Kündigung
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Mitbestimmung
Checkliste: Informationspflicht des Arbeitgebers bei Massenentlassung
Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob der Arbeitgeber der Informationspflicht bei Massenentlassung vollständig ...
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Kündigung: das Anhörungsrecht des Betriebsrats
Gemäß § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG muss der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder geplanten Kündigung anhören. Dies ...
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Antrag auf Zustimmung zur Kündigung im Mutterschutz
Sie müssen kündigen - und das einer Mitarbeiterin im Mutterschutz? Hier haben wir für Sie einen Mustertext zum ...
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Betriebsräte dürfen vor Personalabbau warnen
Deutet der Arbeitgeber dem Betriebsrat gegenüber die Möglichkeit eines bevorstehenden Personalabbaus an, kann er dem Gremium diesbezüglich keinen Maulkorb verpassen, weil auch Betriebsräte Meinungsfreiheit genießen. mehr
Rauswurf wegen unentschuldigten Fehlens erfordert Abmahnung
Die verhaltensbedingte Kündigung ist die arbeitsrechtliche Konsequenz mit den gravierendsten Auswirkungen für den Betroffenen. Deshalb muss ihr in aller Regel eine Abmahnung vorausgehen. Wie hoch die Hürde dieses Abmahnerfordernisses tatsächlich ist, erfahren viele Arbeitgeber erst vor Gericht. mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
Von Abmahnung bis Zielvereinbarung – die neue Online-Datenbank, die keine Frage offen lässt. Mit vielen Strategietipps und Arbeitshilfen für ...
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Diskriminierungsverbot: Kündigung eines Chefarztes aufgrund zweiter Heirat
Ein kirchlicher Arbeitgeber darf nur dann Beschäftigte nach ihrer Religionszugehörigkeit unterschiedlich behandeln, wenn dies im Hinblick auf die Art der betreffenden beruflichen Tätigkeiten oder die Umstände ihrer Ausübung eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt. Das entschied das BAG am 20. Feb. ... mehr
Kündigungsschreiben als Kopie aushändigen – reicht das?
Gerichtsfest übermittelt? Das ist oft die Frage, wenn Sie als Arbeitgeber Mitarbeiter kündigen. Reicht dafür nicht eine Kopie der Kündigung für diesen? Derzeit streiten die Experten, ob das noch weiter gelten kann. mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen online – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Die einmalige Onlinelösung für Betriebsräte! 255 Muster für Betriebsvereinbarungen von A wie Alkoholverbot bis Z wie Zeiterfassung. Jede ...
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Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich durchsetzbar?
Kündigung wegen zu viel Krankheit oder Abhängikeit unbefristeter Verträge von Krankheitstagen – ganz so einfach geht das nicht. Wir haben hier zusammen gefasst, worauf Sie achten sollten. mehr
EuGH stärkt Rechte des Betriebsrats bei Massenentlassungen
Bevor ein Arbeitgeber eine Massenentlassung vornimmt, muss er den Betriebsrat konsultieren. Laut einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) besteht diese Pflicht auch dann, wenn nicht der Arbeitgeber selbst die Massenentlassungen beschließt, sondern ein ihn beherrschendes Unternehmen. Lesen Sie selbst. mehr
Kündigungsschutz für einen „stellvertretenden DSB“?
Eine Behörde ist verpflichtet, einen Datenschutzbeauftragten (DSB) zu bestellen. Als der „eigentliche DSB“ langfristig erkrankt, bestellt sie – ausdrücklich befristet auf sechs Monate – einen „stellvertretenden DSB“. Genießt er denselben Kündigungsschutz wie der „eigentliche DSB“? Das Bundesarbeitsgericht meint: Ja! mehr
Gekündigt wegen schlechter Leistungen – das rät der Betriebsrat
Die Arbeitgeber nennen Sie „Low Performer“ und möchten sie lieber heute als morgen loswerden: Arbeitnehmer, die weniger als der Durchschnitt der Kollegen leisten und häufiger Fehler machen, sind vor allem den direkten Führungskräften ein Dorn im Auge. Schließlich gilt es, Ziele zu erreichen und möglichst zu übertreffen. Doch die ... mehr
Nur eine korrekte Unterrichtung des Betriebsrats setzt die Veto-Frist in Gang
Bevor Ihr Arbeitgeber eine personelle Einzelmaßnahme vornehmen kann, muss er zunächst einige formale Hürden im Zuge des Zustimmungsverfahrens überwinden. In der betrieblichen Praxis erweist sich dabei insbesondere das Erfordernis der ordnungsgemäßen Unterrichtung des Betriebsrats relativ häufig als Stolperfalle. Lesen Sie selbst. mehr
Kündigung: Führen Sie als Betriebsrat Beratungsgespräche – aber richtig
Einem Kollegen will man kündigen. Er wendet sich an Sie, seinen Betriebsrat – als solches eine Ihrer Kernaufgaben. Routine gibt es hierbei nicht. Kündigungsgespräche verlangen Ihnen an Einfühlung alles ab. Und noch etwas: Machen Sie sich auf Sonntagsarbeit gefasst. mehr
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Geschäftsführung Betriebsrat
Übersicht: Der besondere Kündigungsschutz bei der Betriebsratswahl
In dieser Übersicht finden Sie die Fristen für den Kündigungsschutz zur Betriebsratswahl.
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