Wer krank zur Arbeit kommt, schadet sich selbst, seinen Kollegen – und auf lange Sicht dem ganzen Unternehmen. Präsentismus nennt sich dieses Verhalten. Die Ursachen für Präsentismus sind vielschichtig, zum Glück aber nicht in Stein gemeißelt. Wenn Sie sie kennen, können Sie aktiv dagegen vorgehen. Manchmal ist das einfacher, wie z.B. dem ... mehr
Stellen Sie sich vor, so etwas würde auf Ihrem Werksgelände passieren: ein Gabelstapler kippt um, der Fahrer wird darunter begraben. Oder neben einer Gruppe von Mitarbeitern explodiert ein Gefahrgutbehälter. Wenn Beschäftigte so etwas erleben müssen, kann daraus ein Trauma mit langfristiger Arbeitsunfähigkeit entstehen. Die entscheidende ... mehr
Ein lautes Büro gehört zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Raumteiler und die Abschirmung technischer Geräte können helfen. In vielen Fällen hilft gegen den Lärm in einem Großraumbüro aber nur noch ein Verhaltenskodex, an den sich alle halten. Lesen Sie hier mehr über die technischen und organisatorischen Möglichkeiten, um ... mehr
Die Arbeit im Gesundheitswesen und in der Pflege ist zweifellos sehr anstrengend. Was sie aber darüber hinaus besonders belastend macht sind Gewalterfahrungen, also körperliche Angriffe, Beleidigungen oder sexuelle Belästigungen. In kaum einem anderen Beruf sind Beschäftigte in ähnlicher Weise mit der ständigen Gefahr solcher Übergriffe ... mehr
Die psychische Belastung am Arbeitsplatz und daraus folgende Krankheiten wie Depressionen werden für den Arbeitsschutz immer wichtiger – das zeigen die Daten der gesetzlichen Krankenkassen. Der Umgang der Betriebe mit den Symptomen, Folgen und Ursachen psychischer Belastung ist aber zurückhaltend, und überhaupt: Wer redet in der Arbeit schon ... mehr
Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung ist Pflicht. Doch Unsicherheiten und Umsetzungsprobleme halten viele Betriebe davon ab, diese Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) zu erstellen. Haben Sie keine Angst – das Thema ist nicht so kompliziert, wie Sie es vielleicht annehmen. Lesen Sie in diesem Beitrag mehr dazu, welche Anforderungen Ihr ... mehr
Dass für medizinische Notfälle Ersthelfer zur Verfügung stehen, ist in den meisten Betrieben eine Selbstverständlichkeit. Angesichts von möglichen psychisch stark belastenden Extremereignissen an Arbeitsplätzen sollten diese Ersthelfer allerdings auch psychologisch geschult sein, um durch stützende Maßnahmen potenzielle Traumatisierungen ... mehr
Eine repräsentative Betriebsbefragung von IAB und BAuA vom vergangenen Jahr hat aufgezeigt, dass bei vielen Beschäftigten durch die Coronapandemie Ängste, Erschwernisse bei der Arbeit und ein dauerhaftes Gefühl von Überforderung vorliegen. Hinzu kommen weitere Ängste und Belastungen infolge des Kriegs zwischen Russland und der Ukraine. Der ... mehr
Psychische Belastungen zu vermeiden, ist heutzutage ein zentrales Thema im Arbeitsschutz. Aber auch Vorgesetzte sind nur Menschen mit Launen und Schwächen und dies kann sich in ihrem Führungsstil niederschlagen. Sie als Sicherheitsverantwortlicher sollten daher mit gutem Rat zur Seite stehen und dieses Thema in Ihrer Unterweisung der ... mehr
Vermutlich haben auch Sie selbst es schon erlebt: Wer unfreundlich zurechtgewiesen wird, reagiert gestresst und unmotiviert. Ähnlich verhält es sich, wenn man vor allem negative Kritik hört und selten ein lobendes Wort. Dies sind nur zwei Beispiele dafür, wie ein Führungsstil heutzutage nicht aussehen sollte. Seit auch im Arbeitsschutz das ... mehr
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