Flexible Regelungen zur Arbeitszeit stehen sowohl bei Unternehmen als auch bei Beschäftigten hoch im Kurs: Hierdurch ist es zum einen möglich, dass das Unternehmen auf Auslastungsschwankungen flexibel reagiert, zum anderen können Arbeitnehmer Beruf und Privatleben besser vereinbaren. Gut geeignet hierfür ist ein Jahresarbeitszeitkonto. mehr
Controlling wird in nahezu jedem Betrieb von der Geschäftsleitung mit großer Hingabe und Ausdauer betrieben. Dabei spielen Kennzahlen eine wichtige Rolle. Das Konzept der Balanced Scorecard (BSC) verfolgt im Gegensatz zu vielen Kennzahlensystemen einen ganzheitlicheren Ansatz und ist weitverbreitet. Grund genug, dass sich auch Betriebsräte mit ... mehr
Zu wenig Personal, immer neue Aufgaben, Digitalisierung – der psychische Druck ist hoch. Der Ausweg für viele: das Suchtmittel. Ein Teufelskreis. Sie als Betriebsrat sollen (heraus)helfen. Wir zeigen, wie. mehr
Teamsitzungen im Kindergarten, Schulferien, die erkrankte Großmutter und andere „Katastrophen“ lassen auch ein noch so ausgeklügeltes Kinderbetreuungssystem zusammenbrechen. In solchen Notfällen kann der Arbeitgeber seinen Beschäftigten mit Familienpflichten durchaus entgegenkommen. mehr
In wenigen Wochen beginnt das neue Ausbildungsjahr. Als Betriebsrat sollten Sie gleich von Beginn an die Chance nutzen und sich den jungen Kollegen als hilfsbereiter Ansprechpartner vorstellen. Neben dem guten Kontakt zu den Azubis direkt ist es zudem sinnvoll, auch mit der Interessenvertretung der Auszubildenden, der JAV, möglichst eng ... mehr
Bald ist es schon wieder so weit. Im November kann sich über die Hälfte der Beschäftigten über ein Weihnachtsgeld freuen, das neben dem Urlaubsgeld die populärste Form der finanziellen Sonderzuwendung ist. Doch aufgepasst: Wer Weihnachtsgeld kassiert und den Betrieb verlässt, muss das Geld eventuell zurückzahlen. mehr
Nachtarbeit muss sein, zumindest in einigen Branchen. Doch dass diese Form der Erwerbstätigkeit besonders belastend ist, ist hinlänglich bewiesen. Betriebsräte sind daher aufgerufen, sich besonders für diese Kollegen einzusetzen, wenn es um den Arbeits- und Gesundheitsschutz geht. Das Recht dazu verleiht Ihnen § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. mehr
Personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellungen oder Versetzungen ziehen stets eine wichtige Frage nach sich: Wie hoch ist das Arbeitsentgelt und wie werden die Kollegen ein- oder umgruppiert? Sie als Betriebsrat müssen in diesem Zusammenhang nicht nur der Einstellung oder Versetzung zustimmen, sondern auch der entsprechenden gehaltlichen ... mehr
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG erstreckt sich das Beteiligungsrecht des Betriebsrats unter anderem auf die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und eines Urlaubsplans. Eine Frage allgemeiner Urlaubsgrundsätze ist es, ob in einem Betrieb für alle Arbeitnehmer oder zumindest für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern der Urlaub einheitlich ... mehr
Die vergütungsmäßige Behandlung erforderlicher Betriebsratstätigkeit regelt das BetrVG im Grunde ganz klar. Nach § 37 Abs. 2 BetrVG ist das Betriebsratsmitglied ohne Minderung des Arbeitsentgelts von seiner beruflichen Tätigkeit zu befreien, soweit es nach Art und Umfang des Betriebs zur ordnungsgemäßen Durchführung seiner Aufgaben ... mehr
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