Kündigung
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Antrag auf Zustimmung zur Kündigung im Mutterschutz
Sie müssen kündigen - und das einer Mitarbeiterin im Mutterschutz? Hier haben wir für Sie einen Mustertext zum ...
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Abfindungen – so holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus
Eines gleich mal vorweg: es gibt kein Anrecht auf eine Abfindung, außer ein Tarifvertrag oder ein Sozialplan regeln ...
Zum DownloadArbeitsrecht
Checkliste: Entbehrlichkeit einer Abmahnung vor einer verhaltensbedingten Kündigung
Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob eine Abmahnung im Vorfeld einer verhaltensbedingten Kündigung nötig ist.
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Wie ist der Personalrat bei Ausspruch von Kündigungen durch den Arbeitgeber zu beteiligen?
Der Personalrat ist grundsätzlich rechtzeitig vor jeder Kündigung zu beteiligen. Dies gilt unabhängig davon, ob der betroffene Arbeitnehmer schon Kündigungsschutz nach dem KSchG erworben hat oder nicht (z.B. wenn er noch keine sechs Monate in der Dienststelle beschäftigt ist). Auch bei der Kündigung geringfügig Beschäftigter ist der ... mehr
Betriebsrat kann Ansprüche aus Sozialplan nicht einklagen
Arbeitnehmer müssen ihre individuellen Ansprüche selbst geltend machen. Der Betriebsrat ist nicht dazu befugt, stellvertretend für die von ihm vertretenen Arbeitnehmer Ansprüche aus einem Sozialplan einzuklagen. Das hat das ArbG Cottbus unlängst bestätigt. Es fehle dem Betriebsrat am kollektiven Klagerecht. mehr
Mitbestimmung von A-Z
Das Betriebsverfassungsgesetz ist die „Bibel“ des Betriebsrats. Damit Sie Ihre Rechte als Betriebsrat optimal durchsetzen können, ...
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Kündigungsschreiben als Kopie aushändigen – reicht das?
Gerichtsfest übermittelt? Das ist oft die Frage, wenn Sie als Arbeitgeber Mitarbeiter kündigen. Reicht dafür nicht eine Kopie der Kündigung für diesen? Derzeit streiten die Experten, ob das noch weiter gelten kann. mehr
Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich durchsetzbar?
Kündigung wegen zu viel Krankheit oder Abhängikeit unbefristeter Verträge von Krankheitstagen – ganz so einfach geht das nicht. Wir haben hier zusammen gefasst, worauf Sie achten sollten. mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Vom erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 Checklisten. Einwandfreie Betriebsvereinbarungen ohne faule ...
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EuGH stärkt Rechte des Betriebsrats bei Massenentlassungen
Bevor ein Arbeitgeber eine Massenentlassung vornimmt, muss er den Betriebsrat konsultieren. Laut einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) besteht diese Pflicht auch dann, wenn nicht der Arbeitgeber selbst die Massenentlassungen beschließt, sondern ein ihn beherrschendes Unternehmen. Lesen Sie selbst. mehr
Kündigungsschutz für einen „stellvertretenden DSB“?
Eine Behörde ist verpflichtet, einen Datenschutzbeauftragten (DSB) zu bestellen. Als der „eigentliche DSB“ langfristig erkrankt, bestellt sie – ausdrücklich befristet auf sechs Monate – einen „stellvertretenden DSB“. Genießt er denselben Kündigungsschutz wie der „eigentliche DSB“? Das Bundesarbeitsgericht meint: Ja! mehr
Gekündigt wegen schlechter Leistungen – das rät der Betriebsrat
Die Arbeitgeber nennen Sie „Low Performer“ und möchten sie lieber heute als morgen loswerden: Arbeitnehmer, die weniger als der Durchschnitt der Kollegen leisten und häufiger Fehler machen, sind vor allem den direkten Führungskräften ein Dorn im Auge. Schließlich gilt es, Ziele zu erreichen und möglichst zu übertreffen. Doch die ... mehr
Nur eine korrekte Unterrichtung des Betriebsrats setzt die Veto-Frist in Gang
Bevor Ihr Arbeitgeber eine personelle Einzelmaßnahme vornehmen kann, muss er zunächst einige formale Hürden im Zuge des Zustimmungsverfahrens überwinden. In der betrieblichen Praxis erweist sich dabei insbesondere das Erfordernis der ordnungsgemäßen Unterrichtung des Betriebsrats relativ häufig als Stolperfalle. Lesen Sie selbst. mehr
Kündigung: Führen Sie als Betriebsrat Beratungsgespräche – aber richtig
Einem Kollegen will man kündigen. Er wendet sich an Sie, seinen Betriebsrat – als solches eine Ihrer Kernaufgaben. Routine gibt es hierbei nicht. Kündigungsgespräche verlangen Ihnen an Einfühlung alles ab. Und noch etwas: Machen Sie sich auf Sonntagsarbeit gefasst. mehr
So berät der Betriebsrat: Kein Klageverzicht ohne Gegenleistung
Verzichtet ein gekündigter Arbeitnehmer auf sein Klagerecht, kann er hierfür vom Arbeitgeber eine Kompensation verlangen. Denn ohne Gegenleistung würde ein solcher Klageverzicht den Arbeitnehmer benachteiligen. Laut dem LAG Hamburg kann ein Klageverzicht durch bezahlte Freistellung kompensiert werden. mehr
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Geschäftsführung Betriebsrat
Checkliste: Gründe für den Verlust des Betriebsratsamtes
Welche Punkte führen zum Verlust eines Betriebsratsamtes? Hier die passende Checkliste als Gratis-Download.
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