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Download: Musterformulierung Homeoffice-Beendigung per Weisungsrecht gratis
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Download: Mus­ter­formulie­rung Home­office-Be­en­digung per Weisungs­recht

Die Verpflichtung, Arbeitnehmern die Tätigkeit im Homeoffice zu ermöglichen, bestand für Arbeitgeber bis zum ...

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Download: Aufhebungsvertrag mit Probezeitverlängerung gratis
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Download: Auf­he­bungs­ver­trag ­mit­ ­Pro­bezeit­ver­länge­rung

Nicht immer reicht die Probezeit für den Arbeitgeber aus, um sich ein abschließendes Bild darüber zu machen, ob ein ...

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Download: Musterformulierung Sabbaticalvereinbarung gratis
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Download: Mus­ter­formulie­rung S­ab­bati­calver­einba­rung

Als Sabbatical oder auch Sabbatjahr wird landläufig eine zeitlich begrenzte Auszeit von der Arbeit bezeichnet. ...

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Sachbezüge abgabefrei
18.05.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Motivation und Bindung durch Sachbezüge – Was ist abgabefrei?

Stell dir vor, es gibt Facharbeit, aber niemanden, der sie verrichten will. Das nennt man Fachkräftemangel. Er lastet immer schwerer auf den Unternehmen. Als solches können Sie sich helfen: locken und binden Sie Mitarbeiter mit Sachzuwendungen! Sie können so sogar Steuern sparen. mehr

Minijobber Versorgungswerk
04.05.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Minijobber als Mitglied eines Versorgungswerks

Sicher ist sicher. Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung folgt dieser Erkenntnis. Jedenfalls in Berufen von Industrie, Handel oder Handwerk sind Minijobber abgesichert. Weit weniger sicher sieht es bei Minijobs in Freiberufen aus. Deren Zukunft sichert ein Versorgungswerk ab. mehr

Gemeinsamer Betrieb Kündigungsschutz
03.05.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Gemeinsamer Betrieb kann Kündigungsschutz begründen

Napoleon konnte der Legende nach zwei Dinge gleichzeitig tun: sich rasieren und dabei in den Spiegel schauen. Einen solchen Spagat erfordert auch die Kündigung eines Mitarbeiters eines von zwei gemeinsamen Betrieben. Doch es geht. Das BAG nennt Kriterien dafür. mehr

Geldbußen Betriebsstrafe
28.04.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Geldbußen statt Abmahnung: Diese Optionen stehen zur Wahl

Ihr Mitarbeiter verstößt gegen die betriebliche Ordnung? Wo ist das Problem? Abmahnen! Das ist das gängige Mittel dagegen, aber nicht das einzige. Hat Ihr Betrieb einen Betriebsrat, haben Sie als Arbeitgeber noch andere Möglichkeiten zur Verfügung, um Verfehlungen zu ahnden. mehr

Rückforderung einer Überzahlung
25.04.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Rückforderung einer Überzahlung kann Probleme bereiten

Kein Einzelfall: Im Pandemie-Lockdown leistet ein Betrieb Kurzarbeit. Sie stellen auf einmal fest: einige Mitarbeiter haben teilweise bis zu 200 Euro brutto zu viel erhalten. Normalerweise würden Sie das zu viel gezahlte Gehalt aufrechnen. Beachten Sie dabei aber die Pfändungsfreigrenzen! mehr

Beurteilungsgespräche richtig führen
19.04.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Management

Beurteilungsgespräche richtig führen

Leistung beurteilen, seelisch aufbauen – das verlangt Ihnen als Personaler Geschick ab. Transparenz und Verlässlichkeit sind im Gespräch zur Beurteilung Ihres Mitarbeiters gefragt. Das ist wichtig für ihn wie für Sie als Führungskraft. Bereiten Sie sich also gut darauf vor! mehr

Umlage 1
05.04.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Umlage 1 bei mehr als 30 Arbeitnehmern entrichtet. Was tun?

Sie beschäftigen als Arbeitgeber nicht mehr als 30 Arbeitnehmer. Dann sichern Sie bei seiner Krankenkasse Ihre Pflicht zur Fortzahlung mit der „Umlage 1“ (U1). Wird Ihr Mitarbeiter krank, zahlt seine Kasse einen Teil des Lohnes. Was aber, wenn Sie längst über 30 Mitarbeiter beschäftigen? mehr

Mitarbeiter als Unternehmer
29.03.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Management

Mitarbeiter als Unternehmer

Mitdenken, mitarbeiten, mitleiden. Unternehmer sein ist nicht so leicht, wie man als Nichtunternehmer denken mag. Mitarbeiter würden den Unternehmer verstehen, ständen sie in seinen Schuhen. Unternehmerisch denkende Mitarbeiter – ein ewiger Wunschtraum von Unternehmern. mehr

Aufhebungsverträge schaffen Rechtssicherheit
09.03.2022Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Aufhebungsverträge schaffen Rechtssicherheit

Winter, ade! Scheiden tut weh. Beim Scheiden von einem Mitarbeiter kommt es drauf an: scheiden Sie als Arbeitgeber einvernehmlich von ihm oder nicht? Bei Letzterem bauen Sie vor mit einem Aufhebungsvertrag. Hier sind feine Nuancen von Belang, sonst kann er anfechtbar sein. mehr

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