gratis
Sie müssen kündigen - und das einer Mitarbeiterin im Mutterschutz? Hier haben wir für Sie einen Mustertext zum ...
Das Mutterschutzgesetz 2018 schreibt Unternehmen eine Gefährdungsbeurteilung für (werdende) Mütter für alle Tätigkeiten vor, auch wenn dort gar keine Frauen arbeiten. Diese sogenannte anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung bringt einige Besonderheiten mit sich. Die Übergangsfrist für den Nachweis dieser Beurteilung läuft am 31.12.2018 ... mehr
Mittlerweile hat sich herumgesprochen, dass Unternehmen eine Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz sogar dann erstellen müssen, wenn dort gar keine Frauen arbeiten. Wie sich das Mutterschutzgesetz das aber im Detail vorstellt, ist weniger bekannt. In diesem Beitrag zeigen wir Schritt für Schritt den Ablauf für die Gefährdungsbeurteilung nach ... mehr
Betriebsrat INTERN - der Ratgeber zur Organisation der Betriebsratsarbeit mit vollen Zugriff auf das Online-Portal betriebsrat-intern.de (z.B. ...
Zum Produkt
Hire and Fire, in Deutschland ein Ding der Unmöglichkeit – denkt man. Vor allem werdende Mütter sollen gesetzliche Regelungen vor Kündigung des Arbeitsplatzes schützen. Doch klaffen Anspruch und Wirklichkeit hier oft auseinander. Das jedenfalls beklagen Ärztinnen für ihren Berufstand. mehr
Das novellierte Mutterschutzgesetz ist am 01.01.2018 in Kraft getreten. In diesem Fachbeitrag stellen wir Ihnen die wichtigsten Änderungen des Mutterschutzgesetzes in Bezug auf Beschäftigungsverbote vor. mehr
Arbeitssicherheit BETRIEBSRAT informiert monatlich über die Themen Arbeits-, Gesundheitsschutz und Datenschutz inkl. Online-Ausgabenarchiv und ...
Zum Produkt
Das neue Mutterschutzgesetz ist zum 01.01.2018 in Kraft getreten. Von den Regelungen sind mehr Mütter betroffen, auch wird der Arbeitsschutz für sie verstärkt. Und zukünftig gilt es, statt eines Beschäftigungsverbots die Arbeitsplätze gemäß der neu zu erstellenden Gefährdungsbeurteilung umzugestalten. Dafür gibt es mehr Möglichkeiten, ... mehr
Wenn auch die längere Schutzfrist nach der Geburt eines behinderten Kindes und die Erweiterung des Kündigungsschutzes nach einer Fehlgeburt bereits im Sommer 2017 Gesetzeskraft erlangt hat, treten zum Jahresbeginn 2018 die weiteren, ebenfalls wesentlichen Neuerungen im Mutterschutzrecht in Kraft. Das neue Recht bezieht die Grundgedanken des ... mehr
Endlich hat sich der Bundestag durchgerungen, die vor langer Zeit von der Bundesregierung beschlossene Änderung des Mutterschutzes als Gesetz zu verabschieden. Mit der Novelle ist auch die Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz in das Mutterschutzgesetz integriert worden. Zukünftig sollen Arbeitsverbote nicht mehr gegen den Willen der ... mehr
Der Mutterschutz ist in Deutschland u.a. durch das Mutterschutzgesetz gesetzlich geregelt. Ziel des gesetzlichen Mutterschutzes ist es, Mütter und ihre Kinder generell vor schädlichen Einflüssen aller Art zu bewahren und die finanzielle Versorgung beider zu sichern. Dabei gibt es einen Mutterschutz während der Schwangerschaft und nach der ... mehr
Schwangere, frischgebackene Mütter und ihre Kinder sollen durch die Reform des seit 1952 kaum geänderten Mutterschutzgesetzes besser geschützt werden. Erstmals werden nicht nur Arbeitnehmerinnen, sondern auch Schülerinnen und Studentinnen in die Regelungen einbezogen. mehr
Betriebsrat & Personalrat | Newsletter
€ 399,20 Newsletter
Jahrespreis zzgl. € 24,95 Versandpauschale und MwSt.
gratis
Sie müssen kündigen - und das einer Mitarbeiterin im Mutterschutz? Hier haben wir für Sie einen Mustertext zum ...