Startseite Thema Kündigung

Kündigung

Downloads

Checkliste
Geschäftsführung Betriebsrat

Checkliste: Gründe für den ...

gratis

Checkliste | Geschäftsführung Betriebsrat

Checkliste: Gründe für den Verlust des Betriebsratsamtes

Welche Punkte führen zum Verlust eines Betriebsratsamtes? Hier die passende Checkliste als Gratis-Download.

Herunterladen

Checkliste
Mitbestimmung

Betriebsrat: Informationspflicht ...

gratis

Checkliste | Mitbestimmung

Betriebsrat: Informationspflicht bei Massenentlassung

Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob der Arbeitgeber der Informationspflicht bei Massenentlassung vollständig ...

Herunterladen

Leitfaden
Arbeitsrecht

Sonderausgabe Abfindungen von ...

gratis

Leitfaden | Arbeitsrecht

Sonderausgabe Abfindungen von Betriebsrat KOMPAKT

So holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus In der Regel hat der Betriebsrat bei Abfindungen keine ...

Herunterladen

Beiträge zum Thema

Wenn die Firmenkreditkarte missbraucht wird — © stockyimages / fotolia.com

24.09.2015Fachbeitrag Unternehmensführung GmbH

Firmenkreditkarte missbraucht? Abmahnung nicht erforderlich

Eigentlich sollte man davon ausgehen können, dass Mitarbeiter die ihnen überlassenen Firmenkreditkarten nur für betriebliche Zwecke einsetzen. Eigentlich! Wenn sie es doch nicht tun, kann eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden – sogar ohne vorherige Abmahnung, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg in einem ... mehr

18.09.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Achtung, Falle! Probezeit

Betriebsrat vor Kündigung in Probezeit anhören. Drum prüfe, wer sich ewig bindet, ob sich nicht doch was Bessres findet – frei nach Schiller die Grundregel für Probezeiten. Immer wieder werden hierbei Termine verpasst. Schlimm kann es werden, wenn der Betriebsrat nicht rechtzeitig vor einer Kündigung in der Probezeit angehört wurde. mehr

Arbeitsrecht für Betriebsräte

Diese Praxislösung speziell für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z einfach und verständlich. Mit Strategietipps und ...

Zum Produkt

18.09.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Erst einschlägige Abmahnung – sonst hat eine Kündigung wenig Chancen

Kündigen ist, wie Sie natürlich schon lange wissen, gar nicht so einfach. Im Regelfall ist es nämlich nicht damit getan, dass von Ihrer Seite aus wegen eines arbeitsvertraglichen Fehlverhaltens das Vertrauen in einen Mitarbeiter zerstört ist. Denn die Gerichte verlangen, dass mit einem bestimmten Fehlverhalten wahrscheinlich auch künftig ... mehr

11.09.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Pünktlichkeit am Arbeitsplatz Problem des Arbeitnehmers

Arbeitgeber braucht für Zuspätkommen nicht zu zahlen. Pünktlichkeit ist eine Zier, nicht sehr weit kommt man ohne ihr. Da helfen die schönsten Ausreden nicht, egal wie hoch ihr Wahrheitsgehalt. Grundsatz Nr. 1: Für die Zeit, die der Mitarbeiter zu spät kommt, muss der Arbeitgeber keinen Lohn zahlen. Ausnahme: Wenn der Arbeitgeber ... mehr

Kommentierte Betriebsvereinbarungen – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat

Vom erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 Checklisten. Einwandfreie Betriebsvereinbarungen ohne faule ...

Zum Produkt

10.08.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Bei Kündigung voller Urlaub

Arbeitsverträge mit anders lautenden Klauseln können unwirksam sein. Zur Mitte des Jahres dem Mitarbeiter gekündigt – und nur die Hälfte des Jahresurlaubs fällig? Radio Eriwan würde sagen: Nicht im Prinzip, aber ... häufig stehen in Arbeitsverträgen Ausnahmeklauseln. Doch die können gegen das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) verstoßen. ... mehr

27.07.2015Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Sozialauswahl: Alter vor Unterhaltspflicht?

Das Kündigungsrecht soll die Schwächsten schützen. Doch wer ist schwächer: ein älterer Kollege oder einer mit Unterhaltspflicht? Das Bundesarbeitsgericht entschied für einen Familienvater, doch schon der nächste Fall kann ganz anders liegen: Die Rechtsprechung widerspricht sich hier oft selbst – ein Grundsatzurteil fehlt bislang. mehr

20.07.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Keine Kündigung wegen Mindestlohnforderung

Arbeitsgericht sieht § 612a BGB berührt. So mancher Arbeitgeber möchte keinen Mindestlohn zahlen. Nach dem Gesetz muss er es aber. Was also tun bei Mindestlohnforderung? Der Phantasie scheinen hier keine Grenzen gesetzt – außer vor Gericht. Dort reagiert man empfindlich, wenn Arbeitgeber ganz offensichtlich maßregeln wollen, nur weil ... mehr

geräumter Arbeitsplatz — © Creatas / Thinkstock

28.05.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Einseitige Freistellung nicht immer zulässig

Arbeitgeber müssen bestimmte Voraussetzungen beachten Streit mit dem Arbeitnehmer. Für beide Seiten keine leichte Herausforderung. Einerseits kann man sich nicht mehr ertragen, andererseits haben beide Seiten bis zu einer Beilegung des Streites Anspruch auf Vertragserfüllung. Was dabei zu beachten ist, steht im aktuellen Newsletter für ... mehr

Passendes Produkt

Betriebsrat & Personalrat | Arbeitsrecht

Arbeitsrecht für Betriebsräte - online

€ 429,00 Online Version

Jahrespreis zzgl. MwSt.

Zum Produkt

Download

Muster
Mitbestimmung

Verweigerung der Zustimmung bei ...

gratis

Muster | Mitbestimmung

Verweigerung der Zustimmung bei außerordentlicher Kündigung § 103 Abs. 1 BetrVG

Sofern die Arbeitnehmervertretung mit dem Rauswurf des Kollegen nicht einverstanden ist, sollte sie aufgrund der damit ...

Herunterladen

Themen von A–Z

Passendes Produkt

Betriebsrat & Personalrat | Betriebsvereinbarungen

Kommentierte Betriebsvereinbarungen online – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat

Einfach verstehen, schnell und rechtssicher bearbeiten, clever verhandeln

€ 449,00 Online Version

Jahrespreis zzgl. MwSt.

Zum Produkt