Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Arbeitsverhältnis mit Familienangehörigen: Arbeitsvertrag

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Wenn Sie einen Angehörigen beschäftigen, gilt in Sachen Arbeitsrecht nichts Besonderes. Als Arbeitgeber müssen Sie den Angehörigen behandeln wie jeden anderen Mitarbeiter auch: Sie zahlen Gehalt, Sie gewähren Urlaub, Sie lassen sich Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aushändigen usw.

Mit den nachfolgend genannten vier Punkten ist Ihr Arbeitsvertrag rechtssicher.

1. Keine Vereinbarung per Handschlag

Das Nachweisgesetz (NachwG) schreibt vor, dass die wichtigsten Punkte eines Arbeitsverhältnisses schriftlich festgehalten werden. Vereinbaren Sie den Arbeitsvertrag mit Ihrem Angehörigen auf jeden Fall schriftlich.

Befristungsklausel beachten

Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, muss unbedingt die Befristungsklausel schriftlich geregelt sein – und zwar vor der Aufnahme der Arbeit. Alles andere führt zu einer unwirksamen Befristung. Dies wiederum hat zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet zustande gekommen ist.

Sie sollten auf keinen Fall die Gelegenheit auslassen, ein Dokument zu schaffen, das dem Finanzamt und der Sozialversicherung gegenüber als Beweis dafür dient, dass es sich um ein echtes Arbeitsverhältnis handelt. Der Vertrag reicht dafür zwar noch nicht aus, da das Arbeitsverhältnis auch tatsächlich durchgeführt werden muss. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Dokumentation ist er aber auf jeden Fall.

2. Das sind die Mindestinhalte

Regeln Sie also auch mit den Ihnen eng vertrauten Menschen in einem Arbeitsvertrag die folgenden Punkte:

  • Name …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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