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Check­liste | Mit­be­stim­mung

Check­liste: ­Da­ten­schutz bei der ­Per­so­nal­da­tenver­arbei­tung

Gerade beim Schutz von Personaldaten ist der Betriebsrat gefordert. Welche Mindestanforderungen eine ...

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Geschäftsführung Betriebsrat
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Check­liste | Geschäfts­füh­rung Betriebs­rat

Check­liste: Inhalt des Aus­kunfts­an­spruchs nach­ Art. 15 DSGVO

Prüfen Sie mit dieser Checkliste, ob der Arbeitgeber den Auskunftsansprüchen dem Arbeitnehmer gegenüber ...

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Gra­tis Vor­la­ge: ...
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Aus­wer­tung | Orga­ni­sa­tion und Doku­menta­tion

Gra­tis Vor­la­ge: ­Da­ten­schutz-Jah­res­be­richt

Verändern Sie damit positiv die Zukunft Ihrer Tätigkeit. Ihr Datenschutz-Jahresbericht wird zum strategischen ...

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personenbezogene Daten
17.01.2020Fachbeitrag Datenschutz Organisation

Was sind personenbezogene Daten?

Ob Daten dem Datenschutz unterliegen, hängt davon ab, ob es sich um personenbezogene Daten nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) handelt oder nicht. Damit sind personenbezogene Daten ein Kernbegriff des Datenschutzes. Jedes Datenschutzkonzept sollte damit beginnen, die personenbezogenen Daten zu ermitteln, die verarbeitet werden sollen. mehr

DSB Interessenkollision
16.01.2020Entscheidung_Urteil Datenschutz Recht

Abberufung als DSB wegen einer Interessenkollision

Welche arbeitsrechtlichen Folgen hat es, wenn ein Arbeitgeber die Bestellung eines „Teilzeit-DSB“ widerruft? Ist ein solcher Widerruf möglich, obwohl der DSB schon seit 15 Jahren dienstliche Aufgaben wahrnimmt, die zu einer Interessenkollision führen? mehr

Betriebsrat Datenschutz
07.01.2020Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Meldeverfahren bei Datenpanne ist mitbestimmungspflichtig

Mit dem Inkrafttreten der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Mai 2018 rückte das Thema Datenschutz noch mehr in den Fokus der Betriebsratsarbeit. Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung wird die Bedeutung des Datenschutzes weiter wachsen. Gut, dass immer mehr Urteile den Betriebsräten den Rücken stärken. mehr

YouTube-Video Schmerzensgeld
17.12.2019Entscheidung_Urteil Datenschutz Recht

YouTube-Video: 5.000 € „Schmerzensgeld“ für Polizistin

Eine Rockband ließ von ihrem Konzert ein Musikvideo drehen und veröffentlichte es auf YouTube. Eine Polizistin im Einsatz ist darin zwei Sekunden lang zu sehen, in Großaufnahme und Zeitlupe. Sie fordert 5.000 € Schmerzensgeld – und bekommt es auch. mehr

Rollenkonzept
16.12.2019Fachbeitrag Datenschutz Organisation

Update für Rollenkonzept und Berechtigungen

Mit Rollenkonzepten lässt sich die Zuteilung von Berechtigungen vereinfachen. Doch dabei kommen dynamische Risiken ins Spiel, wie dies in Zero-Trust-Modellen der Fall ist. Andernfalls sind Rollenkonzepte zu starr für die sich ändernden Bedrohungen der Datensicherheit. mehr

Datenschutz Malware
28.11.2019Fachbeitrag Datenschutz Technischer Datenschutz

Datenschutz – umfassender Malware-Schutz gehört dazu

Schadprogramme, auch Malware genannt, bedrohen gleich mehrfach die Sicherheit von personenbezogenen Daten. Sie spionieren Daten aus, sie zerstören Daten, manipulieren sie und lassen Systeme ausfallen, die die Daten verarbeiten sollen. Um das zu verhindern, gilt es, mehr als eine Anti-Malware-Lösung zu verwenden. mehr

KI Belastbarkeit
27.11.2019Fachbeitrag Datenschutz Technischer Datenschutz

Wie unterstützt KI die Belastbarkeit der Systeme & Dienste?

Die Belastbarkeit der Systeme und Dienste gehört ebenso wie die Verfügbarkeit der personenbezogenen Daten zu den Forderungen der DSGVO an die Sicherheit der Verarbeitung. Die Internet Security Days (ISD) 2019 haben gezeigt, wie Künstliche Intelligenz (KI) dem Datenschutz hierbei helfen kann. mehr

Stand der Technik: Was ist darunter zu verstehen?
21.11.2019Fachbeitrag Datenschutz Technischer Datenschutz

Datensicherheit: Was ist der Stand der Technik?

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) fordert Sicherheitsmaßnahmen nach dem Stand der Technik. Doch woher wissen Sie als Datenschutzbeauftragter, was Stand der Technik ist? mehr

Datenschutz
14.11.2019News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Versetzung: Keine Namenspreisgabe von unberücksichtigt gebliebenen Mitbewerbern

Die namentliche Übermittlung sozialer Auswahldaten über Beschäftigte, die eine Versetzung beantragen, aber nicht zum Zuge kommen, kann ein gravierender Eingriff in das Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung (Art. 2 Abs. 1 GG) bzw. das Grundrecht auf Schutz personenbezogener Daten (Art. 8 GRCh) sein. Im Vergleich zum ... mehr

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