlag von 25 Prozent

Das BAG (Urteil vom 01.02.2006 – 5 AZR 422/04) hält im Rahmen einer Vollbeschäftigung einen Zuschlag von 25 Prozent für angemessen. Besteht die Nachtarbeit bloß aus Bereitschaftsdienst oder Arbeitsbereitschaft, kann ein geringerer Wert angemessen sein. Achtung: Unterscheiden Sie zwischen dem Anspruch auf einen Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und der steuerrechtlichen Regelung. Das Einkommensteuergesetz legt nur die Bedingungen für die Steuerfreiheit fest. Dort steht nicht, dass diese Zuschläge in genannter Höhe gezahlt werden müssen.

Beispiel: Zuschlag von 30 % bei dauerhafter Nachtarbeit

Arbeitnehmer haben,…

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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