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Download: Musterformulierung Freistellung mit Urlaubserteilung gratis
Mus­ter | Per­so­nal

Download: Mus­ter­formulie­rung Frei­stel­lung ­mit­ ­Ur­laub­s­er­tei­lung

Hat ein Mitarbeiter am Ende seines Arbeitsverhältnisses noch Resturlaubsansprüche, die nicht in natura genommen ...

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Download: Musterformulierung Betriebsstrafenordnung gratis
Mus­ter­schrei­ben | Per­so­nal

Download: Mus­ter­formulie­rung ­Be­triebs­strafen­ord­nung

Abmahnungen sind in der betrieblichen Praxis das gängige Mittel, um Regelverstößen gegen die betriebliche Ordnung zu ...

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Muster-Beispiel: Befristeter Arbeitsvertrag - ohne Sachgrund, ohne Tarifbindung gratis
Mus­terver­trag | Arbeits­recht

Mus­ter-Bei­spiel: Be­fris­te­ter Arbeits­ver­trag - ohne ­Sachgrund, ohne ­Ta­rifbindung

Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als ...

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Hinweispflicht Urlaubsverfall
09.12.2019Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Gerichte bestätigen Hinweispflicht auf drohenden Urlaubsverfall

"Haben Sie Ihren gesamten Urlaub schon genommen, oder zumindest beantragt?" So ähnlich sollten Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeiter bei Zeiten daran erinnern. Sonst kann es noch Jahre später teuer für Sie werden. Ohne Ihren Hinweis verfällt der Urlaub nämlich am Jahresende nicht – so jetzt das LAG Köln. mehr

Ablehnung Teilzeit während Elternzeit
20.11.2019Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Teilzeitverlangen in Elternzeit: So lehnen Sie rechtssicher ab

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – nicht jedem Teilzeitwunsch von Mitarbeitern können Sie als Arbeitgeber nachgeben. Als solcher werden Sie ihn Ihrem Mitarbeiter ablehnen müssen. Hierfür gelten bestimmte Regeln, die Sie tunlichst beachten, soll die Sache nicht vor Gericht enden. mehr

Minijobber Arbeitszeit
23.10.2019Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Minijobber: Wann müssen Arbeitszeiten aufgezeichnet werden?

Ausufernde Bürokratie – viele Arbeitgeber befürchten sie durch die Schreibarbeit für Minijobber. Muss das sein? Und wenn schon, muss das denn immer sein? Nein, das Gesetz sieht durchaus Ausnahmen vor. Sie als Arbeitgeber müssen sie nur kennen. Hier ein kleiner Einführungskurs. mehr

Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier
21.10.2019News Unternehmensführung Arbeitsrecht

Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier?

Ein Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier lässt nicht auf ein unzulässiges Geheimzeichen schließen. Der Arbeitnehmer hat daher kein Recht darauf, dass der Arbeitgeber das Zeugnis auf ungelochtem Papier ausstellt, wenn dieser es regelmäßig im Geschäftsverkehr verwendet und das für die Branche üblich ist. mehr

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