Personalplanung
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Download: Musterschreiben Ablehnung des Antrags auf Teilzeit während Elternzeit
Grundsätzlich sollte jedes Unternehmen im ureigensten Interesse die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. ...
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So erstellen Sie eine Stellenbeschreibung richtig
Stellenbeschreibungen sind wichtig! Sie helfen Ihnen dabei Ihr Unternehmen gut zu strukturieren, die Personalplanung zu ...
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Download: Musterformulierung "Zuweisung einer anderen Tätigkeit"
Durch das in § 106 Gewerbeordnung (GewO) verankerte Weisungsrecht ist der Arbeitgeber berechtigt, Inhalt, Ort und Zeit ...
HerunterladenBeiträge zum Thema
Arbeitgeber dürfen ärztliches Attest am ersten Krankheitstag verlangen
Plötzlich krank, keine Zeit mehr für ein Attest? Diese Entschuldigung müssen sie als Arbeitgeber nicht immer hinnehmen. Krank sein kommt Sie nämlich nicht billig – und kann Ihren Betriebsablauf ziemlich stören. In solchen Fällen sollten Sie auf ein Attest bestehen – schon am ersten Tag. mehr
Gerichte bestätigen Hinweispflicht auf drohenden Urlaubsverfall
Bald ist Ihr Urlaub – vergessen Sie ihn nicht! So ähnlich werden Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeiter daran erinnern. Sonst kann es noch Jahre später für Sie teuer werden. Ohne Ihren Hinweis verfällt Urlaub nämlich nicht, und stundenweise gibt es ihn auch nicht – so jetzt das LAG Köln. mehr
Teilzeitverlangen in Elternzeit: So lehnen Sie rechtssicher ab
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – nicht jedem Teilzeitwunsch von Mitarbeitern können Sie als Arbeitgeber nachgeben. Als solcher werden Sie ihn Ihrem Mitarbeiter ablehnen müssen. Hierfür gelten bestimmte Regeln, die Sie tunlichst beachten, soll die Sache nicht vor Gericht enden. mehr
Arbeit auf Abruf 2019: Diese Neuerungen im TzBfG sollten Arbeitgeber kennen
Viel Arbeit braucht viele Leute, wenig wenige. Das ideale Mittelmaß zu finden, ist für Sie als Arbeitgeber nicht immer leicht. Da hilft es, wenn sie Ihren Mitarbeiter kurz anrufen können, wenn seine Hilfe gefragt ist. Das aber geht nur in engen Grenzen. In welchen seit diesem Jahr, lesen Sie hier. mehr
Urlaubsrecht: Welche Gestaltungsräume haben Personaler?
Urlaub tut Leib und Seele wohl. Jedenfalls hoffentlich für die Arbeitnehmer. Aber für Sie als Arbeitgeber? Das Urlaubsrecht geht immer mehr zu Ihren Lasten. Doch es gibt Spielräume. Als Personaler sollten Sie sie nutzen – zum Wohl übrigens auch Ihrer Mitarbeiter. mehr
Frage an den Personalrat: Wann liegt eine Umsetzung vor?
Eine Umsetzung liegt vor, wenn ein Beschäftigter den Arbeitsplatz (Dienstposten) innerhalb einer Dienststelle wechselt, weil ihm eine neue Aufgabe übertragen werden soll oder der bisherige Arbeitsplatz mit den übertragenen Aufgaben organisatorisch in einen anderen Bereich verlagert wird. mehr
Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit: Wie können Arbeitgeber sich gegen Blaumacher wehren?
Ihr Mitarbeiter ist krankgeschrieben. Nun treffen Sie ihn im Spaßbad mit Saunalandschaft an. Aber vielleicht hat ihm der Arzt ja gerade das verschrieben. Achten Sie genau auf Schein und Wirklichkeit, bevor Sie Ihrem Mitarbeiter vorschnell wegen Blaumachens kündigen. mehr
Weniger Fehlzeiten: Wie Sie mit einer Anwesenheitsprämie Ihre Mitarbeiter locken
Krank sein oder krank machen – das kann vieles heißen. Von „etwas macht krank“ bis „jemand macht krank“ im Sinne von „macht blau“. Um Letzteres gering zu halten, können Sie als Arbeitgeber gegensteuern. mehr
Kündigungsschreiben als Kopie aushändigen – reicht das?
Gerichtsfest übermittelt? Das ist oft die Frage, wenn Sie als Arbeitgeber Mitarbeiter kündigen. Reicht dafür nicht eine Kopie der Kündigung für diesen? Derzeit streiten die Experten, ob das noch weiter gelten kann. mehr
Wie weit geht das Weisungsrecht eines Arbeitgebers?
Vertrag ist Vertrag. Doch manchmal geht es nicht anders, da müssen Sie als Arbeitgeber etwas am Arbeitsvertrag ändern. Das können Sie, Sie haben ein Weisungsrecht. Gehen Sie damit aber umsichtig um. mehr
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Download Musterformulierung: Anwesenheitsprämie mit Kürzungsmöglichkeit
Krankheitsbedingte Fehlzeiten führen häufig zu erheblichen Störungen der Betriebsabläufe und verursachen hohe ...
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