Personal
Downloads
gratis
Download: Musterformulierung "AGG-Verhaltensregeln"
Zwölf Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sollten Diskriminierungen in den ...
Zum Download
gratis
Musterformulierung: Verzicht auf das Wettbewerbsverbot
Wann ist ein Wettbewerbsverbot gültig vereinbart? Das Wettbewerbsverbot kann entweder als Klausel im Arbeitsvertrag ...
Zum Download
gratis
Download Musterformulierung: Zulage mit Widerrufsvorbehalt
Auch betriebliche Arbeitsbedingungen unterliegen dem Wandel. Es ist deshalb bisweilen unumgänglich, Arbeitsverträge ...
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Wie ändern Sie als Personaler Vertragsbedingungen?
Nichts ist so konstant wie der Wandel – zumal der von betrieblichen Arbeitsbedingungen. Sie als Personalverantwortlicher kommen nicht umhin, Mitarbeiterverträge anzupassen. Wenn Sie einige wichtige Grundregeln dabei beachten, kein Ding der Unmöglichkeit. mehr
Besondere Steuerfallen: So vermeiden Sie Ärger bei der Beschäftigung von Angehörigen!
Nur auf dem Papier heiratet mancher seine Frau. Andere aus Liebe und beschäftigen sie im Unternehmen nur auf dem Papier, um Steuern zu sparen. Das Finanzamt prüft Sie als Unternehmer in diesem Punkt gerne sehr genau. Hier einige Punkte, die Ihre Aufmerksamkeit verdienen. mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
Von Abmahnung bis Zielvereinbarung – die neue Online-Datenbank, die keine Frage offen lässt. Mit vielen Strategietipps und Arbeitshilfen für ...
Zum Produkt
Urlaub während der Elternzeit: Hier dürfen Sie als Arbeitgeber kürzen
Auch die schönste Elternzeit geht einmal zu Ende. Da fällt die Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht jedem leicht. Warum das Angenehme nicht mit dem Nützlichen verbinden und nicht gehabten Urlaub mit beantragen? Doch nicht mit Ihnen als Arbeitgeber. Wir sagen Ihnen, warum nicht. mehr
Wie Sie bei den Dienstreisen Ihrer Mitarbeiter Reisekosten einsparen
Immer weiter, immer schneller, immer mehr: in der Arbeitswelt gehören Dienstreisen zum Alltag. Dabei kann es Ihnen als Arbeitgeber passieren, dass die Reisekosten aus dem Ruder laufen. Um das zu verhindern, treffen Sie klare vertragliche Regelungen. Welche, erfahren Sie hier. mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte
Dieser Betriebsräte-Ratgeber erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z verständlich. Mit Strategietipps und Arbeitshilfen für die effektive , ...
Zum Produkt
Kosten und Bindung bei Fortbildung: Arbeitgeber sollten sich juristisch absichern!
Man lernt nie aus – Ihr Mitarbeiter auch nicht. Sie als Arbeitgeber zahlen die Kosten für seine Weiterbildung. Doch kurz darauf sagt er Tschüss. Den Nutzen soll ein Mitbewerber einstreichen? Nicht, wenn Sie als Arbeitgeber vorgebeugt und sich rechtlich abgesichert haben. mehr
Was müssen Unternehmer bei der Beschäftigung von Angehörigen beachten?
Hochzeit statt Krieg! Diese Politik verfolgten schon Monarchien. In etwa auf moderne Wirtschaft übertragen: Firmeninhaber beschäftigen eigene Angehörige. „GmbH-Brief AKTUELL“ widmet dem Thema eigens eine Sonderausgabe, mit Downloads und vielen Expertentipps. Eine Übersicht. mehr
Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit: Wie können Arbeitgeber sich gegen Blaumacher wehren?
Ihr Mitarbeiter ist krankgeschrieben. Nun treffen Sie ihn im Spaßbad mit Saunalandschaft an. Aber vielleicht hat ihm der Arzt ja gerade das verschrieben. Achten Sie genau auf Schein und Wirklichkeit, bevor Sie Ihrem Mitarbeiter vorschnell wegen Blaumachens kündigen. mehr
Darf bei Verdacht einer Straftat eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden?
Straftäter – nach Volkes Meinung kommen viele zu ungeschoren davon. Anders im Arbeitsrecht: da können Sie als Arbeitgeber tatverdächtige Mitarbeiter auch fristlos kündigen – unter bestimmten Voraussetzungen. mehr
Minijobs: Diese wichtigen Neuerungen 2019 sollten Arbeitgeber kennen!
Minijobber, Aushilfen – sicherlich in Ihrem Unternehmen keine Ausnahme. Entsprechend werden Sie wissen, worauf der Betriebsprüfer achtet. Da gibt es indes Neuerungen, die Sie als Personaler kennen sollten. mehr
Diskriminierung verboten! Aber befolgt Ihr Betrieb das AGG auch?
Gesetze sind nur so viel wert wie ihre Anwendung. Das ist beim "AGG" zur Gleichbehandlung nicht anders. Wie weit klaffen Anspruch und Wirklichkeitim Bezug auf Diskriminierung in Ihrem Unternehmen auseinander? Prüfen Sie sich selbst! mehr
Passendes Produkt
Betriebsrat & Personalrat | Mitbestimmung
Mitbestimmung von A-Z
€ 415,00 Online Version
Jahrespreis zzgl. MwSt.
Download
gratis
Download: Musterformulierung "AGG-Verhaltensregeln"
Zwölf Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sollten Diskriminierungen in den ...
Zum Download