Corona – die Ausrede taugt nicht immer. Wenn’s hart auf hart kommt, kann Kurzarbeit weiterhelfen, aber auch nicht ohne Ende. Manchmal hilft alles nichts: Sie müssen kündigen. Wenn betriebsbedingt, umso besser, wenn’s persönlich wird, ist Ihr Geschick als Personaler gefragt. mehr
Arbeitnehmer oder freier Mitarbeiter – an dieser Frage entzünden sich die Gemüter auch in der digitalisierten Arbeitswelt. Als weitschauender Chef werden Sie sie natürlich nicht auf die leichte Schulter nehmen. Eine deutliche Warnung kommt dazu jetzt vom Bundesarbeitsgericht (BAG). mehr
Rot: Halt! Grün: Fahr! Eine klare Ansage, wie es gehen soll, hat ihre Vorteile. Das ist mit der Arbeit nicht anders. Geben Sie als Arbeitgeber klare Anweisungen zur Aufgabenverteilung im Betrieb! Und möglichst schon bei der Stellenausschreibung und im Arbeitsvertrag. Klarheit siegt. mehr
Flexibel, sozialversicherungsfrei, gewerkschaftsfern – der Vorteile von freien Mitarbeitern gibt es einige. Jedenfalls scheinen das viele Arbeitgeber anzunehmen. Dabei übersehen sie häufig, dass Feste Freie durchaus nicht ohne Risiken sein können. Stichwort scheinselbständig. mehr
Oh nein, bitte nicht … zu spät: schon von weitem strahlt das Knöllchen an der Windschutzscheibe den Fahrer an. Es will sagen: du bist ein schlechter Mensch, pfui, schäm‘ dich! Aber, es gibt noch einen Autofahrergott: der Arbeitgeber übernimmt die Buße. Und das hat Folgen. mehr
Ch-ch-ch-changes – turn and face the strain! David Bowies Aufforderung, der Belastung durch Veränderung zu begegnen, können Sie auf sich als Arbeitgeber münzen: Veränderung am Arbeitsplatz verunsichert Ihre Mitarbeiter. Behalten Sie die Belange der betroffenen Mitarbeiter im Auge! mehr
Schön, dass Sie wieder da sind! Als Arbeitgeber freuen Sie sich über jeden Mitarbeiter, der nach längerer Krankheit wieder in den Schoß der Firma zurückkehrt. Doch das gelingt nicht immer. Der Gesetzgeber fordert daher eine betriebliche Eingliederung. Erzwingen lässt sie sich aber nicht. mehr
Masken, Corona-Tests für Ihre Mitarbeiter? Haben Sie als Arbeitgeber sich schon mal gefragt: Wer soll das alles bezahlen? Und als Antwort erhalten: Sie? Klar, Sie sind ja zur Fürsorge verpflichtet. Gilt das auch für die L-Frage? Prüfen Sie, ob dies lohnsteuerpflichtige Gehaltsbestandteile sind! mehr
Keine Gehaltserhöhung – Unterlagen weg! Rachsüchtige Arbeitnehmer gibt es immer wieder. Doch solche Zeitgenossen sollten sich nicht täuschen. Deren Arbeitsergebnisse gehören nicht ihnen, sondern Ihnen als Ihr Chef. Sie allein entscheiden über Löschung digitaler Unterlagen. mehr
Vor Gericht befindet sich der Mensch zwar nicht in Gottes Hand. Aber um auch das geringste Gefühl, es sei dem so, zu vermeiden, sollte er ein paar wichtige Verfahrensschritte kennen. Denn: was Gerichte gar nicht mögen, ist, wenn Sie als betroffener Arbeitgeber sich nicht an die Regeln halten. mehr
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