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Unternehmensführung

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Checkliste "Leitender Angestellter" nach § 5 Abs. 4 BetrVG gratis
Check­liste | Arbeits­recht

Check­liste "Lei­tender An­ge­stellter" nach­ § 5 Abs. 4 ­Be­trVG

Wer ist ein "leitender" Angestellter? Eine einheitliche Definition, wer leitender Angestellter ist und wer nicht, ...

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Download: Mustervertrag Rahmenvereinbarung für eine Zielvereinbarung gratis
Mus­ter | Per­so­nal

Download: Mus­terver­trag Rah­menver­einba­rung für eine ­Zielver­einba­rung

Zielvereinbarungen dienen in der Praxis bereits seit langem als anerkanntes Instrument zur Mitarbeiterführung. Da ...

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Download Musterformulierung: Zulage mit Widerrufsvorbehalt gratis
Mus­ter | Per­so­nal

Download Mus­ter­formulie­rung: Zula­ge ­mit­ Wider­rufsvor­be­halt

Auch betriebliche Arbeitsbedingungen unterliegen dem Wandel. Es ist deshalb bisweilen unumgänglich, Arbeitsverträge ...

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Selbstmanagement
17.02.2020Fachbeitrag Unternehmensführung Management

Effektives Selbstmanagement – Humor statt Ärger

Wenn man nicht alles selbst macht … dann kann man sich als Chef manchmal in Grund und Boden ärgern. Sollten Sie aber nicht, raten Experten. Sowas macht krank. Schlechter Schlaf, Magengeschwüre, Krebs. Nehmen Sie es mit Humor! Entärgerung ist hier die beste Medizin. mehr

Weisungsrecht
29.01.2020Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Weisungsrecht: So geben Sie als Chef die Richtung vor

„Wir müssten dann dies und jenes noch erledigen.“ Ähnlich umwunden klingen Anweisungen mancher Chefs an Mitarbeiter. Das ist heuchlerisch und zeigt überdies Führungsschwäche. Als Chef Ihrem Mitarbeiter eine Weisung erteilen – das will gelernt sein. Hier ein paar Tipps für Sie. mehr

Arbeitgeber Brückenteilzeit
22.01.2020Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

So handhaben Arbeitgeber die Brückenteilzeit optimal

Interessen jedes Arbeitnehmers – wie vereinen mit unternehmerischer Notwendigkeit? Die Lösung: Brückenteilzeit. Sie bietet Beschäftigten neue Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben besser zu organisieren. Sie als Arbeitgeber können ihr zustimmen – müssen es aber nicht immer. mehr

Hinweispflicht Urlaubsverfall
09.12.2019Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Gerichte bestätigen Hinweispflicht auf drohenden Urlaubsverfall

"Haben Sie Ihren gesamten Urlaub schon genommen, oder zumindest beantragt?" So ähnlich sollten Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeiter bei Zeiten daran erinnern. Sonst kann es noch Jahre später teuer für Sie werden. Ohne Ihren Hinweis verfällt der Urlaub nämlich am Jahresende nicht – so jetzt das LAG Köln. mehr