Fahrt in welchem Jahr? Fahrten während Homeoffice? In der Fahrgemeinschaft? – Fragen über Fragen. Man sieht: Pauschale ist nicht gleich Pauschale. Der Teufel steckt in der Detailfrage. Die neuesten Antworten interessieren Sie als Unternehmen wie Ihren Arbeitnehmer. mehr
Nie krank is‘ a net gsund, sagt der Bayer. Es kommt auf den Zeitpunkt an: des Beschäftigungsbeginns. Erst nachher, dann zahlen Sie als Arbeitgeber und die Krankenkasse weiter das Entgelt Ihres Mitarbeiters; schon vorher, dann sieht es anders aus. Die Art der Tätigkeit ist wichtig. mehr
Alles in Deckung! Kunden in Sicht! Derlei sarkastische Sprüche sind am Messestand vielleicht erlaubt – im harten Alltagsgeschäft kommt es auf jeden Kunden an, vor allem auf neue Kunden. Doch brauchen diese viel Liebe und Zuneigung, Eigenschaften, die Ihr Verkäufer unbedingt hat. mehr
Wie befiehlt man Freiwilligkeit? Schwer, aber manchmal kaum zu umgehen. Manche hören den Pfiff nicht. Pandemie, Energiemangel, Ukraine – kaum ein Vorwand scheint zu schade als Vorwand, jemanden zur Eigenkündigung zu bewegen. Doch die Gerichte sind da hellhörig. mehr
Lebenslanges Lernen – zum Wohle Ihres Unternehmens? Schön wär‘s. Der Vorstellung, Ihr Mitarbeiter werde von Ihnen als Arbeitgeber bezahltes Wissen im Betrieb einbringen, steht oft eine bittere Realität gegenüber. Dann kommt es auf jedes Wort an, um Ihr Geld wieder zu bekommen. mehr
Behindern nur die Arbeit. Kosten Zeit. Belastung der Atmosphäre bei der Arbeit. – Konflikte gehören im Unternehmen zu den Posten, für die keine Vergnügungssteuer gezahlt werden muss; dass es keine andere Steuer muss, ist ein Wunder. Denn sie können durchaus zum Umsatz beitragen. mehr
Weniger arbeiten – bei gleichem Lohn? Die während der Pandemie mögliche Kurzarbeit stellte damit so manches Unternehmen vor ein Problem. Dieses hat das Bundesarbeitsgericht mit einem Urteil Ende 2021 entschärft. Weniger Urlaub bei Kurzarbeit Null ist damit rechtens. mehr
Gekommen, um zu bleiben – und dann kommt doch der Tag des Abschieds. Nach vielen Jahren treuer Mitarbeit steht die Kündigung an. Die Frage ausstehenden Urlaubs stellt sich da oft: Wie Resturlaub abgelten? Das Urlaubsgesetz setzt Ihnen hier enge Grenzen. mehr
Ein Arbeitgeber beschäftigt u.a. eine schwangere Mitarbeiterin. Sie bekommt Zwillinge und geht in Elternzeit. Aus mehreren Gründen will ihr Chef ihr kündigen. Dagegen klagt sie. Sie sei in Elternzeit und daher nicht kündbar. Doch das Landesarbeitsgericht kommt zu anderen Ergebnissen. mehr
Aller guten Dinge sind fünf. Zur Durchführung der Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter bieten sich Ihnen als Arbeitgeber als geeignete Wege an: Pensionszusage, die beiden, wenn gleich unterschiedlichen, Kassen zur Unterstützung und der Pension, die Versicherung und der Pensionsfonds. mehr
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