Homeoffice
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Beiträge zum Thema
Homeoffice: Schenken Sie als Betriebsrat Ihren Kollegen reinen Wein ein
Paradies oder Hölle: Die Meinungen über das Homeoffice liegen etwa so weit auseinander wie die beiden biblischen Extremfälle. Schenken Sie als Betriebsrat Ihren Kollegen reinen Wein ein – über Segen und Fluch des Homeoffices. mehr
Gefährdungsbeurteilung Telearbeit: Achtung bei psychischen Belastungen
Mehrere Tage pro Woche zu Hause arbeiten klingt erst einmal gut, vor allem wenn die Alternative das Großraumbüro oder das tägliche stundenlange Stop-and-go in der Rush hour ist. Aber auch Telearbeit ist nicht die Lösung aller Probleme: Auch hier begegnen Arbeitnehmer verschiedenen Gefahren, die der besonderen Situation "Homeoffice" ... mehr
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Home-Office: Arbeitgeber darf Telearbeit nicht einfach zuweisen
Der Arbeitgeber ist nicht allein wegen seines arbeitsvertraglichen Weisungsrechts berechtigt, dem Arbeitnehmer einen Telearbeitsplatz zuzuweisen. Lehnt der Arbeitnehmer die Ausführung der Telearbeit ab, liegt deshalb keine beharrliche Arbeitsverweigerung vor. mehr
Ablehnung eines Antrags auf alternierende Telearbeit nicht mitbestimmungspflichtig
Zwar ist die Einrichtung von Telearbeitsplätzen (Homeoffice) mitbestimmungspflichtig. Das OVG Koblenz sieht aber die Ablehnung von Anträgen auf alternierende Telearbeit nach dem rheinland-pfälzischen Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) nicht als mitbestimmungspflichtig an. Ein Mitbestimmungsrecht könne auch nicht aus der im LPersVG ... mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
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Nur eingeschränkter Versicherungsschutz im Homeoffice
Arbeitsplatz ist ein dehnbarer Begriff – und in Zeiten von Homeoffice zumal. Bedeutsam wird die Auslegung, wenn es um finanzielle Ansprüche nach einem Unfall im Homeoffice geht. Selbst beim Sonntagsspaziergang kann es zu einem Arbeitsunfall kommen, wie ein neues Urteil zeigt. mehr
Digital first - Die IT muss mitentscheiden!
Das papierlose Büro – gefühlte Ewigkeiten in der Diskussion lässt es in der Masse weiterhin auf sich warten. Mittelständler wollen nur schleppend das Papier aus ihren Büros verbannen. Unternehmensweit Dokumente digital verwalten wollen derzeit nur elf Prozent, wie eine Studie ergab. mehr
Sachgrundlose Befristung im Anschluss an ein Heimarbeitsverhältnis
Ein Arbeitsvertrag kann auch dann ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren kalendermäßig befristet werden, wenn zwischen den Parteien zuvor ein Heimarbeitsverhältnis bestanden hat (BAG, Urteil vom 24.8.2016 – 7 AZR 342/14). mehr
Beschäftigte wünschen sich Regelungen für Erreichbarkeit
Nach einer Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) leiden Berufstätige, die auch in ihrer Freizeit für den Job auf Abruf bereitstehen, häufiger unter schlechterem Schlaf. Der Anteil der Beschäftigten, die wegen der permanenten Erreichbarkeit nicht zur Ruhe kommen, sich schlecht erholen oder sich gedanklich nicht von der Arbeit lösen ... mehr
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