Homeoffice
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Beiträge zum Thema
IT-Architektur in vielen Bereichen des öffentlichen Dienstes veraltet
Die Menschen in Deutschland können sich auf den öffentlichen Dienst auch im Zusammenhang mit der Corona-Epidemie verlassen. Das sei der unermüdlichen Einsatzbereitschaft der Beschäftigten zu verdanken, die derzeit vielerorts rund um die Uhr alles für die Gesundheit der Menschen geben. Diese Feststellung ist erfreulicherweise herrschende ... mehr
Notlösung Homeoffice
In der durch die Corona-Pandemie entstandenen Not griff man auf „Arbeiten von zu Hause“ zurück, auf Homeoffice. Logisch! Aber sie wird jetzt nicht „alternativ“ für einen Teil der Arbeitszeit erbracht. Das Coronavirus wird seine Schrecken leider nicht schon nach der ersten Welle verloren haben. Wie soll es weitergehen, bis die 60 bis 70 ... mehr
Der Betriebsrat als Krisenmanager – online
Bleiben Sie als Betriebsrat handlungsfähig: Hier finden Sie die wichtigsten Themen rund um die Corona-Pandemie einfach und verständlich ...
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Homeoffice: Schenken Sie als Betriebsrat Ihren Kollegen reinen Wein ein
Paradies oder Hölle: Die Meinungen über das Homeoffice liegen etwa so weit auseinander wie die beiden biblischen Extremfälle. Schenken Sie als Betriebsrat Ihren Kollegen reinen Wein ein – über Segen und Fluch des Homeoffices. mehr
Gefährdungsbeurteilung Telearbeit: Achtung bei psychischen Belastungen
Mehrere Tage pro Woche zu Hause arbeiten klingt erst einmal gut, vor allem wenn die Alternative das Großraumbüro oder das tägliche stundenlange Stop-and-go in der Rush hour ist. Aber auch Telearbeit ist nicht die Lösung aller Probleme: Auch hier begegnen Arbeitnehmer verschiedenen Gefahren, die der besonderen Situation "Homeoffice" ... mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
Diese Online-Lösung speziell für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z einfach und verständlich. Mit Strategietipps und ...
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Home-Office: Arbeitgeber darf Telearbeit nicht einfach zuweisen
Der Arbeitgeber ist nicht allein wegen seines arbeitsvertraglichen Weisungsrechts berechtigt, dem Arbeitnehmer einen Telearbeitsplatz zuzuweisen. Lehnt der Arbeitnehmer die Ausführung der Telearbeit ab, liegt deshalb keine beharrliche Arbeitsverweigerung vor. mehr
Ablehnung eines Antrags auf alternierende Telearbeit nicht mitbestimmungspflichtig
Zwar ist die Einrichtung von Telearbeitsplätzen (Homeoffice) mitbestimmungspflichtig. Das OVG Koblenz sieht aber die Ablehnung von Anträgen auf alternierende Telearbeit nach dem rheinland-pfälzischen Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) nicht als mitbestimmungspflichtig an. Ein Mitbestimmungsrecht könne auch nicht aus der im LPersVG ... mehr
Nur eingeschränkter Versicherungsschutz im Homeoffice
Arbeitsplatz ist ein dehnbarer Begriff – und in Zeiten von Homeoffice zumal. Bedeutsam wird die Auslegung, wenn es um finanzielle Ansprüche nach einem Unfall im Homeoffice geht. Selbst beim Sonntagsspaziergang kann es zu einem Arbeitsunfall kommen, wie ein neues Urteil zeigt. mehr
Digital first - Die IT muss mitentscheiden!
Das papierlose Büro – gefühlte Ewigkeiten in der Diskussion lässt es in der Masse weiterhin auf sich warten. Mittelständler wollen nur schleppend das Papier aus ihren Büros verbannen. Unternehmensweit Dokumente digital verwalten wollen derzeit nur elf Prozent, wie eine Studie ergab. mehr
Sachgrundlose Befristung im Anschluss an ein Heimarbeitsverhältnis
Ein Arbeitsvertrag kann auch dann ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren kalendermäßig befristet werden, wenn zwischen den Parteien zuvor ein Heimarbeitsverhältnis bestanden hat (BAG, Urteil vom 24.8.2016 – 7 AZR 342/14). mehr
Beschäftigte wünschen sich Regelungen für Erreichbarkeit
Nach einer Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) leiden Berufstätige, die auch in ihrer Freizeit für den Job auf Abruf bereitstehen, häufiger unter schlechterem Schlaf. Der Anteil der Beschäftigten, die wegen der permanenten Erreichbarkeit nicht zur Ruhe kommen, sich schlecht erholen oder sich gedanklich nicht von der Arbeit lösen ... mehr
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