Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Arbeitszeugnis: Diese Kriterien müssen bewertet werden

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Die Bewertung der Leistung und des Führungsverhaltens ist das Herzstück eines jeden qualifizierten Arbeitszeugnisses. Die Beurteilung muss den gesamten Zeitraum der Unternehmenszugehörigkeit umfassen, einzelne Ereignisse dürfen Sie nur hervorheben, sofern sie für das Arbeitsverhältnis charakteristisch waren. Darüber hinaus müssen Sie als Arbeitgeber im Rahmen der Wahrheitspflicht so wohlwollend formulieren, dass dadurch das berufliche Fortkommen des Mitarbeiters nicht erschwert wird.

In der Zeugnispraxis der letzten Jahrzehnte haben sich konkrete Beurteilungskriterien herausgebildet. So muss die Leistungsbewertung nach Ansicht des LAG Hamm (Urteil vom 01.12.1994 – 4 Sa 1631/94) Aussagen zu folgenden Kriterien enthalten:

Arbeitsbefähigung (Fachwissen und -können)

Sowohl das Fachwissen, das Können als auch die Berufserfahrung sind hier zu bewerten. Neben Aussagen zur Auffassungsgabe, zum analytischen Denk- und Urteilsvermögen zählen hier auch Angaben zur Belastbarkeit und Ausdauer sowie das Interesse, sich weiterzubilden.

Beispiel: Musterformulierung Fachwissen

Herr Montag verfügt über ein hervorragendes und auch in Randbereichen sehr tief gehendes Fachwissen, welches er unserem Unternehmen stets in höchst gewinnbringender Weise zur Verfügung stellte. Dank seines sehr guten strategischen Denkvermögens und kritischen Sachverstands fand er auch in schwierigen Situationen stets praktikable Ideen und Lösungen. Trotz stärkster Beanspruchung hat Herr Montag die zeitlichen Vorgaben stets …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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