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Download: Checkliste "Voraussetzungen einer Verdachtskündigung"
Nicht immer erfordert eine fristlose Kündigung den lückenlosen Nachweis einer schweren Pflichtverletzung. In ...
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Download Muster: Nettolohnvereinbarung
Der Arbeitgeber schuldet grundsätzlich den Bruttolohn. Einzelvertraglich kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ...
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Laden Sie das kostenlose Excel-Tool Kunden-Scoring herunter und bewerten Sie damit Ihre Kunden. Das Kunden-Scoring ist ...
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Die neue Geringfügigkeitsrichtlinie: Wann liegt ein Minijob vor?
Die Rente ist sicher. Was der frühere Sozialminister Norbert Blüm seitens der Politik garantieren wollte, müssen Sie als Arbeitgeber über die Sozialversicherung mit sicherstellen. Ausnahme geringfügiger Minijob. Sie prüfen hier, ob ein solcher vorliegt. Dazu gibt es neue Richtlinien. mehr
Was müssen Unternehmer bei der Beschäftigung von Angehörigen beachten?
Hochzeit statt Krieg! Diese Politik verfolgten schon Monarchien. In etwa auf moderne Wirtschaft übertragen: Firmeninhaber beschäftigen eigene Angehörige. „GmbH-Brief AKTUELL“ widmet dem Thema eigens eine Sonderausgabe, mit Downloads und vielen Expertentipps. Eine Übersicht. mehr
Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit: Wie können Arbeitgeber sich gegen Blaumacher wehren?
Ihr Mitarbeiter ist krankgeschrieben. Nun treffen Sie ihn im Spaßbad mit Saunalandschaft an. Aber vielleicht hat ihm der Arzt ja gerade das verschrieben. Achten Sie genau auf Schein und Wirklichkeit, bevor Sie Ihrem Mitarbeiter vorschnell wegen Blaumachens kündigen. mehr
Darf bei Verdacht einer Straftat eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden?
Straftäter – nach Volkes Meinung kommen viele zu ungeschoren davon. Anders im Arbeitsrecht: da können Sie als Arbeitgeber tatverdächtige Mitarbeiter auch fristlos kündigen – unter bestimmten Voraussetzungen. mehr
Minijobs: Diese wichtigen Neuerungen 2019 sollten Arbeitgeber kennen!
Minijobber, Aushilfen – sicherlich in Ihrem Unternehmen keine Ausnahme. Entsprechend werden Sie wissen, worauf der Betriebsprüfer achtet. Da gibt es indes Neuerungen, die Sie als Personaler kennen sollten. mehr
Diskriminierung verboten! Aber befolgt Ihr Betrieb das auch?
Gesetze sind nur so viel wert wie ihre Anwendung. Das ist bei dem zur Gleichbehandlung nicht anders. Wie weit klaffen Anspruch und Wirklichkeit in Ihrem Unternehmen auseinander? Prüfen Sie sich selbst! mehr
Aufhebungsvertrag: Kein Widerruf möglich!
Ein Arbeitnehmer kann einen Aufhebungsvertrag nicht widerrufen. Auch dann nicht, wenn dieser in einer Privatwohnung geschlossen wurde, sagt das BAG. Er kann jedoch unwirksam sein, wenn z.B. der Arbeitgeber das Gebot des fairen Verhandelns missachtet hat. mehr
Welche Vor- und Nachteile bringt eine Nettolohnvereinbarung mit sich?
Macht Geld glücklich? Der Blick auf den Lohnzettel sagt meistens: Nein. Grund: die vielen Abzüge. Also, denkt mancher, vereinbaren wir Lohn ohne Abzüge: Nettolohn! Doch der macht auch nicht glücklich. mehr
Digitales Berichtsheft: Welche Tipps gibt es für Azubis und Ausbilder?
Berichtshefte werden als störend oft empfunden, weil sie mit Arbeit sind verbunden. Doch dürfte diese heute leichter fallen als zu Wilhelm Buschs Zeiten – jedenfalls, wenn sie mit digitaler Form verbunden. Wir zeigen Ihnen, dass und wie Ihre Azubis dass jetzt ganz praktisch können. mehr
Gesucht – gefunden oder: Haben Sie schon eine Unternehmensstrategie?
Wer nicht weiß, wohin er will, kommt nie an. Wenn Sie als Unternehmer zwar ein Ziel haben, aber keine Strategie zu seiner Erreichung, kommen Sie auch nicht an. Dabei können Sie die Strategie ganz einfach ableiten. mehr
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Download: Musterschreiben "Antrag auf Verlegung der Betriebsprüfung"
Mit diesem Musterschreiben können Sie beim Finanzamt beantragen, den Termin zur Betriebsprüfung zu verschieben. Der ...
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