Kündigung, Verjährung oder Probezeit – gerade Sie als Personaler kommen nicht an Fristen vorbei. Ihr Mitarbeiter will in Teilzeit? Dann müssen Sie ihm irgendwann antworten, ja oder nein – nach einer bestimmten Frist. Welche Fristen Sie beachten müssen, erfahren Sie hier. mehr
Das Jahr 2020: damit endet dieses Jahrzehnt, 2021 beginnt das nächste. Viele sehen das nicht so: für sie beginnt es bereits mit diesem Jahr. Was lernen wir daraus: die Bestimmung von Zeitabschnitten, wie z.B. Fristen, ist eine vertrackte Sache. Hier erfahren Sie, wie man sie richtig berechnet. mehr
Kleinvieh macht auch Mist. Bei der Lohnsteuer sind es die kleinen Gehaltsextras, die sich am Ende ganz schön läppern wie etwa die 44-Euro-Freigrenze für Sachbezüge. Sie kommen auch Ihren Azubis zugute, und die freuen sich sicher ganz besonders! mehr
Wo zwei ausbilden, freut sich der Dritte, nämlich der Azubi. Für diesen ist es bisweilen gar nicht so einfach zu unterscheiden, wer letztlich seine Ausbildung verantwortet und wer ihn tatsächlich ausbildet. Für Sie als Ausbildungsbetrieb ist es wichtig, wie die Vergütung für ihn ausfallen soll. mehr
Vertrag ist Vertrag. Das gilt für alle Arbeitnehmer. Die Ausbildung von Azubis ist allerdings kein Arbeitsverhältnis wie jedes andere. Deswegen hat der Gesetzgeber Auszubildende zusätzlich schützen wollen. Er hat viele Vorschriften erlassen – vor allem zum Berufsausbildungsvertrag. mehr
Die Corona-Krise spitzt sich immer mehr zu. Sie können Verzögerungen oder sogar den Stillstand der Baustelle nicht mehr verhindern. Deshalb kommt es jetzt darauf an, dass Sie richtig auf diese Behinderungen reagieren! Wir beantworten Ihnen, welche rechtlichen Auswirkungen die Störungen im Bauablauf durch den Coronavirus COVID-19 haben. mehr
Sie sind eines Mitarbeiters überdrüssig. Fristlos kündigen geht nicht, dann aber wenigstens sofort freistellen. Doch da ist noch der Firmenwagen. Den soll er Ihnen zurückgeben. Aber das ist nicht so einfach. Als Arbeitgeber sollten Sie hier einige Dinge berücksichtigen. mehr
Streiten sich zwei – muss sich ein Dritter nicht freuen, wenn die beiden vorher eine Regelung vereinbart haben. Das jedenfalls bietet sich etwa bei Arbeitsverträgen an. Für darin enthaltende Ansprüche einigt man sich vorher auf Ausschlussfristen. Versäumt man die, verfällt der Anspruch. mehr
Digitalisierung an allen Ecken und Enden. Kaum ein Bereich in Unternehmen, der nicht von der Digitalisierung erfasst wird. Eine nachhaltige Veränderung, an der das Personalmanagement einen Anteil hat. Dabei sollte die emotionale Komponente nicht zu kurz kommen. mehr
Früher war alles besser. Auch bei der Elternzeit. Mitarbeiter nahmen sie, bis der Sprössling in den Kindergarten kam – und alle waren happy. Das war einmal. Heute können Eltern sie besser gestalten, Sie als Arbeitgeber müssen es ausbaden. Hier, wie Sie damit umgehen, ohne unterzugehen. mehr
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