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Download: Musterformulierung „Kündigung mit gleichzeitiger Freistellung“ gratis
Mus­ter | Per­so­nal

Download: Mus­ter­formulie­rung „Kün­digung ­mit­ ­gleichzei­tiger Frei­stel­lung“

Nicht alle Gründe, die gegen eine Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sprechen, berechtigen den ...

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Download: Aufhebungsvertrag mit Probezeitverlängerung gratis
Mus­ter | Per­so­nal

Download: Auf­he­bungs­ver­trag ­mit­ ­Pro­bezeit­ver­länge­rung

Nicht immer reicht die Probezeit für den Arbeitgeber aus, um sich ein abschließendes Bild darüber zu machen, ob ein ...

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Abfindungen: Wann sind sie für Arbeitgeber sinnvoll? gratis
Check­liste | Per­so­nal

Abfindun­gen: Wann s­ind ­sie für Arbeitgeber sinnvoll?

Wird einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer gekündigt, wird sehr häufig eine Abfindung als Entschädigung ...

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Crowdworker
14.06.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

BAG bestätigt: Crowdworker können Arbeitnehmer sein

Arbeitnehmer oder freier Mitarbeiter – an dieser Frage entzünden sich die Gemüter auch in der digitalisierten Arbeitswelt. Als weitschauender Chef werden Sie sie natürlich nicht auf die leichte Schulter nehmen. Eine deutliche Warnung kommt dazu jetzt vom Bundesarbeitsgericht (BAG). mehr

Gesundheitsmanagement mit der Balanced Scorecard
01.06.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Management

Gesundheitsmanagement mit der Balanced Scorecard

Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung, Suchtprävention – angesichts demographischer Entwicklung und Globalisierung bei zunehmendem Wettbewerb verankern Sie es im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie machen es messbar am besten mit einer Balanced Scorecard. mehr

Stellenbeschreibungen
06.05.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

So setzen Sie Stellenbeschreibungen richtig ein

Rot: Halt! Grün: Fahr! Eine klare Ansage, wie es gehen soll, hat ihre Vorteile. Das ist mit der Arbeit nicht anders. Geben Sie als Arbeitgeber klare Anweisungen zur Aufgabenverteilung im Betrieb! Und möglichst schon bei der Stellenausschreibung und im Arbeitsvertrag. Klarheit siegt. mehr

Verwarnungsgeld Arbeitslohn
26.04.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

BFH bestätigt: Verwarnungsgeld ist kein Arbeitslohn

Oh nein, bitte nicht … zu spät: schon von weitem strahlt das Knöllchen an der Windschutzscheibe den Fahrer an. Es will sagen: du bist ein schlechter Mensch, pfui, schäm‘ dich! Aber, es gibt noch einen Autofahrergott: der Arbeitgeber übernimmt die Buße. Und das hat Folgen. mehr

Arbeitnehmer BEM
19.04.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Arbeitnehmer können BEM nicht einklagen

Schön, dass Sie wieder da sind! Als Arbeitgeber freuen Sie sich über jeden Mitarbeiter, der nach längerer Krankheit wieder in den Schoß der Firma zurückkehrt. Doch das gelingt nicht immer. Der Gesetzgeber fordert daher eine betriebliche Eingliederung. Erzwingen lässt sie sich aber nicht. mehr

geldwerter Vorteil
12.04.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Schutzmasken und Corona-Test: geldwerter Vorteil?

Masken, Corona-Tests für Ihre Mitarbeiter? Haben Sie als Arbeitgeber sich schon mal gefragt: Wer soll das alles bezahlen? Und als Antwort erhalten: Sie? Klar, Sie sind ja zur Fürsorge verpflichtet. Gilt das auch für die L-Frage? Prüfen Sie, ob dies lohnsteuerpflichtige Gehaltsbestandteile sind! mehr

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