Beiträge zum Thema
Alternative Telearbeit in Bremerhaven erweitert
Beim Magistrat der Stadt Bremerhaven können alle Beschäftigten mit einem Arbeitsplatz, der über eine informations- und kommunikationsgestützte Tätigkeit verfügt, alternative Telearbeit leisten. Den Rechtsrahmen dazu hat eine vor Kurzem geschlossene Dienstvereinbarung geschaffen. Seit 2008 konnten Beschäftigte diese Arbeitsform nur wählen, ... mehr
Nur eingeschränkter Versicherungsschutz im Homeoffice
Arbeitsplatz ist ein dehnbarer Begriff – und in Zeiten von Homeoffice zumal. Bedeutsam wird die Auslegung, wenn es um finanzielle Ansprüche nach einem Unfall im Homeoffice geht. Selbst beim Sonntagsspaziergang kann es zu einem Arbeitsunfall kommen, wie ein neues Urteil zeigt. mehr
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Arbeitsrecht für Betriebsräte
Dieser Betriebsräte-Ratgeber erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z verständlich. Mit Strategietipps und Arbeitshilfen für die effektive , ...
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Digital first - Die IT muss mitentscheiden!
Das papierlose Büro – gefühlte Ewigkeiten in der Diskussion lässt es in der Masse weiterhin auf sich warten. Mittelständler wollen nur schleppend das Papier aus ihren Büros verbannen. Unternehmensweit Dokumente digital verwalten wollen derzeit nur elf Prozent, wie eine Studie ergab. mehr
Flexibles Arbeiten braucht feste Regeln
Die schöne Welt im Homeoffice: unabhängig, frei, flexibel. Aus Sicht von Arbeitgebern vielleicht. Anders fühlt sich selbstbestimmte Arbeit dagegen aus Sicht betroffener Arbeitnehmer an. Vor allem fällt das Abschalten nach erledigter Arbeit schwer, wie eine neue Studie jetzt belegt. mehr
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Von Abmahnung bis Zielvereinbarung – die neue Online-Datenbank, die keine Frage offen lässt. Mit vielen Strategietipps und Arbeitshilfen für ...
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Arbeitsschutz im Home-Office: Darauf kommt es an
Stürzt ein Beschäftigter im Home-Office auf dem Weg zur Küche, liegt kein Arbeitsunfall vor. Das Unfallrisiko zu Hause muss er selber tragen. Daran ändert sich auch nichts, wenn der Arbeitnehmer zu Hause seiner beruflichen Tätigkeit nachgeht. Denn der Gang zur Küche, um sich etwas zu trinken zu holen, hat nichts mit der versicherten ... mehr
Mehrarbeit beim Homeoffice lässt sich nur schwer ausgleichen
Beschäftigte im Homeoffice können ihre Mehrarbeit weniger gut durch Freizeit- oder Lohnausgleich kompensieren als ihre Kollegen im Büro. mehr
Sachgrundlose Befristung im Anschluss an ein Heimarbeitsverhältnis
Ein Arbeitsvertrag kann auch dann ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren kalendermäßig befristet werden, wenn zwischen den Parteien zuvor ein Heimarbeitsverhältnis bestanden hat (BAG, Urteil vom 24.8.2016 – 7 AZR 342/14). mehr
Beschäftigte wünschen sich Regelungen für Erreichbarkeit
Nach einer Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) leiden Berufstätige, die auch in ihrer Freizeit für den Job auf Abruf bereitstehen, häufiger unter schlechterem Schlaf. Der Anteil der Beschäftigten, die wegen der permanenten Erreichbarkeit nicht zur Ruhe kommen, sich schlecht erholen oder sich gedanklich nicht von der Arbeit lösen ... mehr
Kein Unfallschutz im Homeoffice
Wer sich auf dem Weg vom Homeoffice in seine Küche begibt, um dort ein Glas Wasser zu trinken, steht nach Meinung des Bundessozialgerichts nicht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. BSG, Urteil vom 05.07.2016, Az.: B 2 U 2/15 R mehr
Arbeitsschutz in digitalen Zeiten
Die Digitalisierung der Arbeitswelt nimmt Einfluss auf Aufgaben und Verantwortungen, die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verwischen. Wie der Betriebsrat damit umgeht und Arbeitnehmer unterstützen kann, schildert der Businesscoach und Technologieberater Mattias Ruchhöft. mehr
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