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Musterformulierung: Verzicht auf das Wettbewerbsverbot gratis
Mus­ter­schrei­ben | Arbeits­recht

Mus­ter­formulie­rung: Ver­zicht auf das Wett­bewerbsver­bot

Wann ist ein Wettbewerbsverbot gültig vereinbart? Das Wettbewerbsverbot kann entweder als Klausel im Arbeitsvertrag ...

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Download: Aufhebungsvertrag mit Probezeitverlängerung gratis
Mus­ter | Per­so­nal

Download: Auf­he­bungs­ver­trag ­mit­ ­Pro­bezeit­ver­länge­rung

Nicht immer reicht die Probezeit für den Arbeitgeber aus, um sich ein abschließendes Bild darüber zu machen, ob ein ...

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Download: Musterschreiben "Ablehnung der Brückenteilzeit" gratis
Mus­ter­schrei­ben | Per­so­nal

Download: Mus­ter­schreiben­ "Ab­lehnung der Brü­cken­teilzeit"

Teilzeit als neue Vollzeit? Noch gilt: Teilzeit ist Teilzeit und Vollzeit ist Vollzeit. Die Brücke zwischen beiden ...

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Weihnachtsgeld Regelungen
16.12.2019Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Weihnachtsgeld etc.: Welche Regelungen unverzichtbar sind

Gute Zeiten, schlechte Zeiten. Der kluge Mann baut in ersten für letztere vor. Wer üppig Weihnachts- oder andere Gelder verteilt, hat im Vertrag für Zeiten vorgesorgt, wenn sie nicht mehr so üppig fließen können sollten. Auf einige Regelungen können Sie als Arbeitgeber dabei nicht verzichten. mehr

Hinweispflicht Urlaubsverfall
09.12.2019Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Gerichte bestätigen Hinweispflicht auf drohenden Urlaubsverfall

"Haben Sie Ihren gesamten Urlaub schon genommen, oder zumindest beantragt?" So ähnlich sollten Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeiter bei Zeiten daran erinnern. Sonst kann es noch Jahre später teuer für Sie werden. Ohne Ihren Hinweis verfällt der Urlaub nämlich am Jahresende nicht – so jetzt das LAG Köln. mehr

Ablehnung Teilzeit während Elternzeit
20.11.2019Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Teilzeitverlangen in Elternzeit: So lehnen Sie rechtssicher ab

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – nicht jedem Teilzeitwunsch von Mitarbeitern können Sie als Arbeitgeber nachgeben. Als solcher werden Sie ihn Ihrem Mitarbeiter ablehnen müssen. Hierfür gelten bestimmte Regeln, die Sie tunlichst beachten, soll die Sache nicht vor Gericht enden. mehr

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