Beiträge zum Thema
Dienstliche Beurteilung auch durch nur einen Beurteiler zulässig
Die dienstliche Beurteilung eines Beamten darf auch von einem Beurteiler erstellt werden, der die Leistung im Beurteilungszeitraum nicht aus eigener Anschauung kennt. Eine derartige Verfahrensweise setzt aber ein Beurteilungssystem voraus, das sicherstellt, dass der Beurteiler über hinreichende Kenntnis von den für die Beurteilung wesentlichen ... mehr
Der Dienstherr darf im Konkurrentenstreitverfahren eine Stellenblockade verhindern
Das Bundesverwaltungsgericht hat durch Beschluss vom 10. Mai 2016 (Az. 2 VR 2.15) seine bisherige Rechtsprechung geändert, indem es feststellte, dass der Dienstherr nicht (mehr) daran gehindert ist, das umstrittene Funktionsamt, d.h. den Dienstposten, während des Laufs eines beamtenrechtlichen Konkurrentenstreits zu vergeben. Die andernfalls ... mehr
Keine Klage gegen eine Dienstpostenbewertung
Das BVerwG hat am 20. Okt. 2016 entschieden, dass die Klage eines Beamten gegen eine Dienstpostenbewertung mangels Klagebefugnis unzulässig ist (Az. 2 A 2.14). Hierzu gab das Gericht eine Pressemitteilung heraus. mehr
Dienstliche Beurteilung wird als sachdienlich bewertet
Die Bundesregierung hält die dienstliche Beurteilung in der Bundesverwaltung für sachdienlich. Als strukturierte Langzeitbeobachtung und Instrument der Personalentwicklung liefert es anhand eines einheitlichen Beurteilungsmaßstabs ein aussagefähiges Bild über die Eignung, Befähigung und fachliche Leistung. Das ergibt sich aus der Antwort auf ... mehr
Beurteilungen: Schwierigkeiten im Bewertungssystem
Die Suche nach einem gerichtsfesten System zur gerechten Beurteilung von Beschäftigten, das gerade dann belastungsfähig sein muss, wenn sich mehrere Beamte auf einen höher dotierten Posten bewerben, wird von Dienststellenleitungen wie Personalräten vor dem Hintergrund der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts als schwierige Aufgabe ... mehr
Änderungen von Beurteilungsrichtlinien nicht ohne Personalrat
Beurteilungen vieler Beschäftigter im hessischen Wirtschaftsministerium waren rechtswidrig, weil der Personalrat zuvor nicht über Änderungen der Beurteilungsrichtlinien informiert worden ist. Trotzdem wurden Beförderungen vorgenommen. mehr