Lexikonstichwort | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Arbeitszeugnis

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Dem Arbeitszeugnis kommt in der heutigen Personalpraxis eine entscheidende Bedeutung zu. Für Arbeitgeber ist es stets eine hilfreiche Unterstützung auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Anhand eines Zeugnisses kann man schließlich beurteilen, welche beruflichen Erfahrungen der Bewerber bereits gesammelt hat und ob er den gestellten Anforderungen im Unternehmen gerecht werden kann.

Für den Arbeitnehmer ist das Zeugnis eine Dokumentation seiner bisherigen Karriere, eine Visitenkarte, eine Empfehlung für zukünftige Arbeitgeber. Die meisten Mitarbeiter nehmen daher das Thema Arbeitszeugnisse heute sehr genau. Viele achten ganz besonders darauf, welche Formulierungen der Arbeitgeber verwendet hat und ob das Zeugnis den formellen Anforderungen gerecht wird.

Wer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Nicht selten steht eine Berichtigung des Zeugnisses auf der Tagesordnung. Jährlich 30.000 Klagen vor den Arbeitsgerichten auf Erteilung oder Berichtigung eines Arbeitszeugnisses sprechen für sich. Grund genug für einen Arbeitgeber, das Thema nicht auf die leichte Schulter zu nehmen.

Alle Voll- oder Teilzeitbeschäftigten, haupt- oder nebenberuflich tätigen Arbeitnehmer einschließlich der leitenden Angestellten, Auszubildenden, Volontäre und Praktikanten sind anspruchsberechtigt, d.h., haben ein Recht auf ein Arbeitszeugnis. Das Gleiche gilt auch für Organvertreter ohne oder mit nur unwesentlichen Geschäftsanteilen, die keinen Einfluss auf die Gesellschaftsbeschlüsse haben (KG …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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