Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Arbeitsvertrag: Vertragsinhalt

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Für den Arbeitsvertrag gelten keine besonderen Formvorschriften. Allerdings muss der Arbeitgeber wegen des Nachweisgesetzes alle wesentlichen Bedingungen schriftlich festhalten. Durch die Schuldrechtsreform aus dem Jahre 2002 unterliegen standardisierte Arbeitsverträge dem AGB-Recht. Das bedeutet, dass diese Verträge von den Gerichten wie allgemeine Geschäftsbedingungen inhaltlich überprüft werden können.

Der Beginn des Arbeitsverhältnisses sollte präzise bestimmt sein, da die Pflichten der Arbeitsvertragsparteien entscheidend davon abhängen. Der Abschluss des Arbeitsvertrags und der vereinbarte Zeitpunkt der Aufnahme der Tätigkeit können zeitlich auseinanderfallen.

Der vereinbarte Arbeitsanfang ist maßgebend für den Beginn der unterschiedlichen Wartezeiten nach dem Bundesurlaubsgesetz, dem Schwerbehindertengesetz, dem Betriebsverfassungsgesetz sowie für den Beginn des Beschäftigungsverhältnisses im sozialversicherungsrechtlichen Sinn.

Für den Eintritt des Kündigungsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz ist allerdings allein der rechtliche Bestand des Arbeitsverhältnisses entscheidend und nicht der Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme.

Das Kündigungsverbot nach § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG besteht ebenfalls bereits ab Abschluss des Arbeitsvertrags. Will also der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor Aufnahme der Tätigkeit kündigen, muss er ebenfalls das Kündigungsverbot des § 9 MuSchG beachten.

Aufgabenbereich

Der Aufgabenbereich des Arbeitnehmers sollte genau beschrieben werden. Von zu …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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