Aller guten Dinge sind fünf. Zur Durchführung der Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter bieten sich Ihnen als Arbeitgeber als geeignete Wege an: Pensionszusage, die beiden, wenn gleich unterschiedlichen, Kassen zur Unterstützung und der Pension, die Versicherung und der Pensionsfonds. mehr
Als Arbeitgeber kündigen Sie einem Arbeitnehmer. Das regeln Sie am besten über eine Abfindung – als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Die Sozialversicherung verlangt daraus keine Beiträge. Wie steht es mit der Steuer? Sie können Sie wenigstens etwas abfedern. mehr
Stell dir vor, es gibt Facharbeit, aber niemanden, der sie verrichten will. Das nennt man Fachkräftemangel. Er lastet immer schwerer auf den Unternehmen. Als solches können Sie sich helfen: locken und binden Sie Mitarbeiter mit Sachzuwendungen! Sie können so sogar Steuern sparen. mehr
Lohnerhöhung in Geld kassiert das Finanzamt mit. Plastikkarten mit Speicherchip sind kein Geld. Wie Warengutscheine eignen sich zum Steuernsparen Prepaid-Karten als Geschenk statt Lohnerhöhung – neuerdings mit Wertangabe, statt früher 44 seit 2022 bis zu 50 Euro. mehr
Sicher ist sicher. Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung folgt dieser Erkenntnis. Jedenfalls in Berufen von Industrie, Handel oder Handwerk sind Minijobber abgesichert. Weit weniger sicher sieht es bei Minijobs in Freiberufen aus. Deren Zukunft sichert ein Versorgungswerk ab. mehr
Napoleon konnte der Legende nach zwei Dinge gleichzeitig tun: sich rasieren und dabei in den Spiegel schauen. Einen solchen Spagat erfordert auch die Kündigung eines Mitarbeiters eines von zwei gemeinsamen Betrieben. Doch es geht. Das BAG nennt Kriterien dafür. mehr
Ihr Mitarbeiter verstößt gegen die betriebliche Ordnung? Wo ist das Problem? Abmahnen! Das ist das gängige Mittel dagegen, aber nicht das einzige. Hat Ihr Betrieb einen Betriebsrat, haben Sie als Arbeitgeber noch andere Möglichkeiten zur Verfügung, um Verfehlungen zu ahnden. mehr
Kein Einzelfall: Im Pandemie-Lockdown leistet ein Betrieb Kurzarbeit. Sie stellen auf einmal fest: einige Mitarbeiter haben teilweise bis zu 200 Euro brutto zu viel erhalten. Normalerweise würden Sie das zu viel gezahlte Gehalt aufrechnen. Beachten Sie dabei aber die Pfändungsfreigrenzen! mehr
Leistung beurteilen, seelisch aufbauen – das verlangt Ihnen als Personaler Geschick ab. Transparenz und Verlässlichkeit sind im Gespräch zur Beurteilung Ihres Mitarbeiters gefragt. Das ist wichtig für ihn wie für Sie als Führungskraft. Bereiten Sie sich also gut darauf vor! mehr
Sie beschäftigen als Arbeitgeber nicht mehr als 30 Arbeitnehmer. Dann sichern Sie bei seiner Krankenkasse Ihre Pflicht zur Fortzahlung mit der „Umlage 1“ (U1). Wird Ihr Mitarbeiter krank, zahlt seine Kasse einen Teil des Lohnes. Was aber, wenn Sie längst über 30 Mitarbeiter beschäftigen? mehr
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