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Download: Musterformulierung „Kündigung mit gleichzeitiger Freistellung“ gratis
Mus­ter | Per­so­nal

Download: Mus­ter­formulie­rung „Kün­digung ­mit­ ­gleichzei­tiger Frei­stel­lung“

Nicht alle Gründe, die gegen eine Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sprechen, berechtigen den ...

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Download: Musterformulierung Arbeitsort und Arbeitszeit bei der Telearbeit gratis
Mus­ter | Per­so­nal

Download: Mus­ter­formulie­rung Arbeits­ort und Arbeits­zeit bei der Tele­arbeit

Eine Schriftform für eine eine Homeoffice-Vereinbarung ist nicht erforderlich, aber unbedingt zu empfehlen. Hier ...

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Download: Checkliste "Voraussetzungen einer Verdachtskündigung" gratis
Check­liste | Per­so­nal

Download: Check­liste "Vor­aus­setzun­gen einer Ver­dachtskün­digung"

Nicht immer erfordert eine fristlose Kündigung den lückenlosen Nachweis einer schweren Pflichtverletzung. In ...

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Sonderkündigungsschutz
08.03.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Sonderkündigungsschutz – wichtig für Arbeitgeber!

Guter Hoffnung sein ist nicht leicht. Danach wird es das nicht gerade. Und wer körperlich benachteiligt ist, hat schon so einiges auszuhalten. Ihnen allen will der Gesetzgeber das Leben nicht zusätzlich erschweren. Er stellt deswegen ihren Arbeitsplatz unter einen besonderen Kündigungsschutz. mehr

krankheitsbedingten Kündigung
02.03.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Krankheitsbedingte Kündigung - wichtig für Arbeitgeber!

Krankheit schützt vor Kündigung nicht. Es macht sich nur nicht so gut, wenn Sie als Arbeitgeber einem erkrankten Mitarbeiter kündigen. Nicht ohne Grund sind die Hürden zu einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung hoch. Aber manchmal muss es sein – da hilft nichts. mehr

Vergütung Umkleide- und Reisezeiten
25.02.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Vergütung von Umkleide- und Reisezeiten

Außer Spesen, nichts gewesen? Was aber sind eigentlich Spesen? Ausgaben im Job, die Spaß machen? Könnte Ihr Mitarbeiter statt einem Taxi nicht die Straßenbahn nehmen oder zu Fuß gehen? Und die Arbeitskleidung selbst bezahlen? Regeln Sie derlei im Arbeitsvertrag! mehr

Erneute Befristung
23.02.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Erneute Befristung – wieder erlaubt!

Drum prüfe, wer jemanden länger an sich binden will, z.B. auf Basis eines befristeten Arbeitsvertrages. Das ist gängige Praxis. Was viele vergessen: dabei auch zu prüfen, ob der Bewerber schon mal im Unternehmen beschäftigt gewesen war. Dann kann eine Befristung nicht erlaubt sein. mehr

Kurzarbeit Rechtsgrundlage
20.01.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Keine Kurzarbeit ohne erforderliche Rechtsgrundlage

Nulla poena sine lege – keine Strafe ohne Gesetzesgrundlage. Gleiches gilt für Kurzarbeit. Deshalb sind Kurzarbeitsklauseln in Arbeitsverträgen Standard. Das verhindert überflüssige Diskussion über deren Sinn und Zweck – in Corona-Zeiten ein wichtiges Instrument für Sie als Personaler. mehr

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