Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten

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Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitspapiere übergeben. Der Arbeitgeber muss sie mit der erforderlichen Sorgfalt verwahren.

Arbeitgeber, die Heimarbeiter beschäftigen, haben diesen gemäß § 9 Heimarbeitsgesetz (HAG), §§ 10 ff. Erste Rechtsverordnung zur Durchführung des Heimarbeitsgesetz (HAG DVO) Entgeltbelege auszuhändigen; Auszubildende erhalten vom Arbeitgeber gemäß § 11 Abs. 3 Berufsbildungsgesetz (BBiG) eine Niederschrift über die Bedingungen des Ausbildungsvertrags; Leiharbeitnehmer erhalten einen Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen mit zusätzlichen Angaben gemäß § 11 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG); Arbeitnehmern, die ohne schriftlichem Arbeitsvertrag eingestellt werden, muss der Arbeitgeber ebenfalls gemäß § 2 Nachweisgesetz (NachwG) den „Nachweis der für das Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen“ aushändigen.

Arbeitnehmer bestimmter Branchen sind verpflichtet, amtliche Personaldokumente mitzuführen oder vorzulegen. Das sind Dokumente wie der Personalausweis, der Reisepass oder deren Ersatzdokumente. Die folgenden Branchen sind von dieser Regelung betroffen:

  • Bauwirtschaft

  • Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe

  • Personenbeförderungsgewerbe

  • Speditions-, Transport– und Logistikgewerbe

  • Schaustellergewerbe

  • Land- und Forstwirtschaft

  • Garten- und Landschaftsbau

  • Gebäudereinigungsgewerbe

  • Unternehmen, die sich am Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen beteiligen

  • Nahrungs- und Genussmittelherstellung

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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