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Unternehmen sind in der Regel nur so gut wie ihre Beschäftigten. Daher heißt es besonders in Zeiten des ...

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Urlaub und krankheitsbedingte Fehlzeiten bilden in jedem Unternehmen nicht unerhebliche Kostenfaktoren. Kommen weitere ...

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Abmahnungen sind in der betrieblichen Praxis das gängige Mittel, um Regelverstößen gegen die betriebliche Ordnung zu ...

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Gewalt gegen öffentlich Beschäftigte
07.07.2017News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Gewalt gegen öffentlich Beschäftigte

Angesichts der steigenden Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst fordern die Gewerkschaften Politik und Arbeitgeber zum Handeln auf. Die Übergriffe müssten öffentlich gemacht werden, forderten Vorstandsmitglieder des DGB und des DBB. Viele Vorgesetzte würden versuchen, solche Vorfälle unter den Teppich zu kehren. mehr

Schlechte Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst
05.07.2017News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Schlechte Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst

Die Arbeitsbedingungen sind auch im öffentlichen Dienst nicht gut. Zu diesem Ergebnis kommt die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit. 58 Prozent der Beschäftigten fühlen sich gehetzt, 30 Prozent stehen keine Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung offen. Außerdem weicht die tatsächliche Arbeitszeit oft von der vereinbarten ab. mehr

Arbeitsbedingungen im Pflegedienst müssen verbessert werden
21.06.2017News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Arbeitsbedingungen im Pflegedienst müssen verbessert werden

Die Arbeitsbedingungen in der Pflege müssen sich nach Einschätzung von Gesundheitsexperten deutlich und dauerhaft verbessern. Dies wurde in einer öffentlichen Anhörung des Gesundheitsausschusses des Bundestags von Fachleuten in ihren Stellungnahmen deutlich. Die professionelle Pflege müsse personell gestärkt werden. In einer weiteren ... mehr

Ideen
26.05.2017News Unternehmensführung Management

EU sucht Geschäftsideen mit sozialer Innovation

EU-Kommission startet Social CHAlleNGEs Innovations Platform. Soziale Verantwortung ist kein Selbstläufer. Sie muss erlernt werden. Zu ihr muss man sich bekennen. Sie muss man erarbeiten. Doch wie, womit? Hier tut sich ein weites Feld für innovative Unternehmen auf. Wer hat die beste Idee? Eine EU-Initiative startet einen Wettbewerb zu dieser ... mehr

Pausengestaltung
24.04.2017News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Pausen sollen erholsam sein

Als Personalrat bestimmen Sie beim Festlegen von Pausen mit und tragen damit ein gewisses Maß an Verantwortung auf diesem Handlungsfeld. Haben Sie in der Dienststelle mit den Beschäftigten mal über die Bedeutung der Pausen diskutiert? Den Erholungswert von Pausen stellte kürzlich die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie in ihrem ... mehr

Krank zum Personalgespräch Betriebsrat
26.01.2017Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Personalgespräch: Sie als Betriebsrat klären Ihre Kollegen über die Rechtslage auf

Personalgespräche gehören zum Alltag deutscher Arbeitnehmer. Dabei gibt es eine große Bandbreite: Vom „normalen“ Feedbackgespräch über die Zielvereinbarung bis hin zum oft unangenehmen Krankenrückkehrgespräch. Die Teilnahme daran ist in der Regel verpflichtend – nur wer arbeitsunfähig erkrankt ist, darf zu Hause bleiben. mehr

Datenschutz Betriebsrat
23.01.2017News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Demografischer Wandel als Herausforderung für das Personalmanagement begreifen

Fachkräftemangel beschäftigt auch Personalratsmitglieder. Mit Altersstrukturanalysen allein lässt er sich nicht beheben. Die Digitalisierung kann bei der Mitarbeiterauswahl zwar eine Rolle spielen, doch damit lässt sich der Mangel allein auch nicht beheben. Das Institut für Verwaltungsberatung hat jetzt eine 20-seitige Studie erstellt, in der ... mehr

mutterschutz
08.11.2016News Unternehmensführung Personal

Kündigung im Mutterschutz weiter unklar

Voraussichtlich am 1. Januar tritt Mutterschutznovelle in Kraft Darf ein Arbeitgeber einer schwangeren Mitarbeiterin kündigen? Und wie sieht es nach der Geburt damit aus? Voraussichtlich Neujahr tritt die Novelle zum Mutterschutz in Kraft. Eigentlich sollte sie auch das Kündigungsverbot von Schwangeren neu regeln. Doch ein Zusatz sorgt erneut ... mehr

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