Vor Gericht befindet sich der Mensch zwar nicht in Gottes Hand. Aber um auch das geringste Gefühl, es sei dem so, zu vermeiden, sollte er ein paar wichtige Verfahrensschritte kennen. Denn: was Gerichte gar nicht mögen, ist, wenn Sie als betroffener Arbeitgeber sich nicht an die Regeln halten. mehr
Ohne Form kein Inhalt. Der beste Kündigungsgrund nützt nichts, wenn Sie als Arbeitgeber ihn formal nicht korrekt bei Gericht vortragen. Deswegen: Kündigung immer schriftlich! Mündlich gekündigt ist nicht gekündigt! Im Kündigungsschreiben keine Gründe! Achten Sie also auf Form und Inhalt! mehr
Guter Hoffnung sein ist nicht leicht. Danach wird es das nicht gerade. Und wer körperlich benachteiligt ist, hat schon so einiges auszuhalten. Ihnen allen will der Gesetzgeber das Leben nicht zusätzlich erschweren. Er stellt deswegen ihren Arbeitsplatz unter einen besonderen Kündigungsschutz. mehr
Krankheit schützt vor Kündigung nicht. Es macht sich nur nicht so gut, wenn Sie als Arbeitgeber einem erkrankten Mitarbeiter kündigen. Nicht ohne Grund sind die Hürden zu einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung hoch. Aber manchmal muss es sein – da hilft nichts. mehr
Außer Spesen, nichts gewesen? Was aber sind eigentlich Spesen? Ausgaben im Job, die Spaß machen? Könnte Ihr Mitarbeiter statt einem Taxi nicht die Straßenbahn nehmen oder zu Fuß gehen? Und die Arbeitskleidung selbst bezahlen? Regeln Sie derlei im Arbeitsvertrag! mehr
Drum prüfe, wer jemanden länger an sich binden will, z.B. auf Basis eines befristeten Arbeitsvertrages. Das ist gängige Praxis. Was viele vergessen: dabei auch zu prüfen, ob der Bewerber schon mal im Unternehmen beschäftigt gewesen war. Dann kann eine Befristung nicht erlaubt sein. mehr
Da und doch nicht da – der Impfstoff gegen den Corona-Virus macht es zu Jahresbeginn spannend. Schon geistert das Unwort des „Lockdown forever“ durch die Gazetten. Was aber wird aus dem Arbeitsschutz? Hierfür gibt es einen Standard. Diesen sollten Sie unbedingt beachten. mehr
Nulla poena sine lege – keine Strafe ohne Gesetzesgrundlage. Gleiches gilt für Kurzarbeit. Deshalb sind Kurzarbeitsklauseln in Arbeitsverträgen Standard. Das verhindert überflüssige Diskussion über deren Sinn und Zweck – in Corona-Zeiten ein wichtiges Instrument für Sie als Personaler. mehr
Der „gelbe Schein“ bei Erkrankung von Beschäftigten – auf Papier ist er seit Jahresbeginn 2021 ein Auslaufmodell. Vorbote war hier und da die telefonische Krankmeldung während der Pandemie. Bis Anfang 2022 wird er nach und nach durch die elektronische Krankmeldung, die eAU ersetzt. mehr
Das Coronavirus hält buchstäblich alle Welt in Atem. Die akuten Probleme bestmöglich meistern, ist für alle das Gebot der Stunde, für Sie als Arbeitgeber und Personalverantwortliche gleichermaßen. Doch welche Auswirkungen wird es letztlich haben? Das ist noch gar nicht absehbar. mehr
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