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Download: Musterklausel Einbeziehung Stellenbeschreibung als ergänzende Tätigkeitsbeschreibung gratis
Mus­ter | Per­so­nal

Download: Mus­ter­klausel Ein­be­zie­hung ­Stel­len­be­schreibung als ergänzende Tä­tigkeits­be­schreibung

Eine klare Aufgabenverteilung im Betrieb ist wesentliche Grundlage für effizientes Arbeiten. Vor diesem Hintergrund ...

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Download: Musterschreiben für die Ladung zur Anhörung bei Verdachtskündigung gratis
Mus­ter­schrei­ben | Per­so­nal

Download: Mus­ter­schreiben­ für die ­Ladung zur ­An­hör­ung bei Ver­dachtskün­digung

Während in einem Strafverfahren eine Verurteilung nur im Falle des Nachweises einer Straftat möglich ist, kann eine ...

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Download: Musterklausel Mankoabrede gratis
Mus­ter | Per­so­nal

Download: Mus­ter­klausel Man­ko­ab­rede

Wer einem Mitarbeiter eine Kasse oder ein Warenbestand anvertraut, sollte sich darauf verlassen können, dass dieser ...

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Arbeitnehmer BEM
19.04.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Arbeitnehmer können BEM nicht einklagen

Schön, dass Sie wieder da sind! Als Arbeitgeber freuen Sie sich über jeden Mitarbeiter, der nach längerer Krankheit wieder in den Schoß der Firma zurückkehrt. Doch das gelingt nicht immer. Der Gesetzgeber fordert daher eine betriebliche Eingliederung. Erzwingen lässt sie sich aber nicht. mehr

geldwerter Vorteil
12.04.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Schutzmasken und Corona-Test: geldwerter Vorteil?

Masken, Corona-Tests für Ihre Mitarbeiter? Haben Sie als Arbeitgeber sich schon mal gefragt: Wer soll das alles bezahlen? Und als Antwort erhalten: Sie? Klar, Sie sind ja zur Fürsorge verpflichtet. Gilt das auch für die L-Frage? Prüfen Sie, ob dies lohnsteuerpflichtige Gehaltsbestandteile sind! mehr

Sonderkündigungsschutz
08.03.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Sonderkündigungsschutz – wichtig für Arbeitgeber!

Guter Hoffnung sein ist nicht leicht. Danach wird es das nicht gerade. Und wer körperlich benachteiligt ist, hat schon so einiges auszuhalten. Ihnen allen will der Gesetzgeber das Leben nicht zusätzlich erschweren. Er stellt deswegen ihren Arbeitsplatz unter einen besonderen Kündigungsschutz. mehr

krankheitsbedingten Kündigung
02.03.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Krankheitsbedingte Kündigung - wichtig für Arbeitgeber!

Krankheit schützt vor Kündigung nicht. Es macht sich nur nicht so gut, wenn Sie als Arbeitgeber einem erkrankten Mitarbeiter kündigen. Nicht ohne Grund sind die Hürden zu einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung hoch. Aber manchmal muss es sein – da hilft nichts. mehr

Vergütung Umkleide- und Reisezeiten
25.02.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Vergütung von Umkleide- und Reisezeiten

Außer Spesen, nichts gewesen? Was aber sind eigentlich Spesen? Ausgaben im Job, die Spaß machen? Könnte Ihr Mitarbeiter statt einem Taxi nicht die Straßenbahn nehmen oder zu Fuß gehen? Und die Arbeitskleidung selbst bezahlen? Regeln Sie derlei im Arbeitsvertrag! mehr

Erneute Befristung
23.02.2021Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Erneute Befristung – wieder erlaubt!

Drum prüfe, wer jemanden länger an sich binden will, z.B. auf Basis eines befristeten Arbeitsvertrages. Das ist gängige Praxis. Was viele vergessen: dabei auch zu prüfen, ob der Bewerber schon mal im Unternehmen beschäftigt gewesen war. Dann kann eine Befristung nicht erlaubt sein. mehr

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