Was bedeutet psychische Belastung am Arbeitsplatz?

Psychische Belastung am Arbeitsplatz definiert die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) als „Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken.“ Erfassbare Einflüsse – das klingt zunächst einmal wertfrei. (...)

Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?

Im Gegensatz zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz (alle Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen) meint die psychische Beanspruchung die unmittelbare (nicht die langfristige) Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum. (...)

Welche Symptome treten bei zu hoher psychischer Belastung am Arbeitsplatz auf?

Typische Alarmsignale für eine überlastete Psyche bei Mitarbeitern können sein: Sie fühlen sich unwohl, sind nervös, angespannt und schnell müde. Die Konzentration leidet, Angstzustände, Motivations- und Antriebslosigkeit nehmen zu. Über längere Zeit sind die Folgen drastischer.

Welche Folgen hat eine dauerhafte psychische Belastung am Arbeitsplatz?

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz können und sollen nicht gänzlich vermieden werden. Sie können anregen, aktivieren und motivieren. Sie können aber auch Stressreaktionen und Erschöpfung hervorrufen und eine psychische Erkrankung (mit)auslösen.

Welche Gesetze und Vorschriften regeln psychische Belastungen am Arbeitsplatz?

Entscheidend ist hier das Arbeitsschutzgesetz mit § 5: (...) Dennoch werden sowohl in Fachverordnungen (z.B. der Betriebssicherheitsverordnung, Gefahrstoffverordnung, Biostoffverordnung etc.) als auch in berufsgenossenschaftlichen Regelwerken Verweise auf die Berücksichtigung der psychischen Belastungen gegeben.

Welche Maßnahmen helfen gegen psychische Belastungen am Arbeitsplatz?

Sie brauchen Maßnahmen, die ohne großen Aufwand schnell umzusetzen sind, nicht unnötig auf die Warteliste zu setzen. Wichtig für die Bereitschaft der Beschäftigten und Führungskräfte, sich am weiteren Umsetzungsprozess der Gefährdungsbeurteilung konstruktiv zu beteiligen, sind besonders diese sogenannten Quick Wins. Aber auch weitere Maßnahmen helfen, nämlich:

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