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Download Musterformulierung: Anwesenheitsprämie mit Kürzungsmöglichkeit gratis
Mus­ter­schrei­ben | Per­so­nal

Download Mus­ter­formulie­rung: ­An­we­sen­heits­prämie ­mit­ Kürzungs­mög­lichkeit

Krankheitsbedingte Fehlzeiten führen häufig zu erheblichen Störungen der Betriebsabläufe und verursachen hohe ...

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Download: Übersicht der zuständigen Behörden für Entschädigungszahlungen nach IfSG gratis
Über­sicht | Per­so­nal

Download: Über­sicht der zu­stän­digen Behör­den für Ent­schä­d­igungs­zah­lun­gen nach­ IfSG

Bei Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber bis zur Dauer von sechs Wochen die Entschädigung für die zuständige Behörde ...

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Download: Checkliste "Voraussetzungen einer Verdachtskündigung" gratis
Check­liste | Per­so­nal

Download: Check­liste "Vor­aus­setzun­gen einer Ver­dachtskün­digung"

Nicht immer erfordert eine fristlose Kündigung den lückenlosen Nachweis einer schweren Pflichtverletzung. In ...

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Minijobber Arbeitszeit
23.10.2019Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Minijobber: Wann müssen Arbeitszeiten aufgezeichnet werden?

Ausufernde Bürokratie – viele Arbeitgeber befürchten sie durch die Schreibarbeit für Minijobber. Muss das sein? Und wenn schon, muss das denn immer sein? Nein, das Gesetz sieht durchaus Ausnahmen vor. Sie als Arbeitgeber müssen sie nur kennen. Hier ein kleiner Einführungskurs. mehr

Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier
21.10.2019News Unternehmensführung Arbeitsrecht

Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier?

Ein Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier lässt nicht auf ein unzulässiges Geheimzeichen schließen. Der Arbeitnehmer hat daher kein Recht darauf, dass der Arbeitgeber das Zeugnis auf ungelochtem Papier ausstellt, wenn dieser es regelmäßig im Geschäftsverkehr verwendet und das für die Branche üblich ist. mehr

Urlaubsrecht
26.09.2019Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Urlaubsrecht: Welche Gestaltungsräume haben Personaler?

Urlaub tut Leib und Seele wohl. Jedenfalls hoffentlich für die Arbeitnehmer. Aber für Sie als Arbeitgeber? Das Urlaubsrecht geht immer mehr zu Ihren Lasten. Doch es gibt Spielräume. Als Personaler sollten Sie sie nutzen – zum Wohl übrigens auch Ihrer Mitarbeiter. mehr

Personalrat: Wann liegt eine Versetzung vor?
19.09.2019Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Personal

Frage für den Personalrat: Wann liegt eine Versetzung vor?

Versetzung ist die vom Arbeitgeber veranlasste, auf Dauer bestimmte Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses. So wird der Begriff in den Protokollerklärungen zu § 4 des Tarifvertrags öffentlicher Dienst (TVöD) und § 4 des ... mehr

Bei einer Umstrukturierung kann man nicht davon ausgehen, dass es eine Beschäftigungsgarantie für Schwerbehinderte gibt.
22.08.2019News Unternehmensführung Personal

Umstrukturierung keine Beschäftigungsgarantie für Schwerbehinderte

Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hat keine Beschäftigungsgarantie, wenn sein Arbeitsplatz weggefallen ist. Der Arbeitgeber muss nur mögliche Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten an einem anderen freien Arbeitsplatz berücksichtigen, eine neue Stelle muss er nicht schaffen, erklärte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem aktuellen Urteil. mehr

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