Beiträge zum Thema
Das sollten Unternehmer zum Mindestlohn wissen!
Mindestlohn gibt es nach Leistung der Arbeit. Vor Urlaubsantritt gezahltes Urlaubsgeld zählt nicht dazu: es wird ja vorab und nicht für Arbeit gezahlt. Nicht immer ist es so logisch. Arbeitgeber sollten hier genau hinschauen. mehr
Mindestlohn: Zahlt Ihr Chef genug?
Der gesetzliche Mindestlohn wurde zum 1. Januar 2019 auf 9,19 € erhöht. Doch viele Arbeitnehmer erhalten nicht die Summe, die ihnen eigentlich zusteht. Dabei können Arbeitgeber entweder bewusst tricksen oder unabsichtlich Fehler bei der Berechnung machen – in jedem Fall sollten Sie als Betriebsrat ein Auge darauf haben. mehr
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Verstöße von Unternehmen gegen Mindestlohngesetz nehmen zu
8,84 Euro – so viel müssen Arbeitgeber derzeit einem Arbeitnehmer mindestens pro Stunde Lohn zahlen. Doch nicht alle tun das. Ihre Verstöße gegen das Gesetz bleiben unentdeckt. Der Grund: Zu wenig Kontrolleure beim Zoll. Die Gewerkschaften schlagen Alarm. mehr
Tarifflucht: Immer mehr Unternehmen verlassen die Tarifbindung
Stell‘ dir vor: es gibt einen Tarifvertrag, nur mit wem, weiß man nicht so genau. Immer mehr Unternehmen jedenfalls sagen: nicht mit uns. Doch, gerade mit euch, hielten Gewerkschaftsvertreter am 1. Mai dem entgegen. Die Tarifflucht entwickelt sich zur Bedrohung für ihr Geschäftsmodell. mehr
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Übersicht über allgemeinverbindliche Tarifverträge
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann nach § 5 Tarifvertragsgesetz (TVG) unter bestimmten Voraussetzungen auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien einen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären. Der Tarifvertrag gilt dann auch, wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht tarifgebunden sind. mehr
Unternehmen outsourcen Routinearbeiten an Crowdworker
Computer können vieles, aber nicht alles. Was sie nicht können, lagern Unternehmen aus an Zuarbeiter, je mehr, desto besser, bei geringen Löhnen, ohne die Last sozialer Absicherung. Die Menge an Zuarbeitern macht‘s. Die Gewerkschaften sehen in ihnen moderne Tagelöhner. mehr
BAG: Mindestlohn bildet unterste Grenze für Nachtzuschläge
Erfreuliche Nachrichten aus Erfurt: Das BAG hat die Rechte von Tausenden Schichtarbeitern gestärkt. In einem Grundsatzurteil stellten die Arbeitsrichter klar, dass für die Berechnung von Nachtzuschlägen der Mindestlohn als unterste Basis gilt. Das gleiche gilt für Feiertagslohn und Urlaubsgeld. mehr
Minijobber profitieren vom Mindestlohn besonders
Der Mindestlohn – er hat sich bewährt, alle politischen Player sind mit ihm zufrieden. Eine Frage scheint beantwortet zu sein: Am meisten profitieren Minijobber. Doch wie steht es mit der Entgeltfortzahlung an Feiertagen? Jetzt stellt das BAG klar: der Arbeitgeber muss den Mindestlohn berechnen. mehr
Gesetz zur Tarifeinheit im wesentlichen verfassungskonform
Das Tarifeinheitsgesetz ist weitgehend mit dem Grundgesetz vereinbar. Das hat das Bundesverfassungsgericht jetzt entschieden. Arbeitgeber und Teile der Gewerkschaften stimmen dem zu, andere Gewerkschaften nicht. Kommentatoren kritisieren die Unentschlossenheit des Gerichtes. mehr
Mindestlohnerhöhung im Pflegedienst
Der Mindestlohn in der Pflege wird zum 1. Januar 2018 weiter steigen. Eine Kommission hatte sich im April 2017 darauf geeinigt, dass auch in den Folgejahren eine Steigerung eintreten soll. Davon sollen besonders Pflegehilfskräfte profitieren. mehr
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