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Kündigung

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Download: Checkliste "Voraussetzungen einer Verdachtskündigung" gratis
Check­liste | Per­so­nal

Download: Check­liste "Vor­aus­setzun­gen einer Ver­dachtskün­digung"

Nicht immer erfordert eine fristlose Kündigung den lückenlosen Nachweis einer schweren Pflichtverletzung. In ...

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Leitfaden
Arbeitsrecht
Sonder­ausga­be ­Abfindun­gen von ...
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Leitfaden | Arbeits­recht

Sonder­ausga­be ­Abfindun­gen von ­Be­triebs­rat ­KOM­PAKT

So holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus In der Regel hat der Betriebsrat bei Abfindungen keine ...

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Mus­ter | Mit­be­stim­mung

Ver­wei­ge­rung der Zu­stim­mung bei außer­or­dent­li­cher Kün­digung § 103 Abs. 1 ­Be­trVG

Sofern die Arbeitnehmervertretung mit dem Rauswurf des Kollegen nicht einverstanden ist, sollte sie aufgrund der damit ...

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Altersabhängige Kündigungsfristen
22.12.2014Fachbeitrag Unternehmensführung GmbH

Altersabhängige Kündigungsfristen sind nicht diskriminierend

Stimmt Ihr Gerechtigkeitssinn mit dem Bürgerlichen Gesetzbuch überein? Das sagt nämlich, dass Mitarbeiter mit einer längeren Betriebszugehörigkeit ein Anrecht auf längere Kündigungsfristen haben. Oder meinen Sie, dass jüngere Arbeitnehmer durch die gestaffelten Fristen benachteiligt werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) antwortet ... mehr

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