Lohn und Gehalt
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gratis Download Muster: Nettolohnvereinbarung
Der Arbeitgeber schuldet grundsätzlich den Bruttolohn. Einzelvertraglich kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ...
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Checkliste: mitbestimmungspflichtige Eingruppierung
Mit dieser Checkliste prüfen Sie einfach und schnell, ob eine mitbestimmungspflichtige Eingruppierung vorliegt.
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Schnellcheck: betriebliche Lohngestaltung
Prüfen Sie mit diesem Schnellcheck, ob Sie als Betriebsrat an alle wichtigen Punkte rund um die Lohngestaltung gedacht ...
HerunterladenBeiträge zum Thema
Das müssen Sie als Arbeitgeber bei der Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses beachten!
Alles hat ein Ende – auch die Ausbildungszeit. Und damit endet auch der Ausbildungsvertrag. Normalerweise. Das Ausbildungsverhältnis kann aber auch schon früher zu Ende sein. Beispielsweise wenn der Azubi die Abschlussprüfung früher besteht. Hierfür gelten besondere Regelungen. mehr
Welche Besonderheiten gelten für Auszubildende in der Sozialversicherung?
Azubis und andere Mitarbeiter: Vor der Sozialversicherung sind alle gleich. Ihr Auszubildender und Sie als sein Arbeitgeber tragen seine Beiträge zur Sozialversicherung. Doch gelten hier einige Besonderheiten. Als Arbeitgeber wenden Sie diesen ihr besonderes Augenmerk zu. mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte
Diese Praxislösung speziell für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z einfach und verständlich. Mit Strategietipps und ...
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„Schicht im Schacht“: Freigestellter Betriebsrat verliert Schichtpauschale
Wer als Betriebsratsmitglied vollständig von seiner Arbeitspflicht befreit wird, um sich ausschließlich der Betriebsratsarbeit widmen zu können, muss deshalb keine finanziellen Einbußen hinnehmen. Stellt der Arbeitgeber den Schichtbetrieb ein, muss jedoch auch ein freigestellter Betriebsrat auf die pauschale Schichtzulage verzichten. mehr
Das muss der Betriebsrat über Anwesenheitsprämien wissen
Die Bandbreite möglicher Arbeitsausfälle ist groß: angefangen von krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit über bezahlte und unbezahlte Freistellung bis hin zu Streik oder unentschuldigtem Fehlen. Arbeitgeber haben ein großes Interesse daran, diese Fehlzeiten möglichst gering zu halten. Um dies zu erreichen, zahlen manche Unternehmen ... mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
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Haftungsmaßstäbe für Säumniszuschläge, den bedingten Vorsatz und die Nettolohnfiktion
Unwissenheit schützt vor Strafe nicht. Wieder so eine Regel, die es ohne Ausnahme nicht gäbe. Eine solche besteht in der Sozialgesetzgebung. Nämlich dann, wenn Sie als Unternehmen zur Sozialversicherung Beiträge nicht gezahlt haben. Es kommt drauf an: verschuldet oder unverschuldet. mehr
Auch freigestellte Betriebsräte erhalten Zuschläge
Wer als Betriebsratsmitglied von der Arbeit freigestellt wird, um ausschließlich Betriebsratsaufgaben wahrzunehmen, darf vom Arbeitgeber nicht aufgrund seiner Freistellung finanziell schlechter gestellt werden. mehr
Zeitwertkonto ist für Alleingesellschafter eine vGA
Irgendwann Auszeit nehmen, früher in Rente gehen und trotzdem Lohn erhalten? Mit Zeitwertkonten kommen Sie Ihrem Traum vom Ausstieg etwas näher. Sie sparen einfach Arbeitszeit an und nutzen sie später als Freizeit. Das Ganze unterliegt einigen Regeln, die Sie beachten sollten. mehr
Betriebliche Altersvorsorge: So fördern Sie als Arbeitgeber Geringverdiener
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft – und hier oder da etwas mehr beim Gehalt die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Zumal, wenn dieses geringer ausfällt. Doch wie, wenn nicht gleich die Lohnsteuer in voller Härte zuschlagen soll? Die Altersversorgung bietet Ihnen einen Ansatz. mehr
Wie kann man sich bei der Ausgabe von Tankgutscheinen steuerlich absichern?
Pecunia non olet – Geld stinkt nicht, wussten schon die alten Römer. Aber es weckt manchmal Begehrlichkeiten beim Finanzamt. Tankgutscheine tun beides nicht. Dafür müssen Sie nur ein paar Ratschläge beherzigen. mehr
Arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsleistungen: Ohne Zertifikat nicht steuerbefreit!
So viel Arbeit – und wer erledigt sie? Der Arbeitskräftemangel macht sich immer stärker bemerkbar. Ideen sind gefragt, um Arbeitnehmer für sich zu gewinnen. Ein probates Mittel: Sie als Arbeitgeber zahlen für Leistungen der Gesundheit. Damit sie steuerbefreit sind, gelten indes neue Regeln. mehr
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Thema mit ständig wachsender Bedeutung. Ein Punkt zur Verbesserung der ...
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