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Homeoffice/Telearbeit: Eckpunkte für eine Vereinbarung
Hier finden Sie eine kostenlose Übersicht über wichtige Eckpunkte, die Sie im Zusammenhang mit einem Telearbeitsplatz ...
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Gefährdungsbeurteilung Telearbeit: Achtung bei psychischen Belastungen
Mehrere Tage pro Woche zu Hause arbeiten klingt erst einmal gut, vor allem wenn die Alternative das Großraumbüro oder das tägliche stundenlange Stop-and-go in der Rush hour ist. Aber auch Telearbeit ist nicht die Lösung aller Probleme: Auch hier begegnen Arbeitnehmer verschiedenen Gefahren, die der besonderen Situation "Homeoffice" ... mehr
Mobile Arbeit: Beschäftigte lassen öfter Pausen ausfallen
Beschäftigte mit überwiegend mobiler Arbeit haben häufiger verkürzte Ruhezeiten und lassen öfter Pausen ausfallen als Beschäftigte mit einem überwiegend festen Arbeitsort. Mobile Arbeit darf aber nicht mit Arbeit im Homeoffice verwechselt werden, das häufiger Beschäftigte in Anspruch nehmen, die vergleichsweise besser verdienen. Diese ... mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Vom erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 Checklisten. Einwandfreie Betriebsvereinbarungen ohne faule ...
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Home-Office: Arbeitgeber darf Telearbeit nicht einfach zuweisen
Der Arbeitgeber ist nicht allein wegen seines arbeitsvertraglichen Weisungsrechts berechtigt, dem Arbeitnehmer einen Telearbeitsplatz zuzuweisen. Lehnt der Arbeitnehmer die Ausführung der Telearbeit ab, liegt deshalb keine beharrliche Arbeitsverweigerung vor. mehr
Ablehnung eines Antrags auf alternierende Telearbeit nicht mitbestimmungspflichtig
Zwar ist die Einrichtung von Telearbeitsplätzen (Homeoffice) mitbestimmungspflichtig. Das OVG Koblenz sieht aber die Ablehnung von Anträgen auf alternierende Telearbeit nach dem rheinland-pfälzischen Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) nicht als mitbestimmungspflichtig an. Ein Mitbestimmungsrecht könne auch nicht aus der im LPersVG ... mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
Der Ratgeber für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z verständlich. Mit Strategietipps und Arbeitshilfen für die sichere ...
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Nur eingeschränkter Versicherungsschutz im Homeoffice
Arbeitsplatz ist ein dehnbarer Begriff – und in Zeiten von Homeoffice zumal. Bedeutsam wird die Auslegung, wenn es um finanzielle Ansprüche nach einem Unfall im Homeoffice geht. Selbst beim Sonntagsspaziergang kann es zu einem Arbeitsunfall kommen, wie ein neues Urteil zeigt. mehr
Digital first - Die IT muss mitentscheiden!
Das papierlose Büro – gefühlte Ewigkeiten in der Diskussion lässt es in der Masse weiterhin auf sich warten. Mittelständler wollen nur schleppend das Papier aus ihren Büros verbannen. Unternehmensweit Dokumente digital verwalten wollen derzeit nur elf Prozent, wie eine Studie ergab. mehr
Flexibles Arbeiten braucht feste Regeln
Die schöne Welt im Homeoffice: unabhängig, frei, flexibel. Aus Sicht von Arbeitgebern vielleicht. Anders fühlt sich selbstbestimmte Arbeit dagegen aus Sicht betroffener Arbeitnehmer an. Vor allem fällt das Abschalten nach erledigter Arbeit schwer, wie eine neue Studie jetzt belegt. mehr
Arbeitsschutz im Home-Office: Darauf sollte der Betriebsrat achten
Stürzt ein Beschäftigter im Home-Office auf dem Weg zur Küche, liegt kein Arbeitsunfall vor. Das Unfallrisiko zu Hause muss er selber tragen. Daran ändert sich auch nichts, wenn der Arbeitnehmer zu Hause seiner beruflichen Tätigkeit nachgeht. Denn der Gang zur Küche, um sich etwas zu trinken zu holen, hat nichts mit der versicherten ... mehr
Sachgrundlose Befristung im Anschluss an ein Heimarbeitsverhältnis
Ein Arbeitsvertrag kann auch dann ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren kalendermäßig befristet werden, wenn zwischen den Parteien zuvor ein Heimarbeitsverhältnis bestanden hat (BAG, Urteil vom 24.8.2016 – 7 AZR 342/14). mehr
Beschäftigte wünschen sich Regelungen für Erreichbarkeit
Nach einer Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) leiden Berufstätige, die auch in ihrer Freizeit für den Job auf Abruf bereitstehen, häufiger unter schlechterem Schlaf. Der Anteil der Beschäftigten, die wegen der permanenten Erreichbarkeit nicht zur Ruhe kommen, sich schlecht erholen oder sich gedanklich nicht von der Arbeit lösen ... mehr
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