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Kündigung

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Abfindungen – so holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus gratis
Handout | Arbeits­recht

Abfindun­gen – so holen ­Sie ­mehr für Ih­re Kollegen her­aus

Eines gleich mal vorweg: es gibt kein Anrecht auf eine Abfindung, außer ein Tarifvertrag oder ein Sozialplan regeln ...

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Die wichtigsten Fristen im Arbeitsrecht für den Betriebsrat gratis
Handout | Arbeits­recht

Die wich­tigs­ten ­Fris­ten im Arbeits­recht für den ­Be­triebs­rat

Arbeitnehmer und Betriebsräte müssen gesetzliche Fristen beachten, damit ihre Ansprüche und Rechte nicht ...

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Betriebsbedingte Kündigung: Die wichtigsten Fakten gratis
Handout | Arbeits­recht

Betriebsbeding­te Kün­digung: Die wich­tigs­ten Fak­ten

Betriebsbedingte Kündigungen erfordern stets die Anhörung des Betriebsrats. Erfahren Sie alles Wichtige zu ...

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Kündigung
09.05.2022News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Kündigung: Welche Folgen haben diskriminierende Äußerungen von Mitarbeitern?

Bei den Arbeitsgerichten häufen sich die Fälle, in denen darüber entschieden wird, inwieweit sich fehlerhaftes Verhalten von Angestellten im privaten Bereich geahndet werden und sogar zur Kündigung führen kann. Ein Beispiel dafür, dass privates Verhalten zu arbeitsrechtlichen Sanktionen führt, sind beleidigende oder diskriminierende ... mehr

Aufhebungsvertrag
25.03.2022Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Betriebsrats-Check: Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag

Während ein Aufhebungsvertrag unmittelbar das Arbeitsverhältnis beendet und daher dieselbe rechtliche Wirkung wie eine Kündigung hat, setzt ein Abwicklungsvertrag voraus, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen ohnehin eintritt. Er beendet das Arbeitsverhältnis nicht selbst, sondern regelt nur die näheren Umstände ... mehr

Betriebsrat Social Media
08.03.2022Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Social Media: Kündigung nach Posts zulässig?

Social Media und Arbeitsrecht – das ist mittlerweile ein Dauerbrenner. Umso mehr Brisanz bekommt diese Diskussion im Moment noch durch die aufgeheizte Stimmung in der Corona-Pandemie. Kritisch wird es für den Arbeitnehmer, wenn dieser sich in einer Form über den Arbeitgeber oder seine Arbeit äußert, die das Arbeitsverhältnis stören könnte. mehr

Drohung
17.02.2022Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Auf verbale Drohung folgt Kündigung

Auf Worte können Taten folgen. Welche, kommt darauf an, was die Worte beinhalten und inwieweit ein Menschenleben damit in Gefahr gerät. Wenn die Worte beispielsweise eine Drohung gegen eine andere Person beinhalten, so kann dies enorme Folgen nach sich ziehen, die der Aussprechende vielleicht bereuen wird. So zum Beispiel eine Kündigung des ... mehr

Kündigung Lehrer
16.11.2021Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Kündigung eines Lehrers wegen Maskenverweigerung

Der Schulunterricht ist seit Ausbruch der Pandemie nach wie vor ein heiß diskutiertes Thema. Schulschließungen sollen nach Ansicht der Kultusminister und -ministerinnen möglichst vermieden werden, Präsenzunterricht soll gewährleistet und Quarantäne nur für einen engen Kreis angeordnet werden. Im aktuellen Schuljahr war der ... mehr

Betriebsrat Corona
23.03.2021Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Corona: Sanktionen bei Fehlverhalten

Die Coronapandemie wird auch in den nächsten Monaten weiterhin zu erheblichen Einschränkungen führen, egal, ob im Privat- oder im Berufsleben. Jeder Betrieb hat eigene Schutz- und Hygienekonzepte entwickelt, um Infektionen zu vermeiden. Doch wie können und sollten Arbeitgeber reagieren, wenn sich einige Beschäftigte nicht an die Vorgaben ... mehr

Beschäftigungssicherung Betriebsrat
27.01.2021Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Beschäftigungssicherung: so wappnet sich der Betriebsrat

Sie haben das gesetzlich verbriefte Recht, dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung zu machen (§ 92a Abs. 1 BetrVG). Das gibt Ihnen die Möglichkeit, das Thema Sicherung von Arbeitsplätzen jederzeit auf die Tagesordnung im Betrieb zu setzen. Der Arbeitgeber ist so immerhin gezwungen, sich mit Ihren Ideen und ... mehr

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Management & Assistenz | Beratungsbriefe

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