Regeln Sie als Betriebsrat für Mindestlohn-Beschäftigte mit Arbeitszeitkonto die Rahmenbedingungen unbedingt in einer ...
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Vor sieben Jahren startete der Mindestlohn in Deutschland. Seither kannte er nur eine Richtung: nach oben, aber nur schrittweise. Ab Oktober 2022 springt er plötzlich auf zwölf Euro. Was bedeutet das für Arbeitnehmer und Betriebe? Auf Sie als Betriebsrat kommt viel Arbeit zu. mehr
Betriebsräte sind für alle Beschäftigtengruppen im Unternehmen verantwortlich, so auch für die Kollegen, die zum Mindestlohn arbeiten. Sind für diese Arbeitnehmer Arbeitszeitkonten eingerichtet, damit auch hier flexible Arbeitszeiten wahrgenommen werden können, gilt es einiges zu beachten. mehr
Unser Beratungsbrief informiert Sie monatlich rechtsicher über alle aktuellen Neuerungen in Sachen Arbeitsrecht – praxisnah und mit konkreten ...
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Eine Anhebung des Mindestlohnes rechtfertigt laut einem Beschluss des BAG nicht die Forderung des Betriebsrats, dass auch die höheren Grundlöhne steigen. Die Zahlung des gesetzlichen Mindestlohnes führe nicht zu einem Anspruch auf Änderung mitbestimmter Entlohnungsgrundsätze in einer Betriebsvereinbarung. mehr
Mindestlohn gibt es nach Leistung der Arbeit. Vor Urlaubsantritt gezahltes Urlaubsgeld zählt nicht dazu: es wird ja vorab und nicht für Arbeit gezahlt. Nicht immer ist es so logisch. Arbeitgeber sollten hier genau hinschauen. mehr
Diese Online-Lösung speziell für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z einfach und verständlich. Mit Strategietipps und ...
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8,84 Euro – so viel müssen Arbeitgeber derzeit einem Arbeitnehmer mindestens pro Stunde Lohn zahlen. Doch nicht alle tun das. Ihre Verstöße gegen das Gesetz bleiben unentdeckt. Der Grund: Zu wenig Kontrolleure beim Zoll. Die Gewerkschaften schlagen Alarm. mehr
Stell‘ dir vor: es gibt einen Tarifvertrag, nur mit wem, weiß man nicht so genau. Immer mehr Unternehmen jedenfalls sagen: nicht mit uns. Doch, gerade mit euch, hielten Gewerkschaftsvertreter am 1. Mai dem entgegen. Die Tarifflucht entwickelt sich zur Bedrohung für ihr Geschäftsmodell. mehr
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann nach § 5 Tarifvertragsgesetz (TVG) unter bestimmten Voraussetzungen auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien einen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären. Der Tarifvertrag gilt dann auch, wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht tarifgebunden sind. mehr
Erfreuliche Nachrichten aus Erfurt: Das BAG hat die Rechte von Tausenden Schichtarbeitern gestärkt. In einem Grundsatzurteil stellten die Arbeitsrichter klar, dass für die Berechnung von Nachtzuschlägen der Mindestlohn als unterste Basis gilt. Das gleiche gilt für Feiertagslohn und Urlaubsgeld. mehr
Der Mindestlohn in der Pflege wird zum 1. Januar 2018 weiter steigen. Eine Kommission hatte sich im April 2017 darauf geeinigt, dass auch in den Folgejahren eine Steigerung eintreten soll. Davon sollen besonders Pflegehilfskräfte profitieren. mehr
Ausnahmen für Langzeitarbeitslose Stell‘ dir vor, es gelten Privilegien – und niemand nutzt sie. So die derzeitige Situation beim Mindestlohn. Da gibt es Ausnahmeregelungen bei der Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen – doch sie bleiben weitgehend ungenutzt. Das Problem: die Beteiligten wollen nichts davon wissen. mehr
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