Personalplanung
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Download: Musterschreiben "Ablehnung der Brückenteilzeit"
Teilzeit als neue Vollzeit? Noch gilt: Teilzeit ist Teilzeit und Vollzeit ist Vollzeit. Die Brücke zwischen beiden ...
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Download: Musterformulierung "Zuweisung einer anderen Tätigkeit"
Durch das in § 106 Gewerbeordnung (GewO) verankerte Weisungsrecht ist der Arbeitgeber berechtigt, Inhalt, Ort und Zeit ...
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So erstellen Sie eine Stellenbeschreibung richtig
Stellenbeschreibungen sind wichtig! Sie helfen Ihnen dabei Ihr Unternehmen gut zu strukturieren, die Personalplanung zu ...
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Personalausgaben im öffentlichen Dienst: Ein düsterer Ausblick
Kaum fallen die prognostizierten Steuermehreinnahmen nicht mehr ganz so üppig aus, wird über die Ausgabenschwerpunkte im kommenden Bundeshaushalt lautstark diskutiert. Im Gegenzug ist der erste Bereich schon identifiziert, in dem die Ausgaben gedeckelt werden sollen: der Öffentliche Dienst. Es scheint, als ob das Personal wieder Sparobjekt ... mehr
Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit: Wie können Arbeitgeber sich gegen Blaumacher wehren?
Ihr Mitarbeiter ist krankgeschrieben. Nun treffen Sie ihn im Spaßbad mit Saunalandschaft an. Aber vielleicht hat ihm der Arzt ja gerade das verschrieben. Achten Sie genau auf Schein und Wirklichkeit, bevor Sie Ihrem Mitarbeiter vorschnell wegen Blaumachens kündigen. mehr
Investitionen sind wichtiger als Schuldenabbau
Länger als zwei Jahrzehnte ist fast Jahr für Jahr Personal im öffentlichen Dienst abgebaut worden mit dem Ziel, in den öffentlichen Haushalten wegen der zwischen Bund und Ländern vereinbarten Schuldengrenze die Schuldenquote zu senken. Nun beginnt die Debatte, ob der Schuldenabbau wichtiger sei, als in die Zukunft gerichtete Investitionen zu ... mehr
Weniger Fehlzeiten: Wie Sie mit einer Anwesenheitsprämie Ihre Mitarbeiter locken
Krank sein oder krank machen – das kann vieles heißen. Von „etwas macht krank“ bis „jemand macht krank“ im Sinne von „macht blau“. Um Letzteres gering zu halten, können Sie als Arbeitgeber gegensteuern. mehr
Kündigungsschreiben als Kopie aushändigen – reicht das?
Gerichtsfest übermittelt? Das ist oft die Frage, wenn Sie als Arbeitgeber Mitarbeiter kündigen. Reicht dafür nicht eine Kopie der Kündigung für diesen? Derzeit streiten die Experten, ob das noch weiter gelten kann. mehr
Wie weit geht das Weisungsrecht eines Arbeitgebers?
Vertrag ist Vertrag. Doch manchmal geht es nicht anders, da müssen Sie als Arbeitgeber etwas am Arbeitsvertrag ändern. Das können Sie, Sie haben ein Weisungsrecht. Gehen Sie damit aber umsichtig um. mehr
Welche Regeln gelten bei der neuen Brückenteilzeit?
Teilzeit – das hörte sich zunächst gut an. Doch bald entpuppte sich die flexiblere Arbeitszeit als Falle. Zurück in Vollzeitjob gab es meistens nicht. Das neue Gesetz zur Brückenteilzeit räumt mit diesem Missstand auf. Schlaue Arbeitgeber machen sowieso Teilzeit zur neuen Vollzeit. mehr
Das neue Recht auf Brückenteilzeit seit 01.01.2019
Nichts ist so beständig wie das Provisorium. Das ist bei Teilzeitarbeit kaum anders. Oft soll sie nur vorübergehend sein. Nachher will man wieder Vollzeit arbeiten. Doch geht das dann nicht. Die Regierung hat das nun geändert – mit dem neuen Recht auf Brückenteilzeit seit dem 1. Januar 2019. mehr
Fachkräftebedarf führte zu parlamentarischer Handlung
Über den Fachkräftemangel wird in Deutschland bereits seit vielen Jahren diskutiert. Er ist inzwischen so etwas wie das volkswirtschaftliche Dauerthema. In Zeiten des Wachstums sieht sich auch die öffentliche Hand zunehmend mit dem Problem konfrontiert. Der Bedarf an technischem und an Verwaltungspersonal kann immer schwieriger gedeckt werden. ... mehr
Pflegepersonal-Stärkungsgesetz tritt ab 2019 in Kraft
Der Deutsche Bundestag hat am 9.11.2018 das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz beschlossen. Bundesminister Spahn wies in der Schlussaussprache darauf hin, dass es in der Pflege eine Vertrauenskrise gebe. Mit dem zum Jahresbeginn 2019 in Kraft tretenden Gesetz löse die Bundesregierung ein, was sie der Bevölkerung und dem Pflegepersonal versprochen ... mehr
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Musterformulierung: Änderungskündigung
Für den Fall, dass wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen herbeigeführt werden sollen, so sind diese nicht ...
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