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Download: Checkliste "Voraussetzungen einer Verdachtskündigung"
Nicht immer erfordert eine fristlose Kündigung den lückenlosen Nachweis einer schweren Pflichtverletzung. In ...
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Download: Musterformulierung Hinweise zum Jahresurlaub
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat Arbeitgebern erhebliche Mitwirkungspflichten bei der Urlaubsgewährung ...
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Download: Musterformulierung "AGG-Verhaltensregeln"
Zwölf Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sollten Diskriminierungen in den ...
HerunterladenBeiträge zum Thema
Alkoholsucht: So kann unkündbaren Mitarbeitern gekündigt werden
Übermäßiger Alkoholkonsum von Mitarbeitern – einfach deswegen kündigen, geht nicht. Für Sie als Unternehmen kann sich das zu einem echten Unkostenfaktor auswachsen. Allerdings sind die Hürden für eine Kündigung aufgrund einer Alkoholerkrankung nicht unüberwindbar. mehr
Verstöße gegen die DSGVO führen zu vermehrten Bußgeldern - wer, wie und was geprüft wird
Das alte Jahr hörte ja gut auf: die Behörden verhängen eifrig Bußgelder für Verstöße gegen die Datenschutz-Grundverordnung. Vorzugsweise im Fokus sind schon jetzt Großunternehmen, aber auch mittlere und Unternehmen mit Personal und Kundenverkehr sowie Online-Shops. mehr
Arbeitgeber dürfen ärztliches Attest am ersten Krankheitstag verlangen
Plötzlich krank, keine Zeit mehr für ein Attest? Diese Entschuldigung müssen sie als Arbeitgeber nicht immer hinnehmen. Krank sein kommt Sie nämlich nicht billig – und kann Ihren Betriebsablauf ziemlich stören. In solchen Fällen sollten Sie auf ein Attest bestehen – schon am ersten Tag. mehr
Weihnachtsgeld etc.: Welche Regelungen unverzichtbar sind
Gute Zeiten, schlechte Zeiten. Der kluge Mann baut in ersten für letztere vor. Wer üppig Weihnachts- oder andere Gelder verteilt, hat im Vertrag für Zeiten vorgesorgt, wenn sie nicht mehr so üppig fließen können sollten. Auf einige Regelungen können Sie als Arbeitgeber dabei nicht verzichten. mehr
Neuregelungen seit dem 01.07.2019 für Midijobs - jetzt bis 1300 € gültig
Mini, Midi, Maxi – man kommt sich vor wie beim Modeschöpfer. Doch es geht nicht um Rocklängen, es geht um Joblängen. Wer sozialversichert bleiben möchte, aber nur etwas, der entscheidet sich für einen Midijob. Hierfür gibt es seit dem Sommer neue Beitragssätze. mehr
Abfindung für Arbeitsplatzverlust: So berechnen Sie die Steuer
Ein Mitarbeiter muss gehen. Das ist nicht schön, aber manchmal nicht zu vermeiden. Sie müssen es zwar nicht, aber als mitfühlender Arbeitgeber geben Sie ihm eine schöne Abfindung mit auf den Weg. Oder weil Sie so einen Rechtsstreit abkürzen. Aber haben Sie dabei die Steuer bedacht? mehr
Teilzeitverlangen in Elternzeit: So lehnen Sie rechtssicher ab
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – nicht jedem Teilzeitwunsch von Mitarbeitern können Sie als Arbeitgeber nachgeben. Als solcher werden Sie ihn Ihrem Mitarbeiter ablehnen müssen. Hierfür gelten bestimmte Regeln, die Sie tunlichst beachten, soll die Sache nicht vor Gericht enden. mehr
Urlaubskollision: Wie reagieren Sie als Arbeitgeber bei angedrohter Selbstbeurlaubung?
Kein Urlaub – und Ihr Mitarbeiter will Ihnen drohen? Das brauchen Sie als Arbeitgeber sich nicht gefallen zu lassen. Sie sind der Herr im Ring. Ausnahme: er zeigt bereits Krankheitssymptome. mehr
EuGH: So müssen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf drohenden Urlaubsverfall hinweisen
„Herr Doktor, ich bin so vergesslich.“ „Seit wann haben Sie das?“ „Was?“ – Nicht unbedingt ein Zeichen von Demenz. Es soll sogar Arbeitnehmer geben, die ihren Urlaub vergessen. Als Arbeitgeber warnen Sie ihn, bevor der Urlaub verfällt. Oberste Gerichte entschieden nun, was da zu tun ist. mehr
Minijobber: Wann müssen Arbeitszeiten aufgezeichnet werden?
Ausufernde Bürokratie – viele Arbeitgeber befürchten sie durch die Schreibarbeit für Minijobber. Muss das sein? Und wenn schon, muss das denn immer sein? Nein, das Gesetz sieht durchaus Ausnahmen vor. Sie als Arbeitgeber müssen sie nur kennen. Hier ein kleiner Einführungskurs. mehr
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Download: Musterschreiben Ablehnung des Antrags auf Teilzeit während Elternzeit
Grundsätzlich sollte jedes Unternehmen im ureigensten Interesse die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. ...
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