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Mit den Neuerungen im Mutterschutz zum 1.1.2018 ist die Gefährdungsbeurteilung nach Mutterschutzgesetz auch ohne ...
Das neue Mutterschutzgesetz ist zum 01.01.2018 in Kraft getreten. Von den Regelungen sind mehr Mütter betroffen, auch wird der Arbeitsschutz für sie verstärkt. Und zukünftig gilt es, statt eines Beschäftigungsverbots die Arbeitsplätze gemäß der neu zu erstellenden Gefährdungsbeurteilung umzugestalten. Dafür gibt es mehr Möglichkeiten, ... mehr
Wenn auch die längere Schutzfrist nach der Geburt eines behinderten Kindes und die Erweiterung des Kündigungsschutzes nach einer Fehlgeburt bereits im Sommer 2017 Gesetzeskraft erlangt hat, treten zum Jahresbeginn 2018 die weiteren, ebenfalls wesentlichen Neuerungen im Mutterschutzrecht in Kraft. Das neue Recht bezieht die Grundgedanken des ... mehr
Betriebsrat INTERN - der Ratgeber zur Organisation der Betriebsratsarbeit mit vollen Zugriff auf das Online-Portal betriebsrat-intern.de (z.B. ...
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Endlich hat sich der Bundestag durchgerungen, die vor langer Zeit von der Bundesregierung beschlossene Änderung des Mutterschutzes als Gesetz zu verabschieden. Mit der Novelle ist auch die Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz in das Mutterschutzgesetz integriert worden. Zukünftig sollen Arbeitsverbote nicht mehr gegen den Willen der ... mehr
Um schwangere und stillende Frauen am Arbeitsplatz zu schützen, muss oft nicht gleich ein komplettes Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Vielfach genügt es, einfach die Arbeitsplätze sicherer zu machen. Außerdem lässt sich manches auch auf Basis freiwilliger Vereinbarungen regeln. Diesen beiden Grundgedanken folgen viele Neuregelungen ... mehr
Betriebsrat KOMPAKT ist der monatliche Praxisratgeber für erfolgreiche und durchsetzungsstarke Betriebsräte - mit konkreten Tipps, ...
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Schwangere, frischgebackene Mütter und ihre Kinder sollen durch die Reform des seit 1952 kaum geänderten Mutterschutzgesetzes besser geschützt werden. Erstmals werden nicht nur Arbeitnehmerinnen, sondern auch Schülerinnen und Studentinnen in die Regelungen einbezogen. mehr
Das Mutterschutzrecht soll nach dem Willen der Regierungsfraktionen im Deutschen Bundestag reformiert werden. Das ist im Koalitionsvertrag festgehalten worden. Doch die Umsetzung scheint immer wieder auf Widerstand zu stoßen. Es verwundert deshalb nicht, dass Personalräte versuchen, im öffentlichen Dienst der Gefahr eines besonderen ... mehr
Wann Sie als Arbeitgeber Nein sagen können. Eine Mutter von drei Kindern will auf denselben Arbeitsplatz zurück. Nach sieben Jahren Elternzeit? Das geht – aber nur, wenn der bestimmte Arbeitsplatz im Vertrag ursprünglich vereinbart wurde. In der neuen Ausgabe von "PersonalTIPP" finden sich wichtige Hinweise, wie Arbeitgeber sich vor ... mehr
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