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Geschäftsführung Betriebsrat
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Check­liste | Geschäfts­füh­rung Betriebs­rat

Check­liste: ­Gründe für den Ver­lust des ­Be­triebs­rat­s­am­tes

Welche Punkte führen zum Verlust eines Betriebsratsamtes? Hier die passende Checkliste als Gratis-Download.

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Check­liste | Mit­be­stim­mung

Betriebs­rat: In­forma­ti­ons­pf­licht bei ­Mas­se­n­ent­lassung

Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob der Arbeitgeber der Informationspflicht bei Massenentlassung vollständig ...

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Leitfaden
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Sonder­ausga­be ­Abfindun­gen von ...
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Leitfaden | Arbeits­recht

Sonder­ausga­be ­Abfindun­gen von ­Be­triebs­rat ­KOM­PAKT

So holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus In der Regel hat der Betriebsrat bei Abfindungen keine ...

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Wenn die Firmenkreditkarte missbraucht wird
24.09.2015Fachbeitrag Unternehmensführung GmbH

Firmenkreditkarte missbraucht? Abmahnung nicht erforderlich

Eigentlich sollte man davon ausgehen können, dass Mitarbeiter die ihnen überlassenen Firmenkreditkarten nur für betriebliche Zwecke einsetzen. Eigentlich! Wenn sie es doch nicht tun, kann eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden – sogar ohne vorherige Abmahnung, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg in einem ... mehr

Kündigung Probezeit
18.09.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Achtung, Falle! Probezeit

Betriebsrat vor Kündigung in Probezeit anhören. Drum prüfe, wer sich ewig bindet, ob sich nicht doch was Bessres findet – frei nach Schiller die Grundregel für Probezeiten. Immer wieder werden hierbei Termine verpasst. Schlimm kann es werden, wenn der Betriebsrat nicht rechtzeitig vor einer Kündigung in der Probezeit angehört wurde. mehr

einschlägige Abmahnung
18.09.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Erst einschlägige Abmahnung – sonst hat eine Kündigung wenig Chancen

Kündigen ist, wie Sie natürlich schon lange wissen, gar nicht so einfach. Im Regelfall ist es nämlich nicht damit getan, dass von Ihrer Seite aus wegen eines arbeitsvertraglichen Fehlverhaltens das Vertrauen in einen Mitarbeiter zerstört ist. Denn die Gerichte verlangen, dass mit einem bestimmten Fehlverhalten wahrscheinlich auch künftig ... mehr

Zuspätkommen
11.09.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Pünktlichkeit am Arbeitsplatz Problem des Arbeitnehmers

Arbeitgeber braucht für Zuspätkommen nicht zu zahlen. Pünktlichkeit ist eine Zier, nicht sehr weit kommt man ohne ihr. Da helfen die schönsten Ausreden nicht, egal wie hoch ihr Wahrheitsgehalt. Grundsatz Nr. 1: Für die Zeit, die der Mitarbeiter zu spät kommt, muss der Arbeitgeber keinen Lohn zahlen. Ausnahme: Wenn der Arbeitgeber ... mehr

Kündigung
10.08.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Bei Kündigung voller Urlaub

Arbeitsverträge mit anders lautenden Klauseln können unwirksam sein. Zur Mitte des Jahres dem Mitarbeiter gekündigt – und nur die Hälfte des Jahresurlaubs fällig? Radio Eriwan würde sagen: Nicht im Prinzip, aber ... häufig stehen in Arbeitsverträgen Ausnahmeklauseln. Doch die können gegen das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) verstoßen. ... mehr

Sozialauswahl
27.07.2015Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Sozialauswahl: Alter vor Unterhaltspflicht?

Das Kündigungsrecht soll die Schwächsten schützen. Doch wer ist schwächer: ein älterer Kollege oder einer mit Unterhaltspflicht? Das Bundesarbeitsgericht entschied für einen Familienvater, doch schon der nächste Fall kann ganz anders liegen: Die Rechtsprechung widerspricht sich hier oft selbst – ein Grundsatzurteil fehlt bislang. mehr

Kündigung
20.07.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Keine Kündigung wegen Mindestlohnforderung

Arbeitsgericht sieht § 612a BGB berührt. So mancher Arbeitgeber möchte keinen Mindestlohn zahlen. Nach dem Gesetz muss er es aber. Was also tun bei Mindestlohnforderung? Der Phantasie scheinen hier keine Grenzen gesetzt – außer vor Gericht. Dort reagiert man empfindlich, wenn Arbeitgeber ganz offensichtlich maßregeln wollen, nur weil ... mehr

geräumter Arbeitsplatz
28.05.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Einseitige Freistellung nicht immer zulässig

Arbeitgeber müssen bestimmte Voraussetzungen beachten Streit mit dem Arbeitnehmer. Für beide Seiten keine leichte Herausforderung. Einerseits kann man sich nicht mehr ertragen, andererseits haben beide Seiten bis zu einer Beilegung des Streites Anspruch auf Vertragserfüllung. Was dabei zu beachten ist, steht im aktuellen Newsletter für ... mehr

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