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Konfliktlösung

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Checkliste
Geschäftsführung Betriebsrat
Check­liste: Kon­flikt­ein­schätzung
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Check­liste | Geschäfts­füh­rung Betriebs­rat

Check­liste: Kon­flikt­ein­schätzung

Als Betriebsrat stehen Sie oft im Konflikt mit Interessen des Arbeitgebers oder gegenläufigen Interessen von Kollegen. ...

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Betriebsvereinbarung
Betriebsvereinbarung
Mus­ter­be­triebsver­einba­rung: ...
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Betriebsver­einba­rung | Betriebsver­einba­rung

Mus­ter­be­triebsver­einba­rung: In­ter­es­sen­aus­gleich

Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Sie die Eckpunkte für den Interessenausgleich bei Stilllegung eines ...

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Checkliste
Personalrat
Check­liste: Kon­fliktge­spräch - ...
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Check­liste | Per­so­nal­rat

Check­liste: Kon­fliktge­spräch - Vor­be­rei­tung

Damit Auseinandersetzungen oder Konflikte am Arbeitsplatz nicht eskalieren und das weitere Arbeitsverhältnis nicht ...

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Betriebsrat Kommunikation
25.01.2019Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Geschäftsführung Betriebsrat

Betriebsratsarbeit: Erfolg mit gutem Draht

Nur wer mit seinem betrieblichen Umfeld positive Beziehungen führt, kann gute Betriebsratsarbeit leisten. Denn um von den Kollegen unterstützt zu werden und auf Arbeitgeberseite ein offenes Ohr zu finden, ist die intensive Vernetzung mit den handelnden Akteuren besonders wichtig. Manche nennen das einen „guten Draht haben“. Dieser entsteht ... mehr

Führungskraft Betriebsrat
22.11.2018Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Geschäftsführung Betriebsrat

Führungskompetenz als Betriebsratsvorsitzender: Schwerpunkte setzen

Ein Gremium zu leiten, Aufgaben zu delegieren und ganz unterschiedliche Charaktere ins Team zu integrieren – das haben Sie als Betriebsratsvorsitzender in der Regel nicht gelernt. Doch jedes Gremium braucht Führung. Eine effektive und erfolgreiche Arbeit setzt voraus, dass die Interessenvertretung auch professionell geführt wird. mehr

Betriebsrat Verhandeln
15.11.2018Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Geschäftsführung Betriebsrat

Verhandlungsstrategien des Betriebsrats

Haben Sie nach Verhandlungen mit dem Arbeitgeber öfters das Gefühl, dass eine Einigung möglich gewesen wäre, aber „irgendwie“ nicht zustande gekommen ist? Dann liegt es häufig daran, dass beide Seiten nicht bemerken, dass ein positives Verhandlungsergebnis näher liegt, als die Beteiligten denken. Um dies zu ändern, schaffen Sie von ... mehr

Betriebsrat Einstweilige Verfügung
24.04.2018Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Betriebsratsrechte: Letzte Rettung einstweiliger Rechtsschutz

Der einstweilige Rechtsschutz bietet dem Betriebsrat schnelle Hilfe im Notfall: Er dient der vorläufigen gerichtlichen Sicherung von Rechten. Dazu ist ein Antrag bei Gericht erforderlich. Dieses entscheidet dann innerhalb weniger Stunden bzw. Tage. Allerdings ist der einstweilige Rechtsschutz wirklich nur dazu da, zu helfen, wenn „es brennt“. ... mehr

Bestechung
02.03.2018Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Whistleblowing: So schützen Sie als Betriebsrat Hinweisgeber

Betrug, Korruption, Bilanzfälschung – das Böse lauert immer und überall. Eigentlich gehört es sofort angezeigt. Doch Mitarbeiter haben es da nicht leicht. Hier sind Sie als Betriebsrat gefragt. Helfen Sie Hinweisgebern in ihrem Zwiespalt zwischen vermeintlicher Treuepflicht und Zivilcourage! mehr

Vorteilsannnahme Betriebsrat
21.02.2018Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Geschäftsführung Betriebsrat

Ehrenamt Betriebsrat: Keine Nachteile, keine Vergünstigungen

Den meisten Betriebsratsmitgliedern ist klar, dass sie wegen ihrer Tätigkeit nicht benachteiligt werden dürfen. Daraus resultieren unter anderem der Kündigungsschutz sowie der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Ausübung der Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit. Doch vielen ist nicht bewusst, dass das Betriebsratsamt ein Ehrenamt ... mehr

Einigungsstelle Betriebsrat
20.02.2018Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

3 statt 2: Betriebsrat erstreitet zusätzlichen Beisitzer

Können Betriebsrat und Arbeitgeber einen Streit nicht beilegen, schlägt die Stunde der Einigungsstelle. Sie hat die Aufgabe, Konflikte zu lösen und rechtsverbindlich zu entscheiden. Im Regelfall besteht sie aus je zwei Beisitzern pro Betriebspartei. Diese Zahl ist aber nicht in Stein gemeißelt, meint das LAG Köln. LAG Köln, Beschluss vom ... mehr