Beiträge zum Thema
Als Betriebsrat aktiv gegen Sexismus und sexuelle Belästigung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spricht eigentlich eine klare Sprache: Wer Frauen sexistisch behandelt oder gar sexuell belästigt, kann bestraft werden und unter Umständen seinen Arbeitsplatz verlieren. Erfahren Sie hier, wie der Betriebsrat aktiv werden kann. mehr
Beschäftigte können Auskunft über faire Bezahlung verlangen
Verabschiedet wurde das Gesetz für Lohngerechtigkeit bereits seit Juli 2017. Doch erst jetzt ist der individuelle Auskunftsanspruch Wirklichkeit. Seit dem Wochenende können Beschäftigte Auskunft verlangen, ob ihr Gehalt fair ist. Kritiker sehen in dem Gesetz nur eine juristische Lösung. mehr
Anzeige
Arbeitssicherheit BETRIEBSRAT
Arbeitssicherheit BETRIEBSRAT informiert monatlich über die Themen Arbeits-, Gesundheitsschutz und Datenschutz inkl. Online-Ausgabenarchiv und ...
Zum Produkt
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Aufgeschreckt über die zuletzt bekannt gewordenen Vorkommnisse melden sich viele zu Wort, die entweder selbst sexuell belästigt worden sind oder gegen dieses vorwerfbare Verhalten vorgehen möchten. Die Diskussion über das Thema findet auch in den Betrieben und Verwaltungen statt. Ein achtsamer Personalrat überlegt bei diesem Thema, ob und ... mehr
Regeln für Betriebsräte zur Umsetzung von Menschenrechten Mangelware
Unternehmen sollen die Menschenrechte achten. Eine wichtige Rolle bei der Umsetzung spielen dabei international vernetzte Betriebsräte. Doch in der Praxis hapert es gerade hier. Es fehlt vor allem an Regeln, auf die sich Arbeitnehmervertreter im Alltag berufen können, wie eine Studie zeigt. mehr
Anzeige
Betriebsrat INTERN
Betriebsrat INTERN - der Ratgeber zur Organisation der Betriebsratsarbeit mit vollen Zugriff auf das Online-Portal betriebsrat-intern.de (z.B. ...
Zum Produkt
Unternehmen proaktiv bei Sexualität am Arbeitsplatz
Lesben und Schwule gehen immer offener mit ihrer Einstellung um. Offen schwul – und diskriminiert? Immer noch beklagen sich viele Beschäftigte darüber. Allerdings machen am Arbeitsplatz viele Mitarbeiter kein Geheimnis mehr aus ihrer Sexualität. Unternehmen gehen proaktiv damit um – der akute Arbeitskräftemangel zwingt sie dazu. mehr
Nachzahlung wegen Altersdiskriminierung für viele hessische Beamte
Vor wenigen Jahren urteilte das Bundesverwaltungsgericht, dass die Bezahlung von 23.000 hessischen Beamten altersdiskriminierend gewesen sei. Nun hat das Land gehandelt und für 23.000 Beamte die Voraussetzungen für eine Nachzahlung von insgesamt rd. 40 Mio Euro geschaffen. mehr
Ausländische Kollegen: Wie die Integration klappt
Nach § 80 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG zählt es zu Ihren Aufgaben, die Integration ausländischer Arbeitnehmer und das Verständnis zwischen ihnen und den deutschen Arbeitnehmern zu fördern. Dabei ist es ratsam, den neuen Kollegen einen guten Start zu ermöglichen – eine Aufgabe für die Geschäftsleitung, die Belegschaft und für Sie als ... mehr
Arbeitgeber darf Stellen für „junges Team“ ausschreiben
Nicht wenige Unternehmen versuchen, auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber attraktiv zu wirken, indem sie in Stellenanzeigen die Mitarbeit in einem „jungen Team“ in Aussicht stellen. Eine Frau mittleren Alters fühlte sich durch die Formulierung diskriminiert und klagte – vergeblich – auf eine Entschädigung. LAG Baden-Württemberg, ... mehr
„Frauen an die Macht!“ ArbG erlaubt Bevorzugung
Eine bemerkenswerte Schlappe vor Gericht kassierte unlängst ein abgelehnter männlicher Bewerber: Er hatte sich durch eine Stellenanzeige mit der Überschrift „Frauen an die Macht!“ diskriminiert gefühlt und Klage erhoben. ArbG Köln, Urteil vom 10.02.2016, Az.: 9 Ca 4843/15 mehr
Altersdiskriminierung: BAG erteilt Kürzungsregelungen Absage
Jüngere Beschäftigte dürfen gegenüber Kolleginnen und Kollegen, die älter als 55 sind und über 25 Dienstjahre auf dem Buckel haben, finanziell nicht schlechter gestellt werden. Eine solche Differenzierung ist nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) rechtswidrig, weil sie jüngere Beschäftigte benachteiligt. BAG, Urteil vom ... mehr
- 1
- 2
Passendes Produkt
Betriebsrat & Personalrat | Mitbestimmung
Mitbestimmung von A-Z
€ 399,00 Online Version
Jahrespreis zzgl. MwSt.