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Betriebsvereinbarung

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Checkliste
Mitbestimmung
Check­liste Lärm­pau­sen: ...
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Check­liste | Mit­be­stim­mung

Check­liste Lärm­pau­sen: Vor­ge­hens­wei­se des ­Be­triebs­rats

Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob Ihre Vorgehensweise als Betriebsrat beim Thema Lärmpausen richtig ist.

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Betriebsvereinbarung
Arbeitsrecht
Betriebs­rats-Check: ...
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Betriebsver­einba­rung | Arbeits­recht

Betriebs­rats-Check: ­Be­triebsver­einba­rung zur ­Ur­laubs­pla­nung

Mit dieser Betriebsvereinbarung regeln Sie als Betriebsrat alle Punkte, die oft für Streit unter den Kollegen und mit ...

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Betriebsvereinbarung
Arbeitsrecht
Betriebs­rats-Check: ...
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Betriebsver­einba­rung | Arbeits­recht

Betriebs­rats-Check: Mus­ter-­Be­triebsver­einba­rung ­Gleitzeit

Nutzen Sie diese kostenlose Muster-Betriebsvereinbarung Gleitzeit, um auch in Ihrem Unternehmen Gleitzeit einzuführen.

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Ausschlussfrist Arbeitsrecht
29.09.2016Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Geschäftsführung Betriebsrat

Ausschlussfrist: Sie als Betriebsrat informieren Ihre Kollegen über Auswege

Bei einer Ausschlussfrist erlöschen Ansprüche oder Rechte komplett, wenn die entsprechende Frist abgelaufen ist. Im Arbeitsrecht wird beispielsweise die Möglichkeit der Geltendmachung von Lohnansprüchen, der Urlaubsabgeltung, der Entgeltfortzahlung, der Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder die Erteilung von schriftlichen Zeugnissen durch ... mehr

Praktikum
11.05.2016Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Praxiswissen für den Betriebsrat: Diese Rechte haben Praktikanten

Beim Praktikum stehen an erster Stelle das Lernen und die Wissensvermittlung. Das Erbringen einer Arbeitsleistung ist hingegen nicht Sinn und Zweck – so lautet die Theorie. Doch in der Praxis sieht das oft anders aus: Praktikanten werden als „billige“ und „motivierte“ Arbeitskräfte eingeplant. Zum Teil ersetzen sie sogar ... mehr

Abmahnung BR-Vorsitzender
08.03.2016Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

BAG kassiert Abmahnung eines Betriebsratsvorsitzenden

Verstoßen Sie in Ihrer Funktion als Betriebsrat gegen eine betriebsverfassungs- rechtliche Pflicht, kann Sie Ihr Arbeitgeber wegen dieser Pflichtverletzung nicht abmahnen, sondern nur – bei einem groben Verstoß – Ihren Ausschluss aus dem Gremium beantragen. Spricht er dennoch eine Abmahnung aus, können Sie laut einem Beschluss des ... mehr

Dienstreise
04.02.2016Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Geschäftsführung Betriebsrat

Spesen: Sie als Betriebsrat bestimmen (etwas) mit

Unter einer Spesenregelung versteht man eine Festlegung der arbeitgeberseitigen Erstattung von Mehraufwendungen für die Verpflegung des Arbeitnehmers. Diese müssen dem Beschäftigten bei einer betrieblich veranlassten Tätigkeit außerhalb seines Betriebs entstehen. Obwohl Sie hier nur ein sehr eingeschränktes Mitbestimmungsrecht besitzen, ... mehr

Personelle Einzelmaßnahmen
08.10.2015Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Anhörung: Als Betriebsrat begründen Sie Ihren Widerspruch wasserdicht!

Die rechtlichen Grundlagen der personellen Angelegenheiten zählen zu den Eckpfeilern Ihrer Arbeit. Mit kaum etwas haben Sie öfter zu tun als mit Kündigungen, Einstellungen oder Versetzungen. Dabei sind diese Maßnahmen stets mit vielen Emotionen besetzt. Es gilt daher, einen klaren Kopf zu bewahren und sich in Ruhe mit den Rahmenbedingungen, ... mehr

DISG-Modell zum Teambuilding / Personalentwicklung
01.08.2015Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Geschäftsführung Betriebsrat

Personalplanung: Welche Rechte hat der Betriebsrat?

Mit guter Personalplanung kann man Personalengpässen rechtzeitig entgegenwirken, Überstunden abbauen und das Unternehmen strategisch gut für die Zukunft aufstellen. Das sollte sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Betriebsrats liegen. Hier zeigen wir Ihnen, welche Beteiligungsrechte der Betriebsrat hat und wie er sie beim ... mehr

GPS
21.07.2015Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

GPS- und Handykontrolle: Sie als Betriebsrat bestimmen mit

Mit dem Voranschreiten der Technik bieten sich dem Arbeitgeber immer mehr Möglichkeiten, die Arbeitnehmer ständig und überall zu überwachen. So kommen vermehrt GPS-Systeme und Mobiltelefonortungen zum Einsatz. Wir erklären Ihnen, inwieweit Sie dabei mitbestimmen können und worauf Sie achten sollten. mehr