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Download: Musterformulierung "Zuweisung einer anderen Tätigkeit"
Durch das in § 106 Gewerbeordnung (GewO) verankerte Weisungsrecht ist der Arbeitgeber berechtigt, Inhalt, Ort und Zeit ...
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Muster-Beispiel: Befristeter Arbeitsvertrag - ohne Sachgrund, ohne Tarifbindung
Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als ...
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Download: Mustervereinbarung Dienstreise
Die Globalisierung hat in der Arbeitswelt zu einer deutlichen Zunahme von Dienstreisen geführt. Um zu verhindern, dass ...
HerunterladenBeiträge zum Thema
Das sollten Arbeitgeber zum Job-Sharing wissen!
Car-Sharing, Share Economy, shared Mode – kaum ein Produkt, eine Dienstleistung, die man nicht mehr mit anderen Menschen teilt. Davon ist der Arbeitsplatz nicht verschont. Job-Sharing heißt das Teilprinzip. Für Sie als Arbeitgeber birgt es Vorteile – wenn sie einige Regeln beachten. mehr
Alkoholsucht: So kann unkündbaren Mitarbeitern gekündigt werden
Übermäßiger Alkoholkonsum von Mitarbeitern – einfach deswegen kündigen, geht nicht. Für Sie als Unternehmen kann sich das zu einem echten Unkostenfaktor auswachsen. Allerdings sind die Hürden für eine Kündigung aufgrund einer Alkoholerkrankung nicht unüberwindbar. mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
Diese Online-Lösung speziell für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z einfach und verständlich. Mit Strategietipps und ...
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Arbeitgeber dürfen ärztliches Attest am ersten Krankheitstag verlangen
Plötzlich krank, keine Zeit mehr für ein Attest? Diese Entschuldigung müssen sie als Arbeitgeber nicht immer hinnehmen. Krank sein kommt Sie nämlich nicht billig – und kann Ihren Betriebsablauf ziemlich stören. In solchen Fällen sollten Sie auf ein Attest bestehen – schon am ersten Tag. mehr
Weihnachtsgeld etc.: Welche Regelungen unverzichtbar sind
Gute Zeiten, schlechte Zeiten. Der kluge Mann baut in ersten für letztere vor. Wer üppig Weihnachts- oder andere Gelder verteilt, hat im Vertrag für Zeiten vorgesorgt, wenn sie nicht mehr so üppig fließen können sollten. Auf einige Regelungen können Sie als Arbeitgeber dabei nicht verzichten. mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen online – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Vom erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 Checklisten. Einwandfreie Betriebsvereinbarungen ohne faule ...
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Neuregelungen seit dem 01.07.2019 für Midijobs - jetzt bis 1300 € gültig
Mini, Midi, Maxi – man kommt sich vor wie beim Modeschöpfer. Doch es geht nicht um Rocklängen, es geht um Joblängen. Wer sozialversichert bleiben möchte, aber nur etwas, der entscheidet sich für einen Midijob. Hierfür gibt es seit dem Sommer neue Beitragssätze. mehr
Gerichte bestätigen Hinweispflicht auf drohenden Urlaubsverfall
Bald ist Ihr Urlaub – vergessen Sie ihn nicht! So ähnlich werden Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeiter daran erinnern. Sonst kann es noch Jahre später für Sie teuer werden. Ohne Ihren Hinweis verfällt Urlaub nämlich nicht, und stundenweise gibt es ihn auch nicht – so jetzt das LAG Köln. mehr
Vertragsstrafe: So sichern Sie sich von Anfang an gegen Vertragsbruch ab
Kommt nicht zur Arbeit, versäumt Fristen, leistet nicht genug – Wege zum Vertragsbruch gibt es viele. Aber wer nicht vertragsgemäß arbeiten will, dem ist schwer beizukommen. Zwang und Gericht nützen da kaum etwas, Vielleicht aber hilft Ihnen folgendes: vereinbaren Sie eine Vertragsstrafe. mehr
Teilzeitverlangen in Elternzeit: So lehnen Sie rechtssicher ab
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – nicht jedem Teilzeitwunsch von Mitarbeitern können Sie als Arbeitgeber nachgeben. Als solcher werden Sie ihn Ihrem Mitarbeiter ablehnen müssen. Hierfür gelten bestimmte Regeln, die Sie tunlichst beachten, soll die Sache nicht vor Gericht enden. mehr
Personelle Entwicklung in den Kitas
Wie viele Kinder von einer Erzieherin durchschnittlich betreut werden, ist in Deutschland ganz und gar nicht einheitlich. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Bertelsmann-Stiftung. In manchen Bundesländern betreuen sogar doppelt so viele Erzieherinnen eine Kindergruppe wie anderswo. mehr
Abrechnung von Jobbikes: Ohne Steuern und Abgaben in die Pedale treten!
Nach unten treten, nach oben buckeln – Radfahrer wie Karrieristen soll diese doppeldeutige Definition einen. Nur Erstere indes betrifft ein neuer Ländererlass. Sie als ihr Chef können ihnen jetzt Räder steuer- und abgabenfrei überlassen – ohne dass sie bei Ihnen zu buckeln brauchen. mehr
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Checkliste "Leitender Angestellter" nach § 5 Abs. 4 BetrVG
Wer ist ein "leitender" Angestellter? Eine einheitliche Definition, wer leitender Angestellter ist und wer nicht, ...
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