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Leistungsminderung Kündigungsgrund
12.01.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Erhebliche Leistungsminderung kann Kündigungsgrund sein

Ein Mitarbeiter lässt nach. Er will nicht mehr so recht. Gutes Zureden scheint nicht zu nützen. Vorbei die Zeiten, als er Topleistung brachte. Was tun? Kündigen? Das Arbeitsrecht sieht diese Möglichkeit eher restriktiv. Aber auch menschlich sollten Sie als Arbeitgeber andere Wege vorziehen. mehr

Arbeitgeber Pflichten Mutterschutz
05.01.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Beim Mutterschutz ist jedes Unternehmen in der Pflicht

Mutter werden ist nicht schwer, es sein aber sehr. Wenn schon nicht allen Müttern, so will der Gesetzgeber diesem Umstand wenigstens Rechnung tragen bei schwangeren und stillenden Arbeitnehmerinnen. Dafür nimmt er wiederum Sie als Arbeitgeber an verschiedenen Stellen in die Pflicht. mehr

Kündigung nach Unternehmenskauf
03.01.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Kündigung nach Unternehmenskauf: Das müssen Sie beachten

Wie die Jungfrau zum Kind – so kommen Sie sich als Arbeitgeber manchmal vor, wenn Sie einen anderen Betrieb übernehmen, mit Mann und Maus. Ist der betreffende Mann fest angestellt, heißt es: mitgehangen, mitgefangen. Wenn nichts anderes hilft, werden Sie ihm kündigen. mehr

Erneute Durchführung eines BEM
22.11.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Erneute Durchführung eines BEM kann verpflichtend sein

Einmal eingegliedert, immer eingegliedert, wenigstens für ein Jahr? Die Minimalforderung des Gesetzes für ein BEM ist kein Ausschlusskriterium. Eingliedern sollten Sie als Arbeitgeber länger abwesende Mitarbeiter auf jeden Fall zunächst. Regel: erst versuchen einzugliedern, dann kündigen. mehr

Diskriminierungen am Arbeitsplatz
18.11.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Diskriminierungen am Arbeitsplatz sind tabu!

„Dann machen wir das, Engelchen“. Von Waldi in „Bares für Rares“ oft ein Geschäftsabschluss – im Geschäftsleben ein No-Go? Für betroffene Arbeitnehmerinnen eine prekäre Situation – für Sie als Arbeitgeber Anlass, sich beizeiten mit Diskriminierung am Arbeitsplatz zu befassen. mehr

Streitfall Zweitjob
16.11.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Streitfall Zweitjob: So behalten Sie die Kontrolle

Zu viel zum Sterben, zu wenig zum Leben. So stellt sich zunehmend die Lage von Beschäftigten in ihrem Job dar. Was tun? Wenigstens Letzteres in ein etwas Besseres ändern. Das bedeutet: Nebeneinkünfte im Zweitjob suchen. Das ist der Punkt, an dem Sie als Personaler ins Spiel kommen. mehr

Betriebsrat Neue Kollegen
02.11.2021Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Onboarding: Was kann der Betriebsrat tun?

Qualifizierte Fachkräfte zu finden, ist heute eine Herausforderung, der sich viele Betriebe mit entsprechendem Aufwand stellen. Damit sich die mühsam gefundenen Arbeitnehmer von Anfang an wohlfühlen, ist ein strukturiertes Onboarding-Programm hilfreich. Dies ist zwar vor allem eine Aufgabe für die Geschäftsleitung. Doch auch der Betriebsrat ... mehr

digitale Führung 4.0
28.10.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Management

Dringend gesucht: digitale Führung 4.0

Digital, global, flexibel – so könnte sie aussehen, die schöne neue Unternehmenswelt 4.0. Doch wie so oft im Leben: einer muss vorangehen. Auch bei der Digitalisierung. Führung 4.0 kennt sich nicht nur mit Technik aus. Sie erkennt auch Potenziale und passt ihren Führungsstil an. mehr

Urlaub Elternzeit
15.10.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

So kürzen Sie Urlaub in der Elternzeit

Urlaub – ohne ihn auf Dauer kein Unternehmenserfolg. Dem trägt eine arbeitnehmerfreundliche Rechtsprechung immer wieder Rechnung. Ausnahme: Urlaubsansprüche bei Elternzeit. Hier haben Sie als Arbeitgeber Kürzungsrecht. Doch achten Sie auf ein paar Grundregeln! mehr

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