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Die wichtigsten Fakten zum Urlaubsrecht gratis
Handout | Arbeits­recht

Die wich­tigs­ten Fak­ten zum ­Ur­laubsrecht

Wie Sie den Urlaubsanspruch korrekt berechnen, ob Kollegen im Urlaub erreichbar sein müssen oder zurückgerufen ...

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Mus­ter-BV über das Ans­pa­ren von ...
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Betriebsver­einba­rung | Mit­be­stim­mung

Mus­ter-BV über das Ans­pa­ren von ­Ur­laubs­an­sprüc­hen

Wie gehen Sie im Betriebsrat mit Urlaubsansparung um? Die Musterbetriebsvereinbarung regelt alle relevanten Punkte zur ...

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Checkliste
Arbeitsrecht
Check­liste: ­Ur­laubs­abge­l­tung nach­ ...
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Check­liste | Arbeits­recht

Check­liste: ­Ur­laubs­abge­l­tung nach­ § 7 Abs. 4 BUrlG

Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob ein Anspruch auf finanzielle Abgeltung von Urlaub besteht.

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Urlaubsanspruch
21.03.2019Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Urlaubsanspruch verfällt nicht automatisch

Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat (BAG, Urteil vom 19.2.2019 – 9 AZR 541/15). mehr

Urlaubsanspruch
18.12.2018News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Urlaubsanspruch erlischt nicht wegen versäumter Antragstellung

In einer Pressemitteilung vom 06.11.2018 (165/2018) gab der Europäische Gerichtshof (EuGH) seine Entscheidung bekannt, dass der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nicht automatisch deshalb verfallen darf, weil der Beschäftigte keinen Urlaub beantragt hat. Falls aber der Arbeitgeber/Dienstherr nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer/Beamte aus ... mehr

Betriebsrat Urlaub
23.10.2018Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Arbeitgeber darf Urlaubstage nicht abrunden

Ein Arbeitgeber meinte, er könne aus praktischen Gründen 0,15 Urlaubstage einer Beschäftigten einfach unter den Tisch fallen lassen, indem er abrundet. Das BAG erteilte dieser Vorgehensweise unlängst eine klare Absage. Ohne eine entsprechende Rundungsvorschrift dürften Arbeitgeber Urlaubstage nicht abrunden. mehr

Betriebsrat Betriebsferien
26.07.2018Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Wie Sie bei Betriebsferien mitbestimmen können

Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG erstreckt sich das Beteiligungsrecht des Betriebsrats unter anderem auf die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und eines Urlaubsplans. Eine Frage allgemeiner Urlaubsgrundsätze ist es, ob in einem Betrieb für alle Arbeitnehmer oder zumindest für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern der Urlaub einheitlich ... mehr

Urlaub nach Bedarf
28.06.2018News Unternehmensführung Personal

Unternehmen bieten Mitarbeitern Urlaub nach Bedarf an

Urlaub nach Bedarf: Gleitzeit nicht nur bei der täglichen Arbeit – immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern an, selbst zu bestimmen, wie viel Urlaub sie brauchen. Doch kann das funktionieren? Die Meinungen darüber gehen auseinander. Eine Studie sieht für das Modell durchaus eine Mehrheit. mehr

FAQ Urlaub
19.06.2018Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Urlaub: Die wichtigsten Fragen an den Betriebsrat

Über das Thema Urlaub wird in den Betrieben erfahrungsgemäß sehr ausgiebig und emotional diskutiert. Das ist auch nicht weiter verwunderlich. Schließlich will beim Urlaub niemand zu kurz kommen. Welche Fragen den Beschäftigten dabei besonders unter den Nägeln brennen, erfahren Sie hier in den „FAQs Urlaub“. mehr

Betriebsrat Urlaub ansparen
13.06.2018Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

So schließen Sie eine Betriebsvereinbarung zur Urlaubsansparung ab

Viele Beschäftigte haben private Pläne, die sich mit einem einzigen Jahresurlaub nicht verwirklichen lassen: Eine lange Reise, mehr Zeit für die Familie, der Umbau eines Hauses etc. In diesen Fällen wäre es daher sehr hilfreich, wenn man sich seinen Urlaub über mehrere Jahre „ansparen“ könnte, um sich dann einmal eine längere Auszeit ... mehr

Ausgleich nicht genommener Urlaub
24.10.2017Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Für nicht gewährten Urlaub gibt es keine Geldentschädigung

Urlaub dient der Erholung und Regeneration, d. h., die arbeitsfreie Zeit soll die Arbeitskraft erhalten bzw. wiederherstellen. Um diesen Zweck zu erreichen, ist es grundsätzlich verboten, Urlaub finanziell abzugelten. Selbst für einen Anspruch auf Schadenersatz wegen nicht gewährten Urlaubs gibt es laut BAG kein Geld. BAG, Urteil vom ... mehr

Erreichbarkeit im Urlaub
28.07.2017News Unternehmensführung Management

Immer erreichbar?

Kollegen melden sich häufiger als Chefs. Ich bin dann mal weg – von wegen: die meisten Mitarbeiter in den Unternehmen meinen das bei der Verabschiedung in den wohlverdienten Urlaub nur räumlich. Ob telefonisch, per E-Mail, SMS oder WhatsApp – virtuell sind sie selbstverständlich erreichbar, „wenn was sein sollte“. mehr

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