Mutterschutz
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Antrag auf Zustimmung zur Kündigung im Mutterschutz
Sie müssen kündigen - und das einer Mitarbeiterin im Mutterschutz? Hier haben wir für Sie einen Mustertext zum ...
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Haben Sie schon Ihre anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung erstellt?
Das Mutterschutzgesetz schreibt Unternehmen eine Gefährdungsbeurteilung für (werdende) Mütter für alle Tätigkeiten vor, auch wenn dort gar keine Frauen arbeiten. Diese sogenannte anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung bringt einige Besonderheiten mit sich. Seit 1.1.2019 ist dieses Dokument für jedes Unternehmen zwingend erforderlich. mehr
So gehen Sie bei der Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz richtig vor
Seit Anfang diesen Jahres braucht ausnahmslos jeder einzelne Betrieb in Deutschland eine Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz, ansonsten drohen Bußgelder. Werden Sie also schnellstens aktiv, wenn Ihr Betrieb seine Gefährdungsbeurteilungen noch nicht ergänzt hat. mehr
Betriebsrat KOMPAKT
Betriebsrat KOMPAKT ist der monatliche Praxisratgeber für erfolgreiche und durchsetzungsstarke Betriebsräte - mit konkreten Tipps, ...
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Gefährdungsbeurteilung nach Mutterschutzgesetz: Schutzmaßnahmen ableiten
Bis zum 1. Januar 2019 müssen Sie Ihre Gefährdungsbeurteilung nach Mutterschutzgesetz erstellt haben, sonst drohen nach § 32 MuSchG Bußgelder. Der vielleicht wichtigste Punkt dabei: Die Schutzmaßnahmen, die als Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung direkt auf die Bedingungen einwirken, auf die eine schwangere oder stillende Frau an ihrem ... mehr
Anlass zu Klagen bei Umsetzung des neuen MuSchG
Hire and Fire, in Deutschland ein Ding der Unmöglichkeit – denkt man. Vor allem werdende Mütter sollen gesetzliche Regelungen vor Kündigung des Arbeitsplatzes schützen. Doch klaffen Anspruch und Wirklichkeit hier oft auseinander. Das jedenfalls beklagen Ärztinnen für ihren Berufstand. mehr
Betriebsrat INTERN
Betriebsrat INTERN - der Ratgeber zur Organisation der Betriebsratsarbeit mit vollen Zugriff auf das Online-Portal betriebsrat-intern.de (z.B. ...
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Novelliertes Mutterschutzgesetz: Beschäftigungsverbote
Das novellierte Mutterschutzgesetz ist am 01.01.2018 in Kraft getreten. In diesem Fachbeitrag stellen wir Ihnen die wichtigsten Änderungen des Mutterschutzgesetzes in Bezug auf Beschäftigungsverbote vor. mehr
Mutterschutzgesetz: Wesentliche Neuregelungen seit 1.1.2018
Das neue Mutterschutzgesetz ist zum 01.01.2018 in Kraft getreten. Von den Regelungen sind mehr Mütter betroffen, auch wird der Arbeitsschutz für sie verstärkt. Und zukünftig gilt es, statt eines Beschäftigungsverbots die Arbeitsplätze gemäß der neu zu erstellenden Gefährdungsbeurteilung umzugestalten. Dafür gibt es mehr Möglichkeiten, ... mehr
Änderung des Mutterschutzgesetzes: Mehr Freiheiten
Endlich hat sich der Bundestag durchgerungen, die vor langer Zeit von der Bundesregierung beschlossene Änderung des Mutterschutzes als Gesetz zu verabschieden. Mit der Novelle ist auch die Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz in das Mutterschutzgesetz integriert worden. Zukünftig sollen Arbeitsverbote nicht mehr gegen den Willen der ... mehr
Mutterschutz wird nun verbessert
Schwangere, frischgebackene Mütter und ihre Kinder sollen durch die Reform des seit 1952 kaum geänderten Mutterschutzgesetzes besser geschützt werden. Erstmals werden nicht nur Arbeitnehmerinnen, sondern auch Schülerinnen und Studentinnen in die Regelungen einbezogen. mehr
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