Ch-ch-ch-changes – turn and face the strain! David Bowies Aufforderung, der Belastung durch Veränderung zu begegnen, können Sie auf sich als Arbeitgeber münzen: Veränderung am Arbeitsplatz verunsichert Ihre Mitarbeiter. Behalten Sie die Belange der betroffenen Mitarbeiter im Auge! mehr
Schön, dass Sie wieder da sind! Als Arbeitgeber freuen Sie sich über jeden Mitarbeiter, der nach längerer Krankheit wieder in den Schoß der Firma zurückkehrt. Doch das gelingt nicht immer. Der Gesetzgeber fordert daher eine betriebliche Eingliederung. Erzwingen lässt sie sich aber nicht. mehr
Masken, Corona-Tests für Ihre Mitarbeiter? Haben Sie als Arbeitgeber sich schon mal gefragt: Wer soll das alles bezahlen? Und als Antwort erhalten: Sie? Klar, Sie sind ja zur Fürsorge verpflichtet. Gilt das auch für die L-Frage? Prüfen Sie, ob dies lohnsteuerpflichtige Gehaltsbestandteile sind! mehr
Keine Gehaltserhöhung – Unterlagen weg! Rachsüchtige Arbeitnehmer gibt es immer wieder. Doch solche Zeitgenossen sollten sich nicht täuschen. Deren Arbeitsergebnisse gehören nicht ihnen, sondern Ihnen als Ihr Chef. Sie allein entscheiden über Löschung digitaler Unterlagen. mehr
Vor Gericht befindet sich der Mensch zwar nicht in Gottes Hand. Aber um auch das geringste Gefühl, es sei dem so, zu vermeiden, sollte er ein paar wichtige Verfahrensschritte kennen. Denn: was Gerichte gar nicht mögen, ist, wenn Sie als betroffener Arbeitgeber sich nicht an die Regeln halten. mehr
Ohne Form kein Inhalt. Der beste Kündigungsgrund nützt nichts, wenn Sie als Arbeitgeber ihn formal nicht korrekt bei Gericht vortragen. Deswegen: Kündigung immer schriftlich! Mündlich gekündigt ist nicht gekündigt! Im Kündigungsschreiben keine Gründe! Achten Sie also auf Form und Inhalt! mehr
Guter Hoffnung sein ist nicht leicht. Danach wird es das nicht gerade. Und wer körperlich benachteiligt ist, hat schon so einiges auszuhalten. Ihnen allen will der Gesetzgeber das Leben nicht zusätzlich erschweren. Er stellt deswegen ihren Arbeitsplatz unter einen besonderen Kündigungsschutz. mehr
Krankheit schützt vor Kündigung nicht. Es macht sich nur nicht so gut, wenn Sie als Arbeitgeber einem erkrankten Mitarbeiter kündigen. Nicht ohne Grund sind die Hürden zu einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung hoch. Aber manchmal muss es sein – da hilft nichts. mehr
Außer Spesen, nichts gewesen? Was aber sind eigentlich Spesen? Ausgaben im Job, die Spaß machen? Könnte Ihr Mitarbeiter statt einem Taxi nicht die Straßenbahn nehmen oder zu Fuß gehen? Und die Arbeitskleidung selbst bezahlen? Regeln Sie derlei im Arbeitsvertrag! mehr
Drum prüfe, wer jemanden länger an sich binden will, z.B. auf Basis eines befristeten Arbeitsvertrages. Das ist gängige Praxis. Was viele vergessen: dabei auch zu prüfen, ob der Bewerber schon mal im Unternehmen beschäftigt gewesen war. Dann kann eine Befristung nicht erlaubt sein. mehr
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