Lohn und Gehalt
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Download Muster: Nettolohnvereinbarung
Der Arbeitgeber schuldet grundsätzlich den Bruttolohn. Einzelvertraglich kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ...
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Checkliste: mitbestimmungspflichtige Eingruppierung
Mit dieser Checkliste prüfen Sie einfach und schnell, ob eine mitbestimmungspflichtige Eingruppierung vorliegt.
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Muster-Betriebsvereinbarung: flexible Vergütung
Erfolgsbeteiligung, Bonus, Prämie – Modelle einer flexiblen Vergütung gibt es viele. Solche Systeme bieten Chancen ...
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Entgeltumwandlung: Welchen Zuschuss müssen Arbeitgeber zur Betriebsrente zahlen?
Am Anfang war die Euphorie groß. Die Tarifvertragsparteien sollten die Betriebsrente gestalten. Der Gesetzgeber räumte ihnen Möglichkeiten dazu ein. Jetzt macht sich Katzenjammer breit. Das Sozialpartnermodell springt nicht an. Sie als Arbeitgeber kommen um Zuschüsse nicht herum. mehr
Die neue Geringfügigkeitsrichtlinie: Wann liegt ein Minijob vor?
Die Rente ist sicher. Was der frühere Sozialminister Norbert Blüm seitens der Politik garantieren wollte, müssen Sie als Arbeitgeber über die Sozialversicherung mit sicherstellen. Ausnahme geringfügiger Minijob. Sie prüfen hier, ob ein solcher vorliegt. Dazu gibt es neue Richtlinien. mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
Von Abmahnung bis Zielvereinbarung – die neue Online-Datenbank, die keine Frage offen lässt. Mit vielen Strategietipps und Arbeitshilfen für ...
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Vergütung von Betriebsräten bei angenommenem Karrieresprung
Freigestellte Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf Weiterzahlung ihres Gehalts einschließlich aller Zulagen, die der Arbeitgeber auch pauschaliert zahlen kann. Im Falle eines hypothetischen Karrieresprungs orientiert sich die Vergütungshöhe laut dem BAG an der hypothetisch bekleideten Position. mehr
Minijobs: Diese wichtigen Neuerungen 2019 sollten Arbeitgeber kennen!
Minijobber, Aushilfen – sicherlich in Ihrem Unternehmen keine Ausnahme. Entsprechend werden Sie wissen, worauf der Betriebsprüfer achtet. Da gibt es indes Neuerungen, die Sie als Personaler kennen sollten. mehr
Mitbestimmung von A-Z
Das Betriebsverfassungsgesetz ist die „Bibel“ des Betriebsrats. Damit Sie Ihre Rechte als Betriebsrat optimal durchsetzen können, ...
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Welche Vor- und Nachteile bringt eine Nettolohnvereinbarung mit sich?
Macht Geld glücklich? Der Blick auf den Lohnzettel sagt meistens: Nein. Grund: die vielen Abzüge. Also, denkt mancher, vereinbaren wir Lohn ohne Abzüge: Nettolohn! Doch der macht auch nicht glücklich. mehr
Sozialversicherung: Was tun, wenn der Prüfer kommt?
Vom Finanzamt okay – aber jemand von der Sozialversicherung? Genau: auch deren Träger lassen Betriebe prüfen, zentral durch die DRV. Als Personalverantwortlicher kennen Sie sich besser auch hier aus. mehr
Weniger Fehlzeiten: Wie Sie mit einer Anwesenheitsprämie Ihre Mitarbeiter locken
Krank sein oder krank machen – das kann vieles heißen. Von „etwas macht krank“ bis „jemand macht krank“ im Sinne von „macht blau“. Um Letzteres gering zu halten, können Sie als Arbeitgeber gegensteuern. mehr
Wie berechnet man den Mindesturlaub bei Minijobbern?
Bis zu 115 Tage Urlaub: 2019 ist Urlaubsjahr – und eine Herausforderung für Lohnbüros. Teilzeitkräfte und Minijobber erschweren die Berechnung des richtigen Urlaubs – vor allem, wenn Gesetze zu berücksichtigen sind. mehr
Arbeitslohn versehentlich gezahlt: Ist die Rückzahlung steuerpflichtig?
Aus Versehen haben Sie einem Mitarbeiter zu viel Arbeitslohn gezahlt. Dass er ihn zurückzahlt, ist klar. Doch wie müssen Sie dies steuerrechtlich behandeln? Ein weites Feld für viele Zweifelsfälle. mehr
Betriebsrat darf Lohnlisten nicht behalten
Auch das seit Juli 2017 geltende Entgelttransparenzgesetz verschafft dem Betriebsrat keinen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Überlassung von Lohnlisten. Laut dem LAG Düsseldorf bleibt es beim Recht auf Einsichtnahme. mehr
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