Die Corona-Krise spitzt sich immer mehr zu. Sie können Verzögerungen oder sogar den Stillstand der Baustelle nicht mehr verhindern. Deshalb kommt es jetzt darauf an, dass Sie richtig auf diese Behinderungen reagieren! Wir beantworten Ihnen, welche rechtlichen Auswirkungen die Störungen im Bauablauf durch den Coronavirus COVID-19 haben. mehr
Sie sind eines Mitarbeiters überdrüssig. Fristlos kündigen geht nicht, dann aber wenigstens sofort freistellen. Doch da ist noch der Firmenwagen. Den soll er Ihnen zurückgeben. Aber das ist nicht so einfach. Als Arbeitgeber sollten Sie hier einige Dinge berücksichtigen. mehr
Streiten sich zwei – muss sich ein Dritter nicht freuen, wenn die beiden vorher eine Regelung vereinbart haben. Das jedenfalls bietet sich etwa bei Arbeitsverträgen an. Für darin enthaltende Ansprüche einigt man sich vorher auf Ausschlussfristen. Versäumt man die, verfällt der Anspruch. mehr
Digitalisierung an allen Ecken und Enden. Kaum ein Bereich in Unternehmen, der nicht von der Digitalisierung erfasst wird. Eine nachhaltige Veränderung, an der das Personalmanagement einen Anteil hat. Dabei sollte die emotionale Komponente nicht zu kurz kommen. mehr
Früher war alles besser. Auch bei der Elternzeit. Mitarbeiter nahmen sie, bis der Sprössling in den Kindergarten kam – und alle waren happy. Das war einmal. Heute können Eltern sie besser gestalten, Sie als Arbeitgeber müssen es ausbaden. Hier, wie Sie damit umgehen, ohne unterzugehen. mehr
Freier Mitarbeiter heißt freier Mitarbeiter – und nicht fester Arbeitnehmer. Wenn Sie als Arbeitgeber einen freien Mitarbeiter fest beschäftigen, kann Sie das teuer zu stehen kommen. Um dies zu vermeiden, sollten Sie bei der Beschäftigung freier Mitarbeiter einige Regeln beachten. mehr
„Wir müssten dann dies und jenes noch erledigen.“ Ähnlich umwunden klingen Anweisungen mancher Chefs an Mitarbeiter. Das ist heuchlerisch und zeigt überdies Führungsschwäche. Als Chef Ihrem Mitarbeiter eine Weisung erteilen – das will gelernt sein. Hier ein paar Tipps für Sie. mehr
Ich bin dann mal weg… Hape Kerkeling kam nach kurzer Auszeit wieder. Solche Auszeiten sind en vogue und als „Sabbatical“ Bestandteil flexibler Arbeitszeit. Eine Art unbezahlter Urlaub mit Bezahlung. Die Initiative muss der Mitarbeiter ergreifen, sonst gilt es nicht für die Sozialversicherung. mehr
Interessen jedes Arbeitnehmers – wie vereinen mit unternehmerischer Notwendigkeit? Die Lösung: Brückenteilzeit. Sie bietet Beschäftigten neue Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben besser zu organisieren. Sie als Arbeitgeber können ihr zustimmen – müssen es aber nicht immer. mehr
Car-Sharing, Share Economy, shared Mode – kaum ein Produkt, eine Dienstleistung, die man nicht mehr mit anderen Menschen teilt. Davon ist der Arbeitsplatz nicht verschont. Job-Sharing heißt das Teilprinzip. Für Sie als Arbeitgeber birgt es Vorteile – wenn sie einige Regeln beachten. mehr
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